前几天听了前 BestBuy 总裁说，leaders are carried to the position, they did not climb to the posisions. 就是说，管理者是大家把他推上去的（拥戴），不是自己爬上去的。
这说法，我在25年的工作现实中从来没有见过。
相反，我看到的基本都是“逼宫”爬上去的。
所谓逼宫，就是：我TMD 有能力有资历，你TM为什么不提拔我？
且慢，这不是从嘴里出来的，而是通过肢体语言，面部表情，等等表达出来的。即"body language".
举例：
1. LH，美国白人，director, 人有能力，但是CEO 就不提拔他。有次我看见他和CEO在楼梯插肩而过，他对CEO一幅不屑一顾，愤慨的神态，肢体语言中尽显出“我草泥马”的表述。他不久就升为VP。
2. SA，从印度过来接受新产品培训的 director。他在公司的一个礼拜内，脸上在在表示出“你们这些技术算什么东西”的那种蔑视的神情。让我印象深刻。本来嘛他应该谦虚学习，但是他却是这个样子。主要就是嫌公司不提拔他。人家随后也高升了。他自己技术如何我不太知道。
3. P, 白人，底层经理，此人主要是通过一起吃午饭，外出聚餐等活动中通过谈天说地来建立他的 superiority 和 “聪明” 。如果任何人试图瞧不起他，都被他用”你算老几”，的面部表情和肢体语言回击。现在他已经是 group director 了。
4. S， 印度人，多数时间都是板着脸 （除非你请教他问题）。你看看他的面部表情就知道他对任何人都在“说着“：“别想欺负我，最好离我远点”。一幅不可侵犯的姿态。
6. R，白人，在LH （上面“1”中的人）手下。人很有能力。LH 对他也是疼爱有加。但是，我看他每次见到LH， 也是“老子不尿你的壶”的心态和神态。让我颇为惊讶。这种态度，我估计，是他也提升比较快的原因。
当然，也有少数人，是能力到了，但是与世无争，这种人主要靠领导的良心发现而爬升。 E 君（白人）就是这样一个人。
总之，那个CEO说的 leader is carried to the position, 就是台面上说的一句屁话。
中美职场多有不同，见了当官儿的不用点头哈腰，满脸堆笑，是美国职称的特点之一。
借贴发个牢骚：有位跟我一起做事的员工，刚开始称我为废话老师。按惯例，我说老师不敢当，称我多多即可。然而，这位同事的为人处事与称呼有关。废话老师时，说什么做什么，多多之后，安排的事情做一半儿留一半儿。
后来对我称老师的同事，一概来之不拒。
爬也没用，老实干活, 别给我添乱.
because fear places the burden of responsibility on the one who is feared. To love is to shoulder responsibility, which is shunned by most.
If one is feared, management may promote him knowing that the fear is useful in commanding respect from his new charges.
听说成功人士的背后都有人。 也许不能只看表面。比如也许是大股东的代理人。
我贴中暗示的是特殊关系。 比如前总统女儿女婿进白宫等，那种一般人跟不上的关系。
前几天听了前 BestBuy 总裁说，leaders are carried to the position, they did not climb to the posisions. 就是说，管理者是大家把他推上去的（拥戴），不是自己爬上去的。
这说法，我在25年的工作现实中从来没有见过。
相反，我看到的基本都是“逼宫”爬上去的。
所谓逼宫，就是：我TMD 有能力有资历，你TM为什么不提拔我？
且慢，这不是从嘴里出来的，而是通过肢体语言，面部表情，等等表达出来的。即"body language".
举例：
1. LH，美国白人，director, 人有能力，但是CEO 就不提拔他。有次我看见他和CEO在楼梯插肩而过，他对CEO一幅不屑一顾，愤慨的神态，肢体语言中尽显出“我草泥马”的表述。他不久就升为VP。
2. SA，从印度过来接受新产品培训的 director。他在公司的一个礼拜内，脸上在在表示出“你们这些技术算什么东西”的那种蔑视的神情。让我印象深刻。本来嘛他应该谦虚学习，但是他却是这个样子。主要就是嫌公司不提拔他。人家随后也高升了。他自己技术如何我不太知道。
3. P, 白人，底层经理，此人主要是通过一起吃午饭，外出聚餐等活动中通过谈天说地来建立他的 superiority 和 “聪明” 。如果任何人试图瞧不起他，都被他用”你算老几”，的面部表情和肢体语言回击。现在他已经是 group director 了。
4. S， 印度人，多数时间都是板着脸 （除非你请教他问题）。你看看他的面部表情就知道他对任何人都在“说着“：“别想欺负我，最好离我远点”。一幅不可侵犯的姿态。
6. R，白人，在LH （上面“1”中的人）手下。人很有能力。LH 对他也是疼爱有加。但是，我看他每次见到LH， 也是“老子不尿你的壶”的心态和神态。让我颇为惊讶。这种态度，我估计，是他也提升比较快的原因。
当然，也有少数人，是能力到了，但是与世无争，这种人主要靠领导的良心发现而爬升。 E 君（白人）就是这样一个人。
总之，那个CEO说的 leader is carried to the position, 就是台面上说的一句屁话。
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中美职场多有不同，见了当官儿的不用点头哈腰，满脸堆笑，是美国职称的特点之一。
借贴发个牢骚：有位跟我一起做事的员工，刚开始称我为废话老师。按惯例，我说老师不敢当，称我多多即可。然而，这位同事的为人处事与称呼有关。废话老师时，说什么做什么，多多之后，安排的事情做一半儿留一半儿。
后来对我称老师的同事，一概来之不拒。
爬也没用，老实干活, 别给我添乱.
because fear places the burden of responsibility on the one who is feared. To love is to shoulder responsibility, which is shunned by most.
If one is feared, management may promote him knowing that the fear is useful in commanding respect from his new charges.
听说成功人士的背后都有人。
也许不能只看表面。比如也许是大股东的代理人。
我贴中暗示的是特殊关系。
比如前总统女儿女婿进白宫等，那种一般人跟不上的关系。