昨天晚饭，领导给我说：终于出了一口恶气，把前同事挖过来了。两礼拜后我们又是同事了。。。
哈哈，领导走了三个月了，还是“意难平”。原单位本来是一家私人企业，可惜老老板进了天堂，不争气的子女们就靠卖老爹的家业。。。领导工作的这个点三百万就被贱卖给一家专买depressed资产的公司。新公司不懂化工企业的运作，派来的新领导层让本地的领导靠边，开始外行领导内行，工作环境的改变加上covid开始的生意大涨，员工越来越不满意。等生意开始回落，领导层要么赶走高工资的，要么有本事的就一个一个辞职。。。我家领导终于在这次“用人荒”的时代找到了一个满意的机会，少拿工资也要跳槽。。。
本来我还说就坚持到年底，退休算了，中间折腾我还得为医疗保险的事操心呢。。。看了indeed上对她工作地方的评论，也理解这三年来工作环境的改变太大了。懂行的老manager被赶走了，新的manager高中生啊，不是说这个造假，就是指责那个偷懒；而主管的director要的就是把不听话的老资历赶走。。。走了的manager最关心我家领导：你走不走？需要推荐信随时找我。。。
领导和高中生的新manager斗。新manager其实和我家领导同事了十几年呢，我家领导就是瞧不上她--不懂行，还权力欲望大，一天到晚找这个茬那个茬。几次闹到人事处，逼得人事处和director重新提拔一个生物实验室的技术员来负责化学实验室的技术工作，至少这个比高中生懂行一些吧。。。新的manager知道高中生就是个打手，几次提醒我家领导不要和她对着干，可我家领导脑后有反骨。。。终于在第二次高中生给warning的时候，找好了工作。人事处出面，问能不能告知原因。。。我家领导说：新工作离家近。。。人事处也就无可奈何了。
领导说，走的时候开了欢送会，还是生物实验室出来的manager坚持的。高中生据说挤出了几滴眼泪。。。大伙让我家领导留下联络方式，有机会就告知。这不新单位一有openning,我家领导马上就告知老同事，挖一个过来再说。。。
我笑说：你的斗争弦绷得太紧了。你看看我，最好是不管事，尽量让别人作事。每天七点半上班，三点下班，家里把做饭洗碗全包了，办公室大家都知道我是尽力帮他们，让他们出头。。。都快退休了，躺平多好。。。那口气憋在心里真地那么难受啊。。。
各有所爱，不能强求。
就是那个医疗保险，中间加不容易呢，需要这个那个证明。。。这不，刚让领导把牙医的appointment推迟到下个月。虽然网站上显示她加到我的计划里了，我还是等下个月新年度开始后再看医生吧。
confrontation对职业生涯很有好处
公司的小年轻，干了3个月就撤了。工作是为一份收入，也不能太委屈求全，抑郁了就更不可取。人挪活没错，世界这么大，总有一些合适的位置适合自己。
我们从迷之根搬加拿大后, 我刚刚找到工作第二天。
有个老中离开开欢送会, 我们都参加了。
让他讲几句, 他从兜里掏出俩橘子, 一个新鲜水灵一个干瘪丑陋, 他说我为公司工作八年尽心尽力, 刚来时是这个样子, 八年后是这个样子。
他老板东欧人, 手下员工被修理得都很难受。这老中的话让大家心有凄凄焉。
我当时就感到这大哥离职感言是教科书级的。
难说应该如何做最好。应该叫小孩要学会manage up 也要manage down。把弱势变成双赢的方法
我跟老板吵过，so far so good ，没影响涨薪/review
8年？人生有几个8年？！
遇见过两个东欧老板，一男一女，男老板不如女老板nice。总的来说，还算可以。
坚决不在对自己无益的公司浪费生命
躺平而言，指遇事不躺平，而是积极解决。
哈哈，我们穷人还靠paycheck付孩子学费，父母的养老费呢。没找到下家，很难辞职的。。。
自己不斗，还让我们斗。。。
希望，这么能的人，应该找个更好的职位走人。大概一两年后果然跳槽走了，我就心安了。哈哈
又不高兴.，别人很容易误解为soft 不自信. 最近和另一组老美同事做一个项目，我赞她很能干. 她马上说“please let my boss know.”，人家真是挺直接.
14年了。躺在舒适区睡大觉了。
文科不往上爬，就是穷啊
当年给一个地方做了不错的工作，那个头说给我提职，等了老长时间没动静，我去问他他说他没说过，把我气的半死，与他争了一番。。。结果是2009的大萧条，我第一个被赶走。
在外边小公司干了三四年后之后，在朋友的帮助下回到原来的公司（不是上面那个公司）在一个印度人手下干，我们那儿有时周末得加班（deployments），那个记时间，但又不给什么加班费。我加班记了时间，那个印度人说怎么写了这么多， 我就是照实写的。我不高兴，越级抱怨。后来我想去别的组，他扣住了我四个月还是让我走了，幸好另外一个组还真等了我四个月。
到了新的组干的比较顺，后来也得到了公司最高级技术职称，那几年提职特难，得公司的Senior VP 批。 不过，新组里几个中国人（有我介绍来的）也干的不顺心，我也帮不了什么忙。新组的头是从台湾来的。
不稳定，在外面公司，只要你时时保持自己的skill set是非常的marketable的，完全不担心layoff。而且，一般layoff轮不到你。
我和LD从来没有被layoff过，现在是领导layoff别人了，今年他已经lay了十多人
我公司还有一点pension。
80%要干30年呢。。。我还差5年，不知道能不能干那么久。另外，真再干5年，其实你算算401K的投资，按年龄计算，不会少的。你这么说，基本肯定你没有投资的头脑。。。
谁让你总算钱，嘿嘿
布什收了很多徒弟么。。。那个capital gain的tax rates，你明白了吧？
渔夫你不太追求物欲，看重家庭和自己内心的平和，社会需要你这样的人才，你也会活得充实开心！
我今年还有5%的profit。当然，前几年我没赚多少。我们讨论的是long term，401K vs pension，不能只看一年两年。。。
哎，公司资金不多，就怕他们只挑最potent的compound上临床。我的数据建议是另一个potency差一些的，但毒性小很多很多。。。就希望公司能挤一挤，两个compound同时上，最后决定那个能走更远。。。
差不多我这辈子给人类的贡献就这些了。后面就是享受一些生活，吃点老本，把手艺多教给下一辈。。。
有人觉得无奈，有人觉得悲壮，也有人会象老郭一样，跳着脚儿的乐:)
昨天晚饭，领导给我说：终于出了一口恶气，把前同事挖过来了。两礼拜后我们又是同事了。。。
哈哈，领导走了三个月了，还是“意难平”。原单位本来是一家私人企业，可惜老老板进了天堂，不争气的子女们就靠卖老爹的家业。。。领导工作的这个点三百万就被贱卖给一家专买depressed资产的公司。新公司不懂化工企业的运作，派来的新领导层让本地的领导靠边，开始外行领导内行，工作环境的改变加上covid开始的生意大涨，员工越来越不满意。等生意开始回落，领导层要么赶走高工资的，要么有本事的就一个一个辞职。。。我家领导终于在这次“用人荒”的时代找到了一个满意的机会，少拿工资也要跳槽。。。
本来我还说就坚持到年底，退休算了，中间折腾我还得为医疗保险的事操心呢。。。看了indeed上对她工作地方的评论，也理解这三年来工作环境的改变太大了。懂行的老manager被赶走了，新的manager高中生啊，不是说这个造假，就是指责那个偷懒；而主管的director要的就是把不听话的老资历赶走。。。走了的manager最关心我家领导：你走不走？需要推荐信随时找我。。。
领导和高中生的新manager斗。新manager其实和我家领导同事了十几年呢，我家领导就是瞧不上她--不懂行，还权力欲望大，一天到晚找这个茬那个茬。几次闹到人事处，逼得人事处和director重新提拔一个生物实验室的技术员来负责化学实验室的技术工作，至少这个比高中生懂行一些吧。。。新的manager知道高中生就是个打手，几次提醒我家领导不要和她对着干，可我家领导脑后有反骨。。。终于在第二次高中生给warning的时候，找好了工作。人事处出面，问能不能告知原因。。。我家领导说：新工作离家近。。。人事处也就无可奈何了。
领导说，走的时候开了欢送会，还是生物实验室出来的manager坚持的。高中生据说挤出了几滴眼泪。。。大伙让我家领导留下联络方式，有机会就告知。这不新单位一有openning,我家领导马上就告知老同事，挖一个过来再说。。。
我笑说：你的斗争弦绷得太紧了。你看看我，最好是不管事，尽量让别人作事。每天七点半上班，三点下班，家里把做饭洗碗全包了，办公室大家都知道我是尽力帮他们，让他们出头。。。都快退休了，躺平多好。。。那口气憋在心里真地那么难受啊。。。
各有所爱，不能强求。
就是那个医疗保险，中间加不容易呢，需要这个那个证明。。。这不，刚让领导把牙医的appointment推迟到下个月。虽然网站上显示她加到我的计划里了，我还是等下个月新年度开始后再看医生吧。
confrontation对职业生涯很有好处
公司的小年轻，干了3个月就撤了。工作是为一份收入，也不能太委屈求全，抑郁了就更不可取。人挪活没错，世界这么大，总有一些合适的位置适合自己。
我们从迷之根搬加拿大后, 我刚刚找到工作第二天。
有个老中离开开欢送会, 我们都参加了。
让他讲几句, 他从兜里掏出俩橘子, 一个新鲜水灵一个干瘪丑陋, 他说我为公司工作八年尽心尽力, 刚来时是这个样子, 八年后是这个样子。
他老板东欧人, 手下员工被修理得都很难受。这老中的话让大家心有凄凄焉。
我当时就感到这大哥离职感言是教科书级的。
难说应该如何做最好。应该叫小孩要学会manage up 也要manage down。把弱势变成双赢的方法
我跟老板吵过，so far so good ，没影响涨薪/review
所以应该四年一换
8年？人生有几个8年？！
遇见过两个东欧老板，一男一女，男老板不如女老板nice。总的来说，还算可以。
坚决不在对自己无益的公司浪费生命
躺平而言，指遇事不躺平，而是积极解决。
哈哈，我们穷人还靠paycheck付孩子学费，父母的养老费呢。没找到下家，很难辞职的。。。
自己不斗，还让我们斗。。。
希望，这么能的人，应该找个更好的职位走人。大概一两年后果然跳槽走了，我就心安了。哈哈
又不高兴.，别人很容易误解为soft 不自信. 最近和另一组老美同事做一个项目，我赞她很能干. 她马上说“please let my boss know.”，人家真是挺直接.
14年了。躺在舒适区睡大觉了。
文科不往上爬，就是穷啊
当年给一个地方做了不错的工作，那个头说给我提职，等了老长时间没动静，我去问他他说他没说过，把我气的半死，与他争了一番。。。结果是2009的大萧条，我第一个被赶走。
在外边小公司干了三四年后之后，在朋友的帮助下回到原来的公司（不是上面那个公司）在一个印度人手下干，我们那儿有时周末得加班（deployments），那个记时间，但又不给什么加班费。我加班记了时间，那个印度人说怎么写了这么多， 我就是照实写的。我不高兴，越级抱怨。后来我想去别的组，他扣住了我四个月还是让我走了，幸好另外一个组还真等了我四个月。
到了新的组干的比较顺，后来也得到了公司最高级技术职称，那几年提职特难，得公司的Senior VP 批。 不过，新组里几个中国人（有我介绍来的）也干的不顺心，我也帮不了什么忙。新组的头是从台湾来的。
不稳定，在外面公司，只要你时时保持自己的skill set是非常的marketable的，完全不担心layoff。而且，一般layoff轮不到你。
我和LD从来没有被layoff过，现在是领导layoff别人了，今年他已经lay了十多人
我公司还有一点pension。
80%要干30年呢。。。我还差5年，不知道能不能干那么久。另外，真再干5年，其实你算算401K的投资，按年龄计算，不会少的。你这么说，基本肯定你没有投资的头脑。。。
谁让你总算钱，嘿嘿
布什收了很多徒弟么。。。那个capital gain的tax rates，你明白了吧？
渔夫你不太追求物欲，看重家庭和自己内心的平和，社会需要你这样的人才，你也会活得充实开心！
我今年还有5%的profit。当然，前几年我没赚多少。我们讨论的是long term，401K vs pension，不能只看一年两年。。。
哎，公司资金不多，就怕他们只挑最potent的compound上临床。我的数据建议是另一个potency差一些的，但毒性小很多很多。。。就希望公司能挤一挤，两个compound同时上，最后决定那个能走更远。。。
差不多我这辈子给人类的贡献就这些了。后面就是享受一些生活，吃点老本，把手艺多教给下一辈。。。
有人觉得无奈，有人觉得悲壮，也有人会象老郭一样，跳着脚儿的乐:)