能不能说下为什么好多华人需要跳槽才能升职？其实每到了高一级职位也可以胜任
楼下网友的问题，好问题！
入职新单位4 个月后，进入瓶颈，到此一逛，正是我的状况。
其实无论大单位，小单位，无论你是否努力是否聪明履历多好，和同事以及四面八方关系多好，最需要突破的只有一个人:
你的直接上司。
这个需要特别多的技巧。
你的直接上司给你机会，就会到上面说你的好话，平时多关照你;
你的直接上司不给你机会，你的上司的上司可能根本没机会了解你; 就算你的上司的上司看上你也没用的, 毕竟人家要顾全大局;
你的直接上司如果怕你窜位，防着你，那就更惨了。
在本单位等升职需要天时地利人和，太多因素, 比出去找个更高的职位需要付出多的多。
有一种属于往上升只能内部PROMOTION 的: 学历短板的人。他们出去找高级的工作几乎没机会，只能熬年头，搞关系; 而华人的优势是学历履历能力技能，搞关系是弱项。这大概就是为什么跳槽更有优势了。 这也解释了越是没学历的人靠熬年头搞关系的人，越怕别人动他的奶酪，也防备心越强。因为他们没别的机会。而有学历的人底气比较足，也就对自己的未来更自信。此处不留爷，自有留爷处。喜欢跳槽。
从上一个单位离开时，特别不明白上面那个单位文化很成问题，活多钱少，是我经历过最成问题的单位了。
特疑惑为什么那些员工都沉默忍耐却不跳槽。
有个旁观者点醒我: 你有证书有文凭你能跳，不是谁都能跳的。我才发现这么简单的道理我竟当局者迷。在美国做BUSINESS 领域的工作，同一职位学历能力参差不齐。都是同事的时候, 经常忘记我们是有不同教育背景的, 毕竟每天做同样的事情。最后连自己的优势都忘记了。
别的比如说参加cross functional projects,增加visibility,但这些plum assignment给谁不给谁也是老板决定的。当然还得公司足够好，前景好文化好有规模，这样才值得呆而且有发展空间。
倒不觉得不能跳槽的都是没学历没能力的人。能被提拔到高层的都是智商情商都高没有笨的人。至少我经历的公司是这样
在前面那个单位感到太累了，想歇会。 当然有很多可以学的东西 （项目方面。BU SHI 技能。）但估计在这里升职无望。人家都是傲年头打下的江山。有机会轮不到我新人 。其实美国人也一样, 有个机会多少人都等着抢呢.
公司内像其他人一样争取利益很重要. 争取利益和人合作不是矛盾的.
对待老板不能掉以轻心。这里说的不是光做好工作就够了。就是要察言观色。做事说话都要有一定的分寸。还要主动接近。但又不能特别用力。反正真的是看个性。 所以我总觉得外向性格的人特别容易在business 领域（办公室或者说公司的机构）做事。特立独行又真正聪明不喜欢见风转舵的这个适合搞技术。说道这 也明白为什么华人喜欢搞技术了。技术领域比较看真才实学。技术含量越高越看真本事。
更好的办法是，你露头给他带来好处，他以后会多多的让你露头。
见，还有变化的项目要求，公司的发展等等。不要以为僵化固执是优点
比如有好的想法，可以改进的地方，可以高效工作
但老板不想改变, 你 不是讨嫌嘛。类似这种事情。凡事不是看怎么把事做好，而是怎么能把领导哄好。这就是见风使舵.
我在公共会议都夸她。 说她有耐心，经验多， 年头长 。我很收益。你说我露头是不是对她好。可她还是有意无意搞信息垄断。呵呵。你告诉我怎么讨好老板。我要努力学习。
确实在某些方面高效了，但是如果其他方面需要的努力在短期内抵消了这样的高效，他为啥要同意你去做呢？有的改动会引起很多其他的变化你未必都知道。
把眼光放开阔一点，不要老是“我认为”，很多时候的“我认为”未必是公司的最好的途径。
过两年，继续来发泄情绪，哈哈。我当然是鸡同鸭讲了，浪费时间了
也许是给人一贯低头做事的印象， 所以老板喜欢把这些人按在手下创造业绩。业务太强即使低调时间长了大家也都会知道，处理不好很容易让老板觉得是威胁，所以给你review的时候打一些小埋伏？
很多时候我会忘记自己是少数族裔，可实际上，没事的时候一切都好。华人的刻板印象就是少言寡语多做事;你一旦不符合这种人设，想像老美（包括黑人）一样的行为模式 （BEING AGRESSIVE），就会被打压。文化好环境好的地方，发展空间还宽松些;不好的地方，你的肤色族裔绝对是影响你的。不同意的去看看今天林书豪的事情。但从积极的角度讲，我们仍然要争取自己的利益。只是比起老美，会更难。
是个长远问题， 我们一个人的力量有限。 所以大多时候需要忍忍。 我估计你很优秀，工作没有challenge了的话会很无聊无奈， 但即便按能力四个月升迁还是得碰到机会和非常好的老板支持。 公司大的话你可以多留心network一边机会来了可以换组， 现在的老板也不阻拦才行。
再怎么样刚来4 个月，现在只能放弃在本单位升职的想法。周围这些人都熬了至少10 年的。还是直接去找更高级别的工作更可行。
能不能说下为什么好多华人需要跳槽才能升职？其实每到了高一级职位也可以胜任
楼下网友的问题，好问题！
入职新单位4 个月后，进入瓶颈，到此一逛，正是我的状况。
其实无论大单位，小单位，无论你是否努力是否聪明履历多好，和同事以及四面八方关系多好，最需要突破的只有一个人:
你的直接上司。
这个需要特别多的技巧。
你的直接上司给你机会，就会到上面说你的好话，平时多关照你;
你的直接上司不给你机会，你的上司的上司可能根本没机会了解你; 就算你的上司的上司看上你也没用的, 毕竟人家要顾全大局;
你的直接上司如果怕你窜位，防着你，那就更惨了。
在本单位等升职需要天时地利人和，太多因素, 比出去找个更高的职位需要付出多的多。
有一种属于往上升只能内部PROMOTION 的: 学历短板的人。他们出去找高级的工作几乎没机会，只能熬年头，搞关系; 而华人的优势是学历履历能力技能，搞关系是弱项。这大概就是为什么跳槽更有优势了。
这也解释了越是没学历的人靠熬年头搞关系的人，越怕别人动他的奶酪，也防备心越强。因为他们没别的机会。而有学历的人底气比较足，也就对自己的未来更自信。此处不留爷，自有留爷处。喜欢跳槽。
从上一个单位离开时，特别不明白上面那个单位文化很成问题，活多钱少，是我经历过最成问题的单位了。
特疑惑为什么那些员工都沉默忍耐却不跳槽。
有个旁观者点醒我: 你有证书有文凭你能跳，不是谁都能跳的。我才发现这么简单的道理我竟当局者迷。在美国做BUSINESS 领域的工作，同一职位学历能力参差不齐。都是同事的时候, 经常忘记我们是有不同教育背景的, 毕竟每天做同样的事情。最后连自己的优势都忘记了。
别的比如说参加cross functional projects,增加visibility,但这些plum assignment给谁不给谁也是老板决定的。当然还得公司足够好，前景好文化好有规模，这样才值得呆而且有发展空间。
倒不觉得不能跳槽的都是没学历没能力的人。能被提拔到高层的都是智商情商都高没有笨的人。至少我经历的公司是这样
在前面那个单位感到太累了，想歇会。 当然有很多可以学的东西 （项目方面。BU SHI 技能。）但估计在这里升职无望。人家都是傲年头打下的江山。有机会轮不到我新人 。其实美国人也一样, 有个机会多少人都等着抢呢.
公司内像其他人一样争取利益很重要. 争取利益和人合作不是矛盾的.
对待老板不能掉以轻心。这里说的不是光做好工作就够了。就是要察言观色。做事说话都要有一定的分寸。还要主动接近。但又不能特别用力。反正真的是看个性。 所以我总觉得外向性格的人特别容易在business 领域（办公室或者说公司的机构）做事。特立独行又真正聪明不喜欢见风转舵的这个适合搞技术。说道这 也明白为什么华人喜欢搞技术了。技术领域比较看真才实学。技术含量越高越看真本事。
更好的办法是，你露头给他带来好处，他以后会多多的让你露头。
见，还有变化的项目要求，公司的发展等等。不要以为僵化固执是优点
比如有好的想法，可以改进的地方，可以高效工作
但老板不想改变, 你 不是讨嫌嘛。类似这种事情。凡事不是看怎么把事做好，而是怎么能把领导哄好。这就是见风使舵.
我在公共会议都夸她。 说她有耐心，经验多， 年头长 。我很收益。你说我露头是不是对她好。可她还是有意无意搞信息垄断。呵呵。你告诉我怎么讨好老板。我要努力学习。
确实在某些方面高效了，但是如果其他方面需要的努力在短期内抵消了这样的高效，他为啥要同意你去做呢？有的改动会引起很多其他的变化你未必都知道。
把眼光放开阔一点，不要老是“我认为”，很多时候的“我认为”未必是公司的最好的途径。
过两年，继续来发泄情绪，哈哈。我当然是鸡同鸭讲了，浪费时间了
也许是给人一贯低头做事的印象， 所以老板喜欢把这些人按在手下创造业绩。业务太强即使低调时间长了大家也都会知道，处理不好很容易让老板觉得是威胁，所以给你review的时候打一些小埋伏？
很多时候我会忘记自己是少数族裔，可实际上，没事的时候一切都好。华人的刻板印象就是少言寡语多做事;你一旦不符合这种人设，想像老美（包括黑人）一样的行为模式 （BEING AGRESSIVE），就会被打压。文化好环境好的地方，发展空间还宽松些;不好的地方，你的肤色族裔绝对是影响你的。不同意的去看看今天林书豪的事情。但从积极的角度讲，我们仍然要争取自己的利益。只是比起老美，会更难。
是个长远问题， 我们一个人的力量有限。 所以大多时候需要忍忍。 我估计你很优秀，工作没有challenge了的话会很无聊无奈， 但即便按能力四个月升迁还是得碰到机会和非常好的老板支持。 公司大的话你可以多留心network一边机会来了可以换组， 现在的老板也不阻拦才行。
再怎么样刚来4 个月，现在只能放弃在本单位升职的想法。周围这些人都熬了至少10 年的。还是直接去找更高级别的工作更可行。