开诚布公的交流，沟通，永远是必要的，也是解决矛盾，处理事情的，最好通道。 几年前，无忧刚刚一个机关任财务总管，在员工会上，无忧说，我们这个职业不是什么的，不是死，就是活的工作，也不是什么搞原子，制造卫星的尖端技术。是个人都能干，都能干好，只要你想干，你好好干。 但有一点儿，平时怎么样，无忧不太计较，但在两个时候，无忧是希望你们有准备，不计报酬，夜以继日，加班加点，按时准确完成任务。 一是上报年度财政计划，二是年终财务结账。这个时候，你就是在担架上，也的该干什么干什么。 会上大家说的，好好好好，明白明白，照办照办。 可是，就在上报年度财政计划关键时刻的那个星期，有一个员工给自己填写了“overtime" 无忧一看，勃然大怒。 讲的好好的，怎么还会如此，想要恨恨的批评这个员工。 可是这个员工，平时表现很好，刚刚在一个月前，无忧还提升了她，是不是有别的什么原因？ 过了两天，无忧的情绪也平静了，一对一会议上，无忧跟这个员工说。”LINDA，你知道吗？那几位其他同事，都没有报overtime，你报overtime，不合适吧，再说了，我刚刚把你提升的。这样不好吧。我们都是多年的联邦政府高级工作人员，报这overtime不合适嘛。“ LINDA马上说，”我之所以报了一些overtime,是因为以前都是这样的，我不知道其他人，这次没有报，我要是知道，我是绝对不会报overtime的。更不会给你添麻烦的，我知道你是位非常好的上司，谢谢你的提醒，我现在就把我时间给改了，不再报overtime.“ 就这样，大家任劳任怨，加班加点，及时准确的完成了机关年度财政计划。 这事情要无忧深有感触，遇到事情不要胡思乱想，更不要把人想的太坏，冷静下来，心平气和的好好沟通一下就是了，好多事情，很可能是误解。 几年过去了，这位LINDA，一直与无忧有联系，是无忧的好朋友。
说别把人都想的太坏了，两个帖子自相矛盾。
加班费或comp time。这次无忧做的合理。具体政策不同机构不一定都一样，但总的来说政府机构对overtime都管的很严，领导不愿意大家填overtime，因为overtime意味着另加的人事支出。
加一点，无忧可能只是想自己对上级好交差，但客观上是对tax payer的money负责。
最大的区别，政府机构里没有什么你死我活，除非特殊情况，没有layoff，就算特别相互不对付不喜欢的同事也可以一起工作到退休。8，90年代国内的国营事业或企业单位，就跟这里的政府机构差不多。
初级技术员等等。月薪工为技术工作人员或管理人员。
月薪工没有加班费的理论有二：1. 领月薪的职工都有一定的经验，工作量和工资相等。如果事情做不完，是职工没本事，自己加油吧。2. 避免资本家无限延长工时。
话虽是这么说，谁都知道，加班是避免不了的。没人吃饱了撑的跟法律吵架去，道高一尺 魔高一丈，各人有各人的处理方式。比如高科技公司工薪高，员工要经常加班才对的起工资。我们不能给员工加班费，用补休顶。但这个补休需要心照不宣，不能嚷嚷的人人皆知。记得有一次隔壁部门的的一位老中告自己的管理种族歧视，理由是张三有加班费他只有补休。但张三是小时工，他是月薪工，谁劝都不听。人事一看这位有告状的趋势，赶快亡羊补牢，没完没了地开会说不能让月薪工加班。整个故事太长就不讲了，最后这位因为“能力不足，活儿总是干不完”被解聘了。很长一段时间大家面谈时见了他那种类型的员工一概不敢聘。
别人都加班却不报加班，就一个人报，对其他人不公平。
我碰过一个相反的例子，那才叫是恶心。我们组常用的一个系统坏了，老板立即开会说，别以为系统坏了你们就可以休息！绝对不行！现在毎个人发言，说一下在系统坏的这段时间里你准备干什么！我们气坏了，这工作平时都挺忙的，到交付客户时我们则更是日以继夜的加班，也没有抱怨，大伙儿都尽心尽力。现在系统坏了即使休息个把小时又怎么了？几年后大家能走的都走了，剩下几个走不了的在那挨着。
和其他同事过去多年做法不一样？一个工作场所有没有加班费不是一个人说了算的事吧， 领导给了一个人加班费， 其他的人呢？
毎天报一下，算算活有沒干够8小时？这样员工自己会难受死。老无的意思是，你平时轻松我也知道，我不管你，我也不跟你计较，但旺季活儿来了时，大家得一起不计代价的完成任务，这时候你也别跟我计较。总结起来就是，你好我好大家好，也有益于国家和纳税人。
但显然这个员工没得到批准加班，是违法纪律也要有麻烦
开诚布公的交流，沟通，永远是必要的，也是解决矛盾，处理事情的，最好通道。
几年前，无忧刚刚一个机关任财务总管，在员工会上，无忧说，我们这个职业不是什么的，不是死，就是活的工作，也不是什么搞原子，制造卫星的尖端技术。是个人都能干，都能干好，只要你想干，你好好干。
但有一点儿，平时怎么样，无忧不太计较，但在两个时候，无忧是希望你们有准备，不计报酬，夜以继日，加班加点，按时准确完成任务。
一是上报年度财政计划，二是年终财务结账。这个时候，你就是在担架上，也的该干什么干什么。
会上大家说的，好好好好，明白明白，照办照办。
可是，就在上报年度财政计划关键时刻的那个星期，有一个员工给自己填写了“overtime"
无忧一看，勃然大怒。
讲的好好的，怎么还会如此，想要恨恨的批评这个员工。
可是这个员工，平时表现很好，刚刚在一个月前，无忧还提升了她，是不是有别的什么原因？
过了两天，无忧的情绪也平静了，一对一会议上，无忧跟这个员工说。”LINDA，你知道吗？那几位其他同事，都没有报overtime，你报overtime，不合适吧，再说了，我刚刚把你提升的。这样不好吧。我们都是多年的联邦政府高级工作人员，报这overtime不合适嘛。“
LINDA马上说，”我之所以报了一些overtime,是因为以前都是这样的，我不知道其他人，这次没有报，我要是知道，我是绝对不会报overtime的。更不会给你添麻烦的，我知道你是位非常好的上司，谢谢你的提醒，我现在就把我时间给改了，不再报overtime.“
就这样，大家任劳任怨，加班加点，及时准确的完成了机关年度财政计划。
这事情要无忧深有感触，遇到事情不要胡思乱想，更不要把人想的太坏，冷静下来，心平气和的好好沟通一下就是了，好多事情，很可能是误解。
几年过去了，这位LINDA，一直与无忧有联系，是无忧的好朋友。
说别把人都想的太坏了，两个帖子自相矛盾。
加班费或comp time。这次无忧做的合理。具体政策不同机构不一定都一样，但总的来说政府机构对overtime都管的很严，领导不愿意大家填overtime，因为overtime意味着另加的人事支出。
加一点，无忧可能只是想自己对上级好交差，但客观上是对tax payer的money负责。
最大的区别，政府机构里没有什么你死我活，除非特殊情况，没有layoff，就算特别相互不对付不喜欢的同事也可以一起工作到退休。8，90年代国内的国营事业或企业单位，就跟这里的政府机构差不多。
初级技术员等等。月薪工为技术工作人员或管理人员。
月薪工没有加班费的理论有二：1. 领月薪的职工都有一定的经验，工作量和工资相等。如果事情做不完，是职工没本事，自己加油吧。2. 避免资本家无限延长工时。
话虽是这么说，谁都知道，加班是避免不了的。没人吃饱了撑的跟法律吵架去，道高一尺 魔高一丈，各人有各人的处理方式。比如高科技公司工薪高，员工要经常加班才对的起工资。我们不能给员工加班费，用补休顶。但这个补休需要心照不宣，不能嚷嚷的人人皆知。记得有一次隔壁部门的的一位老中告自己的管理种族歧视，理由是张三有加班费他只有补休。但张三是小时工，他是月薪工，谁劝都不听。人事一看这位有告状的趋势，赶快亡羊补牢，没完没了地开会说不能让月薪工加班。整个故事太长就不讲了，最后这位因为“能力不足，活儿总是干不完”被解聘了。很长一段时间大家面谈时见了他那种类型的员工一概不敢聘。
别人都加班却不报加班，就一个人报，对其他人不公平。
我碰过一个相反的例子，那才叫是恶心。我们组常用的一个系统坏了，老板立即开会说，别以为系统坏了你们就可以休息！绝对不行！现在毎个人发言，说一下在系统坏的这段时间里你准备干什么！我们气坏了，这工作平时都挺忙的，到交付客户时我们则更是日以继夜的加班，也没有抱怨，大伙儿都尽心尽力。现在系统坏了即使休息个把小时又怎么了？几年后大家能走的都走了，剩下几个走不了的在那挨着。
和其他同事过去多年做法不一样？一个工作场所有没有加班费不是一个人说了算的事吧， 领导给了一个人加班费， 其他的人呢？
毎天报一下，算算活有沒干够8小时？这样员工自己会难受死。老无的意思是，你平时轻松我也知道，我不管你，我也不跟你计较，但旺季活儿来了时，大家得一起不计代价的完成任务，这时候你也别跟我计较。总结起来就是，你好我好大家好，也有益于国家和纳税人。
但显然这个员工没得到批准加班，是违法纪律也要有麻烦