组里复杂，老板对自己的老板言听计从，组里就有老板的老板的几个心腹，老板对他们也挺巴结，好的项目分给他们，我们只是负责做脏活累活，support 他们，一年到头累死，最后credit还是他们的。我进公司的时候老板给的职位低一级，当时考虑到离家近，公司不错，就接受了。进来之后干的活都是高一级职位的，让我觉得很不公平。干了一年半的时候跟老板提出升职的事，老板满口答应，年底升职。年底时却没兑现承诺，今年公司performance 是很好的，他给出原因全是借口。我有一种被骗的感觉，非常气愤。你们遇到这样不讲诚信的老板吗？我应该怎么为自己争取利益？
穆仁智？ 见了东家就烧香，见了穷人就放枪，能拐就拐，能诳就诳。
职业经理人写照。
要求建立一个个人发展计划。你可以说 ，老板，你看我是个很要上进的人，很努力的人，我的职业计划的下一步上是晋升到XX这个职位。你看看我现在还欠缺什么skill，如何提高，是不是给个建议，给个机会锻炼。
在很多公司来，帮助员工建立个人发展计划是老板职责。大公司每个职位有工作定义和技能要求。你列出来，一项项去跟老板讨论，量化升职条件。
公司开始招人，且zoom 面试。神不知鬼不觉地找好工作，把假期用完，炒他个鱿鱼。就一个字：爽！
就原地忍着，该干什么干什么。能找到更好的新工作就像楼上说的，炒你老板的鱿鱼; 暂时找不到，那就是享受another day in paradise.
你的老板也是人，他也没办法。换了你做他，能有什么不同?
1. 找个时间与直接管理谈，要求把升职列入新年的计划。升职就要长薪，长薪需要列入预算，你和管理都需要时间证明你能胜任高一级的职位，提要求在新年开始时提。
2. 把想升到的职位的职责找来，与现在的所做对比一下，强调你已经达到了那个职位的要求。谈话的时候越具体越受重视。谈完写个小结给管理发过去备忘。
3. 谈的时候从升了职能为公司，部门，和管理做多大贡献的角度出发与管理商量，这样你和他就是同一战壕的战友了。问他升职的可能性有多大，需要做什么，他如何帮你达到你的目标。这样管理和你共同努力，比自己单打独斗容易一些。同时可以了解管理对你升职的想法，如果他无意或无力，则是骑驴找马的时候了。
题外的话：
直接管理也要保饭碗，不可能也不应该为了组员而得罪自己的老板。这是一个逻辑问题，与道德无关。（管理为了组员得罪老板帮不了组员的忙。）而且，直接管理不一定有权有钱给组员升职。“承诺”不知当时是怎么用的词：could，would，might 都不是承诺，“年底有了钱，一定给你升”也不是承诺。年底可能没钱，也可能有钱给A加薪，没钱给B升职。如果认准了直接管理是小人，巴结老板的亲信，骗你，则把管理推到的敌对的立场，让管理给他的敌人升职，比让管理给他的朋友升职难的多。
对于自己无法控制的复杂性，把它简单化。对事不对人，把精力集中在自己的升职上。如果现在“做脏活累活”则想办法如何不做，跟为谁做无关。你要升职，把精力集中在“我”升职，与“我们”无关。这样操作起来要容易的多。
但干了也不能白干，必须得到头的认可。每次玩昂玩的时候记着自己给自己评功摆好。 当然，实在不喜欢这个工作，就开始发简历找找看呀。
国人的感情用事会成为自己职业的牵绊。了解美国职场的游戏规则非常重要。
但是还是要谢谢多多！当作我感觉读了“论演员的修养”的另一版本。
你说的特别好，用这个方法去处理应该有个双赢的结果，但看跟谁谈。老板在工作量巨大，需要我出大力的时候哄骗我，失去了我对他的信任
我一直做的就是高一级职位的工作，今年是两个人的工作量，组里在高一级职位上有一半的人不如我，就是这样的条件他都不提...
废话多多智慧！ 找个管事的人去讲理，争去自己的利益。人类与动物一样欺负新来的，软弱的。
无论如何，只要在那里一天，就打扮漂漂亮亮，喷好香水，开开心心地工作！
无法忍受，就开始寻找新的地方，走为上计。
心情好，工作更有效，挣更多的$$$, 不值得死磕。以前的同事说老板不给我提职，我就自己给自己提职。每次换的工作都比之前的好。 记住要day day up, not day day upset.
只能盼着有那么一天练到花见花开，人见人爱。
你不喜欢，就想办法跳槽。领导没给你升职的原因是什么？
我记住了你们每一个人的名字，因为你们太重要了！这几天读你们的回帖，让我悟出了很多道理，谢谢你们！
和老板谈之前，腹稿打足，考虑他会如何答复你，做一个详细周密的策划。
网上这方面的资料不少。毕竟谈话，语言技巧是大头，英语不是我们的母语，我们要做充分的准备。
谈不下来，not end of the world. 你就可以开始专心打造简历，找个新工作。
不管公司有多好，离家有多近，这样的事情短时间内感动委屈，长时间内会造成抑郁，对身心健康不利，我自己经历过。
耗着不开心。
当然作为manager不应该给员工promise到什么时候一定会升职。
平时多来职坛看看，看别人的事，给自己作准备，懂得需要防范之处，预防是大赢。另外话里是一方面，有时弦外才是真经。 依靠老板自然多少要吃些亏。能多自立一点，应该多一点博弈的筹码。 有些YouTuber收入不少，但他们开始的时候，绝没想到现在的好结果。我个人就比较感叹“贝奇说股”，建议你看几集体会一下她的甘苦。另外好像潇潇是做投资房的。如果真的做成了，也算加了工资了。（声明免责。）
不存在沟通问题，因为他就是中国人
职坛的朋友三观还是挺正的，而且聪明
我就是太轻信别人了，所以容易受伤
组里复杂，老板对自己的老板言听计从，组里就有老板的老板的几个心腹，老板对他们也挺巴结，好的项目分给他们，我们只是负责做脏活累活，support 他们，一年到头累死，最后credit还是他们的。我进公司的时候老板给的职位低一级，当时考虑到离家近，公司不错，就接受了。进来之后干的活都是高一级职位的，让我觉得很不公平。干了一年半的时候跟老板提出升职的事，老板满口答应，年底升职。年底时却没兑现承诺，今年公司performance 是很好的，他给出原因全是借口。我有一种被骗的感觉，非常气愤。你们遇到这样不讲诚信的老板吗？我应该怎么为自己争取利益？
穆仁智？
见了东家就烧香，见了穷人就放枪，能拐就拐，能诳就诳。
职业经理人写照。
要求建立一个个人发展计划。你可以说 ，老板，你看我是个很要上进的人，很努力的人，我的职业计划的下一步上是晋升到XX这个职位。你看看我现在还欠缺什么skill，如何提高，是不是给个建议，给个机会锻炼。
在很多公司来，帮助员工建立个人发展计划是老板职责。大公司每个职位有工作定义和技能要求。你列出来，一项项去跟老板讨论，量化升职条件。
公司开始招人，且zoom 面试。神不知鬼不觉地找好工作，把假期用完，炒他个鱿鱼。就一个字：爽！
就原地忍着，该干什么干什么。能找到更好的新工作就像楼上说的，炒你老板的鱿鱼; 暂时找不到，那就是享受another day in paradise.
你的老板也是人，他也没办法。换了你做他，能有什么不同?
1. 找个时间与直接管理谈，要求把升职列入新年的计划。升职就要长薪，长薪需要列入预算，你和管理都需要时间证明你能胜任高一级的职位，提要求在新年开始时提。
2. 把想升到的职位的职责找来，与现在的所做对比一下，强调你已经达到了那个职位的要求。谈话的时候越具体越受重视。谈完写个小结给管理发过去备忘。
3. 谈的时候从升了职能为公司，部门，和管理做多大贡献的角度出发与管理商量，这样你和他就是同一战壕的战友了。问他升职的可能性有多大，需要做什么，他如何帮你达到你的目标。这样管理和你共同努力，比自己单打独斗容易一些。同时可以了解管理对你升职的想法，如果他无意或无力，则是骑驴找马的时候了。
题外的话：
直接管理也要保饭碗，不可能也不应该为了组员而得罪自己的老板。这是一个逻辑问题，与道德无关。（管理为了组员得罪老板帮不了组员的忙。）而且，直接管理不一定有权有钱给组员升职。“承诺”不知当时是怎么用的词：could，would，might 都不是承诺，“年底有了钱，一定给你升”也不是承诺。年底可能没钱，也可能有钱给A加薪，没钱给B升职。如果认准了直接管理是小人，巴结老板的亲信，骗你，则把管理推到的敌对的立场，让管理给他的敌人升职，比让管理给他的朋友升职难的多。
对于自己无法控制的复杂性，把它简单化。对事不对人，把精力集中在自己的升职上。如果现在“做脏活累活”则想办法如何不做，跟为谁做无关。你要升职，把精力集中在“我”升职，与“我们”无关。这样操作起来要容易的多。
但干了也不能白干，必须得到头的认可。每次玩昂玩的时候记着自己给自己评功摆好。
当然，实在不喜欢这个工作，就开始发简历找找看呀。
国人的感情用事会成为自己职业的牵绊。了解美国职场的游戏规则非常重要。
但是还是要谢谢多多！当作我感觉读了“论演员的修养”的另一版本。
你说的特别好，用这个方法去处理应该有个双赢的结果，但看跟谁谈。老板在工作量巨大，需要我出大力的时候哄骗我，失去了我对他的信任
我一直做的就是高一级职位的工作，今年是两个人的工作量，组里在高一级职位上有一半的人不如我，就是这样的条件他都不提...
废话多多智慧！ 找个管事的人去讲理，争去自己的利益。人类与动物一样欺负新来的，软弱的。
无论如何，只要在那里一天，就打扮漂漂亮亮，喷好香水，开开心心地工作！
无法忍受，就开始寻找新的地方，走为上计。
心情好，工作更有效，挣更多的$$$, 不值得死磕。以前的同事说老板不给我提职，我就自己给自己提职。每次换的工作都比之前的好。 记住要day day up, not day day upset.
只能盼着有那么一天练到花见花开，人见人爱。
你不喜欢，就想办法跳槽。领导没给你升职的原因是什么？
我记住了你们每一个人的名字，因为你们太重要了！这几天读你们的回帖，让我悟出了很多道理，谢谢你们！
和老板谈之前，腹稿打足，考虑他会如何答复你，做一个详细周密的策划。
网上这方面的资料不少。毕竟谈话，语言技巧是大头，英语不是我们的母语，我们要做充分的准备。
谈不下来，not end of the world. 你就可以开始专心打造简历，找个新工作。
不管公司有多好，离家有多近，这样的事情短时间内感动委屈，长时间内会造成抑郁，对身心健康不利，我自己经历过。
耗着不开心。
当然作为manager不应该给员工promise到什么时候一定会升职。
平时多来职坛看看，看别人的事，给自己作准备，懂得需要防范之处，预防是大赢。另外话里是一方面，有时弦外才是真经。
依靠老板自然多少要吃些亏。能多自立一点，应该多一点博弈的筹码。
有些YouTuber收入不少，但他们开始的时候，绝没想到现在的好结果。我个人就比较感叹“贝奇说股”，建议你看几集体会一下她的甘苦。另外好像潇潇是做投资房的。如果真的做成了，也算加了工资了。（声明免责。）
不存在沟通问题，因为他就是中国人
职坛的朋友三观还是挺正的，而且聪明
我就是太轻信别人了，所以容易受伤