女，48岁，在美职场有二十多年的经验，在五百强和中小企业都工作过。现在很迷茫啊，到底是一步到位去中小企业接受高管职位，还是平级移动到知名大公司？孩子要入高中了，也是关键的四年，我既想多赚点钱，在职场提升自己，但又顾虑家里忙不过来，没有老人帮手，只有自己和老公两人负责俩娃。近十年来，看到太多中小企业的浮浮沉沉，兼并收购，大公司反而相对稳定的多。不知道应该是在未来的四年里图稳定去大公司，还是接受一些风险去中小企业做高管。感觉工作和生活永远难平衡。过来人是如何考虑和抉择的呢？真心谢了！
二是你政治斗争怎么样？能handle吗？能否很快的和其他成员打成一片。这个level politics很严重的。VP被赶走的也不少。
如果这两点都不是问题，那么恭喜了！
你是去新建部门吗？那么有老的手下骨干可以带走吗？如果是老的部门，那么原来的头是怎么走的要搞清楚，或者还没走，那么你们直接的斗争就麻烦了，未必是他本人，但是他手下有些人会跟你作梗。还有不知道是什么行业公司，这个level，女的少，歧视还是有些的，面试是看不出来的，要当心。中小公司的部门头头不但要自己handy，能干活，而且要能招到人干活，需要有广泛的对行业的了解，眼界要宽，不然去了小公司，很多大公司有的支持部门，在小公司不存在，你需要自己的部门handle，要是不知道或者不会，会比较麻烦。国人有不少的问题是比较狭窄，一直专注做好自己这一块，不向两边看。这点要注意的。
我做的这一方面，跌打滚爬许多年，处理员工也相对有经验。唯一担心中小企业策略多变，比较麻烦，然后就是一朝天子一朝臣的状态。挺烦。
实际上我也是这么做的。现在回头看，没选错。
到中小型公司当高管，只要有了权力，有了管理的才能和机遇，以后，什么事情都不是事情。 有权力就有一切。 这在那里，都是如此，什么时候，都是如此。 你这样的难得的好机会，别人想找都找不到。 千万不要听那些，所谓的当管理人员不好，老实说，这样的人，一是没有什么出息的人，二是这样的人，表面如此的说，但心理巴不得有当管理人员的机会。 听无忧的，无忧见的多了，没有错的。 而且，不要老说，我们华人在职称上，受什么的欺负，有了机会，都不要，那是人家欺负我们吗？不是的嘛，只有我们华人，在美国，管理人员多了，我们的地位就会高，影响力也就大, 我们的孩子，也就干的更好，最起码，我们可以帮助我们的孩子们，找个实习的机会，甚至正式工作，否则，你无权无势，没有管理地位，你怎么可以办理的到？我们就是把孩子送到哈佛，也路，又有什么的用途。 而且，你这样当高管, 也是给孩子，以及其他华人的孩子，树立一个很好的榜样，我们华人，可以从政，可以当官，可以做管理人员，对我们的孩子们是莫大的鼓励，鞭策，也是莫大的教育，和培养。 希望你成功，无忧相信你，一定会成功。
权力跟着责任。我们移民第一代在职场上聪明能干的真的很多！希望大家相互提携，突破玻璃天花板，也给孩子们做个榜样。这点，我非常欣赏！
我的选择是在大公司做份安稳的工作。
平衡确实是不可能的。某次我们一个项目惨败，被迫亲手举起屠刀，做血流成河的重组。几个高管喝酒，真的是痛哭流涕，尤其是女高管，觉得为事业牺牲了那么多，对不起家庭对不起孩子，还要面对事业的重挫。
我仔细计算了得失，还是把健康和家庭放在前位了
职位是在D及以上，大公司相对稳定一些，你可以家庭和事业兼顾。到中小企业做高管，如果对该公司不是很熟悉的话，会需要你很多时间和精力。回过头来看，大公司的D 不比中小公司的VP差，你不会后悔的。
八面玲珑的，去中小公司做VP，大公司基本一个萝卜一个坑。
在国外，过50多岁照样可以找到心仪位子； 娃的学习还是放首位，错过就错过了。
如果不向CEO 汇报，进不了board meeting, 这个VP的机会少了关键的一步。
小点的公司，没有大公司的官僚，你能干愿干，会拓宽你的技能。如果进board meeting, 这个机会是很难得的。
小公司会有equity, 注意被收购的条款。你这个小公司谁是owner? 如果是私人老板，稍微稳定点。如果是PE, 买了几年了？一般PE五六年会转手。你有equity会发笔小财，但能不能keep你的职位难说。
大公司可能付得更好，拿到bonus的风险低一点。
公司是私有公司，不是PE owned. Revenue大概$1.5B。不小也不大。
CFO和CEO 关系这么样，在公司里呆了几年，有后台吗？board 里有多少家族成员？你有多大的权利和做主的机会？M&A 是很好的学习机会。
有没有long-term incentive plan? 辞退你有什么package? High risk needs high return. 公司文化怎么样，是用完就扔的那种吗？
找工作是运气，祝你好运。
女，48岁，在美职场有二十多年的经验，在五百强和中小企业都工作过。现在很迷茫啊，到底是一步到位去中小企业接受高管职位，还是平级移动到知名大公司？孩子要入高中了，也是关键的四年，我既想多赚点钱，在职场提升自己，但又顾虑家里忙不过来，没有老人帮手，只有自己和老公两人负责俩娃。近十年来，看到太多中小企业的浮浮沉沉，兼并收购，大公司反而相对稳定的多。不知道应该是在未来的四年里图稳定去大公司，还是接受一些风险去中小企业做高管。感觉工作和生活永远难平衡。过来人是如何考虑和抉择的呢？真心谢了！
二是你政治斗争怎么样？能handle吗？能否很快的和其他成员打成一片。这个level politics很严重的。VP被赶走的也不少。
如果这两点都不是问题，那么恭喜了！
你是去新建部门吗？那么有老的手下骨干可以带走吗？如果是老的部门，那么原来的头是怎么走的要搞清楚，或者还没走，那么你们直接的斗争就麻烦了，未必是他本人，但是他手下有些人会跟你作梗。还有不知道是什么行业公司，这个level，女的少，歧视还是有些的，面试是看不出来的，要当心。中小公司的部门头头不但要自己handy，能干活，而且要能招到人干活，需要有广泛的对行业的了解，眼界要宽，不然去了小公司，很多大公司有的支持部门，在小公司不存在，你需要自己的部门handle，要是不知道或者不会，会比较麻烦。国人有不少的问题是比较狭窄，一直专注做好自己这一块，不向两边看。这点要注意的。
我做的这一方面，跌打滚爬许多年，处理员工也相对有经验。唯一担心中小企业策略多变，比较麻烦，然后就是一朝天子一朝臣的状态。挺烦。
实际上我也是这么做的。现在回头看，没选错。
到中小型公司当高管，只要有了权力，有了管理的才能和机遇，以后，什么事情都不是事情。
有权力就有一切。
这在那里，都是如此，什么时候，都是如此。
你这样的难得的好机会，别人想找都找不到。
千万不要听那些，所谓的当管理人员不好，老实说，这样的人，一是没有什么出息的人，二是这样的人，表面如此的说，但心理巴不得有当管理人员的机会。
听无忧的，无忧见的多了，没有错的。
而且，不要老说，我们华人在职称上，受什么的欺负，有了机会，都不要，那是人家欺负我们吗？不是的嘛，只有我们华人，在美国，管理人员多了，我们的地位就会高，影响力也就大, 我们的孩子，也就干的更好，最起码，我们可以帮助我们的孩子们，找个实习的机会，甚至正式工作，否则，你无权无势，没有管理地位，你怎么可以办理的到？我们就是把孩子送到哈佛，也路，又有什么的用途。
而且，你这样当高管, 也是给孩子，以及其他华人的孩子，树立一个很好的榜样，我们华人，可以从政，可以当官，可以做管理人员，对我们的孩子们是莫大的鼓励，鞭策，也是莫大的教育，和培养。
希望你成功，无忧相信你，一定会成功。
权力跟着责任。我们移民第一代在职场上聪明能干的真的很多！希望大家相互提携，突破玻璃天花板，也给孩子们做个榜样。这点，我非常欣赏！
我的选择是在大公司做份安稳的工作。
平衡确实是不可能的。某次我们一个项目惨败，被迫亲手举起屠刀，做血流成河的重组。几个高管喝酒，真的是痛哭流涕，尤其是女高管，觉得为事业牺牲了那么多，对不起家庭对不起孩子，还要面对事业的重挫。
我仔细计算了得失，还是把健康和家庭放在前位了
职位是在D及以上，大公司相对稳定一些，你可以家庭和事业兼顾。到中小企业做高管，如果对该公司不是很熟悉的话，会需要你很多时间和精力。回过头来看，大公司的D 不比中小公司的VP差，你不会后悔的。
八面玲珑的，去中小公司做VP，大公司基本一个萝卜一个坑。
在国外，过50多岁照样可以找到心仪位子； 娃的学习还是放首位，错过就错过了。
如果不向CEO 汇报，进不了board meeting, 这个VP的机会少了关键的一步。
小点的公司，没有大公司的官僚，你能干愿干，会拓宽你的技能。如果进board meeting, 这个机会是很难得的。
小公司会有equity, 注意被收购的条款。你这个小公司谁是owner? 如果是私人老板，稍微稳定点。如果是PE, 买了几年了？一般PE五六年会转手。你有equity会发笔小财，但能不能keep你的职位难说。
大公司可能付得更好，拿到bonus的风险低一点。
公司是私有公司，不是PE owned. Revenue大概$1.5B。不小也不大。
CFO和CEO 关系这么样，在公司里呆了几年，有后台吗？board 里有多少家族成员？你有多大的权利和做主的机会？M&A 是很好的学习机会。
有没有long-term incentive plan? 辞退你有什么package? High risk needs high return. 公司文化怎么样，是用完就扔的那种吗？
找工作是运气，祝你好运。