我以前在一家大公司干了不少年，当时我在十几个人的组里是技术上最强的，但由于上层的政治原因，在我直接经理极力的反对下，公司把我裁了，我问为什么是我，裁我的那个director回答我说雇佣双方平等，termination不需要理由，（HR termination 信上还是写了职位取消作为理由），我是组里唯一被裁的，按我的级别，即使被裁，也可以留到下班，至少有机会和别人告别，但那个director当场在上午十点直接送我出公司门的。公司里认识我的人包括组员都为我打报不平。之后我的职业发展还不错，已经不需要再为别人工作了。但这个不公平被裁的梗一直没解，最近比较空，突发奇想，想要以牙换牙报复一下那个公司，于是我又申请那个公司的一个职位，又被录取了，我打算接受offer，去上几天班，然后在某个上午的十点，宣布不给理由的离职。
请大家出出主意，还可以做些什么，如何可以做得比较好。
那样是针对事件，公司给那三人施加压力的。
首先，这种报复不会有效果。接受offer，去上几天班，然后在某个上午的十点，宣布不给理由的离职。这其实伤害不到任何人，不会给任何人（直接领导也好、HR也罢）带来心痛。如果你想人体会你当年那种痛彻心扉、不甘委屈、出离愤怒的感觉，那么对不起，你这个举动不会让任何人产生你当初那种难受的情绪的。他们在你突然辞职以后，一部分人会觉得莫名其妙，另一部分人会以为你又拿到更好的offer，或者原单位提高待遇把你又叫回去了。大家第二天，太阳照常升起，可能喝咖啡的时候还会提起你，之后就很快把你忘了。
第二，对你潜在的负面影响是存在的。这个地球很小，同一个行业的人，大家圈子是通的。你这样可能会给自己以后埋雷。
你当年，受了侮辱性的待遇，我理解。但是劝你翻篇了。
被裁是许多年前了，但想这个有限报复是最近两年才想的。那个裁我的director后来也被裁了，过的不太好，我本来也想用帮她的方法来让她惭愧。
去了以后还是低调工作，但是见到原上司们要很难为情地道歉，如果是不小心雇佣了你，还是有权辞退你，看他们的反应。从这里有很多可能发生，看他们自己的态度，视情对待。不能算报复，但是你最想要的其实就是多年后的一个答案。
本来主任把你开除是违反西方劳工法的。什么互辞对等原则，就凭这句话公司必须把他辞掉让你回来，但你自己没有打这个官司。现在回去不是要报这一口，而是要看结果，因为这家公司这么烂必然会在长远付出代价。原上司都走了说明公司并不稳定，老员工不是跳槽就是开除，这个违法传统来自上面。你要的是回去看看他们得到什么结果，然后走路。期间一句相关的话也用不着说，只为自己做个人生参考。这才应该是你的目的。
找错人廖。
当然，你可以说，你报复了解雇你的公司。
既然是大公司，就算是解雇了CEO，换仨猪八戒也能撑下CEO的活儿，木有谁是“技术大拿”，不可替代的。
而美国所有的大公司，都有类似的，AtWill, 雇佣条款。
如果你对于，双方都有“无条件解雇对方”条款生气，美国有５００大公司呢，您气不过来，气死还是自己吃亏，不是么？
再说了，您也不至于为此当一把，罗宾汉，忙不过来么。
算啦，您这不是报复，是和您自个儿过不去。
想想清楚，您现在的成功，其实已经报复了您心中的怨气，夫复何求？
多走一步，真理就变成谬误廖。慎思，慎重。
没人会注意你。翻片吧。
付之行动，更没给公司带来麻烦。
不过现在上司都走了，就没有必要了，只去默默地看看走开即可，一定能看出很多名堂。这种事说起来简单，其实是很难掌握，甚至很难明白。看人。
楼主一根筋的认为当年老板裁你没有让你留到end of the day才走是老板对你侮辱，不知道哪里有证据可以支撑你的结论。有可能当时你们公司改了方法，就是立刻走人的， HR t统一规定，而你老板当时只是执行这个规定，也可能是你老板的老板看你不顺眼，让你老板早点让你走人。一般裁人上面management 都会review的，不是你老板一个人能做决定的。你就一根筋的恨上了前老板真是莫民奇妙。楼主还拿同事为你抱不平做证据，那只是他们兔死狐悲罢了。这种话能全信？
现在你有自己的公司当然好，但是也不是不需要工作了，只是为别人工作还是为自己工作的区别。可能不再需要受公司和老板的气了，但是你肯定不需要受客户的气吗？呵呵
楼主想出来的报复方法也是莫民奇妙，完全没有对准他要报复的人，就像楼上吃素的狼说的，人家转身就忘了你了，不要太把自己当根葱。当年是不是也是因为太把自己当根葱造成裁员选楼主的呢？不要动不动就是大拿，没有一个公司是走了一个大拿就地球不转了的。
好好做自己的公司，真想报复就把自己公司做到行业领头，然后收购那家公司，然后把当年的management全部fire了吧。
不明白为什么那么多人反对。
你这样做，对那个公司根本没啥影响，自己又心情舒畅了许多。两全其美，何乐而不为呢？
否则他也不会有那个念头了不是。对他而言，做了比不做好，对公司又没影响，为什么那么多人反对呢
那就去那个按摩店按摩一次， 聊一聊， 叙叙旧。要是她的态度不错，能够一笑泯恩仇最好。
要是觉得她就是骨头里坏， 没救了， 那就说给公司全部员工办个年卡， 给她画个大饼让她盼着， 然后一去不复返。也算出了气。 你觉得怎么样呢？
劝你别做“【更新2】1/21/2021：”。 你知道她不善，惹上官司，不值。
首先这是中国的老板在美国找到中国的员工办了个华人的公司，按照中国的文化在运行。最烂的地方是：1. 随意要求员工无偿加班。2. 随意解雇不喜欢的人。这种方法只能在大陆同胞中通用，遇到土生美国人哪怕再烂也会叫你把肾脏赔出来，所以高层对员工是两幅面孔，该膝盖软的时候绝不装硬。美国人的公司会不会也这样？少数也会。我的妻子就遇到了。他们高、中、低三个上司联合起来给她办学习班，要她改正抬杠的习惯，如果她说没有抬杠，那就是正在抬杠，如果她说行，那就是承认了，于是再给一个更荒唐的指责，直到她再次反驳。后来她做得非常小心，实在没有茬子找了，再给她加6个月观察期并示意她提前退休。我于是联系了洛杉矶头牌律师和当地报社。谁知道消息泄露，最高层强行介入，结果两个被迫退休一个自杀。这是法律方面，该认真的，谁也没有感觉。现在当事人走了，公司文化还在，所以你应该回去，仅仅是看看有哪些内部相克的迹象，同时也给自己提个醒。
而另一方面，做人不能争一日之高低，楼主又不理解，一直在我要让他们知道我比他们强上打转。说白了，做人不论是非而是论高低，论利害。这会影响到自己的公司的生存。大多数的华人公司都这样将就在美国混，直到关门的一天。大家还记得王安电脑吗？华人在美国的最大公司，最后什么原因倒了众说纷纭。我觉得本质上还是华人的落后文化造的孽。
还以为你真有报复的机会呢。
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大概率是其他同事和他到现在的经理一脸懵逼，搞不懂怎么回事，然后hr马上开始招人新一轮了，像楼上说的，几天就没人想起来楼主了。也不会有人替公司可惜一个人才大拿走了。倒是有人可能会用这个例子去要挟老板来加官晋爵。至于楼主，自然不会有任何好处。做了一把雷锋而已。但是，虽然不知道楼主什么行业， 但是在目前国际形势下，hr 可能会调查为啥有人忽然上班几天就离职，然后发现原来楼主有一个自己的公司，来上班同时公司还在正常运行。不知道楼主的公司是否和原公司业务相近，如果是，那么hr 有可能怀疑楼主是来偷技术的，或者是来偷客户的。。。。这是给自己找麻烦。万一HR 大妈有神经过敏认为楼主是中国间谍的，报告上去了，那麻烦就不是一点点了。
就算没有这些麻烦，公司的人搞清楚了怎么回事，也不会有人会替公司难过。如果楼主的公司还是同行业的，以后根共同接触过的客户圈里的人聊天，不免有人会提起那个非常孩子气的人开的公司，成为大家的笑料。
至于上面某位空城人士的建议，他自己的例子貌似只是针对中国人在美国开的公司，现4不说他这个是否是成功的案例，就算是，也无法用在楼主身上。我不认为楼主是曾经在一个中国人在美国开的公司工作，按空城之主说法是，中国人的文化落后造成他太太的案子的。好像他的意思就是老美开的公司没这个文化问题。我认为楼主在中国人开的公司的机率非常低，不存在所谓的中国文化的劣势，那么空城之主用自己太太的案例来鼓励楼主就很自相矛盾了。
应该想想怎样做让老板偏心自己，老板多数都喜欢工作做的好并经常和自己沟通的雇员。只知道闷头傻干活儿的，真的不会被赏识。
喜欢做发型，做了发型师10年，父母死活要她找份稳定的工作。 好吧，进公司先当小秘。再后来完成本科/硕士，拿下CPA，再拿下CFA，在公司从小秘到现在这位子干了 30年，没挪过窝。
我以前在一家大公司干了不少年，当时我在十几个人的组里是技术上最强的，但由于上层的政治原因，在我直接经理极力的反对下，公司把我裁了，我问为什么是我，裁我的那个director回答我说雇佣双方平等，termination不需要理由，（HR termination 信上还是写了职位取消作为理由），我是组里唯一被裁的，按我的级别，即使被裁，也可以留到下班，至少有机会和别人告别，但那个director当场在上午十点直接送我出公司门的。公司里认识我的人包括组员都为我打报不平。之后我的职业发展还不错，已经不需要再为别人工作了。但这个不公平被裁的梗一直没解，最近比较空，突发奇想，想要以牙换牙报复一下那个公司，于是我又申请那个公司的一个职位，又被录取了，我打算接受offer，去上几天班，然后在某个上午的十点，宣布不给理由的离职。
请大家出出主意，还可以做些什么，如何可以做得比较好。
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那样是针对事件，公司给那三人施加压力的。
🛋️ 沙发板凳
首先，这种报复不会有效果。接受offer，去上几天班，然后在某个上午的十点，宣布不给理由的离职。这其实伤害不到任何人，不会给任何人（直接领导也好、HR也罢）带来心痛。如果你想人体会你当年那种痛彻心扉、不甘委屈、出离愤怒的感觉，那么对不起，你这个举动不会让任何人产生你当初那种难受的情绪的。他们在你突然辞职以后，一部分人会觉得莫名其妙，另一部分人会以为你又拿到更好的offer，或者原单位提高待遇把你又叫回去了。大家第二天，太阳照常升起，可能喝咖啡的时候还会提起你，之后就很快把你忘了。
第二，对你潜在的负面影响是存在的。这个地球很小，同一个行业的人，大家圈子是通的。你这样可能会给自己以后埋雷。
你当年，受了侮辱性的待遇，我理解。但是劝你翻篇了。
被裁是许多年前了，但想这个有限报复是最近两年才想的。那个裁我的director后来也被裁了，过的不太好，我本来也想用帮她的方法来让她惭愧。
去了以后还是低调工作，但是见到原上司们要很难为情地道歉，如果是不小心雇佣了你，还是有权辞退你，看他们的反应。从这里有很多可能发生，看他们自己的态度，视情对待。不能算报复，但是你最想要的其实就是多年后的一个答案。
本来主任把你开除是违反西方劳工法的。什么互辞对等原则，就凭这句话公司必须把他辞掉让你回来，但你自己没有打这个官司。现在回去不是要报这一口，而是要看结果，因为这家公司这么烂必然会在长远付出代价。原上司都走了说明公司并不稳定，老员工不是跳槽就是开除，这个违法传统来自上面。你要的是回去看看他们得到什么结果，然后走路。期间一句相关的话也用不着说，只为自己做个人生参考。这才应该是你的目的。
找错人廖。
当然，你可以说，你报复了解雇你的公司。
既然是大公司，就算是解雇了CEO，换仨猪八戒也能撑下CEO的活儿，木有谁是“技术大拿”，不可替代的。
而美国所有的大公司，都有类似的，AtWill, 雇佣条款。
如果你对于，双方都有“无条件解雇对方”条款生气，美国有５００大公司呢，您气不过来，气死还是自己吃亏，不是么？
再说了，您也不至于为此当一把，罗宾汉，忙不过来么。
算啦，您这不是报复，是和您自个儿过不去。
想想清楚，您现在的成功，其实已经报复了您心中的怨气，夫复何求？
多走一步，真理就变成谬误廖。慎思，慎重。
没人会注意你。翻片吧。
付之行动，更没给公司带来麻烦。
不过现在上司都走了，就没有必要了，只去默默地看看走开即可，一定能看出很多名堂。这种事说起来简单，其实是很难掌握，甚至很难明白。看人。
楼主一根筋的认为当年老板裁你没有让你留到end of the day才走是老板对你侮辱，不知道哪里有证据可以支撑你的结论。有可能当时你们公司改了方法，就是立刻走人的， HR t统一规定，而你老板当时只是执行这个规定，也可能是你老板的老板看你不顺眼，让你老板早点让你走人。一般裁人上面management 都会review的，不是你老板一个人能做决定的。你就一根筋的恨上了前老板真是莫民奇妙。楼主还拿同事为你抱不平做证据，那只是他们兔死狐悲罢了。这种话能全信？
现在你有自己的公司当然好，但是也不是不需要工作了，只是为别人工作还是为自己工作的区别。可能不再需要受公司和老板的气了，但是你肯定不需要受客户的气吗？呵呵
楼主想出来的报复方法也是莫民奇妙，完全没有对准他要报复的人，就像楼上吃素的狼说的，人家转身就忘了你了，不要太把自己当根葱。当年是不是也是因为太把自己当根葱造成裁员选楼主的呢？不要动不动就是大拿，没有一个公司是走了一个大拿就地球不转了的。
好好做自己的公司，真想报复就把自己公司做到行业领头，然后收购那家公司，然后把当年的management全部fire了吧。
不明白为什么那么多人反对。
你这样做，对那个公司根本没啥影响，自己又心情舒畅了许多。两全其美，何乐而不为呢？
否则他也不会有那个念头了不是。对他而言，做了比不做好，对公司又没影响，为什么那么多人反对呢
那就去那个按摩店按摩一次， 聊一聊， 叙叙旧。要是她的态度不错，能够一笑泯恩仇最好。
要是觉得她就是骨头里坏， 没救了， 那就说给公司全部员工办个年卡， 给她画个大饼让她盼着， 然后一去不复返。也算出了气。 你觉得怎么样呢？
劝你别做“【更新2】1/21/2021：”。
你知道她不善，惹上官司，不值。
首先这是中国的老板在美国找到中国的员工办了个华人的公司，按照中国的文化在运行。最烂的地方是：1. 随意要求员工无偿加班。2. 随意解雇不喜欢的人。这种方法只能在大陆同胞中通用，遇到土生美国人哪怕再烂也会叫你把肾脏赔出来，所以高层对员工是两幅面孔，该膝盖软的时候绝不装硬。美国人的公司会不会也这样？少数也会。我的妻子就遇到了。他们高、中、低三个上司联合起来给她办学习班，要她改正抬杠的习惯，如果她说没有抬杠，那就是正在抬杠，如果她说行，那就是承认了，于是再给一个更荒唐的指责，直到她再次反驳。后来她做得非常小心，实在没有茬子找了，再给她加6个月观察期并示意她提前退休。我于是联系了洛杉矶头牌律师和当地报社。谁知道消息泄露，最高层强行介入，结果两个被迫退休一个自杀。这是法律方面，该认真的，谁也没有感觉。现在当事人走了，公司文化还在，所以你应该回去，仅仅是看看有哪些内部相克的迹象，同时也给自己提个醒。
而另一方面，做人不能争一日之高低，楼主又不理解，一直在我要让他们知道我比他们强上打转。说白了，做人不论是非而是论高低，论利害。这会影响到自己的公司的生存。大多数的华人公司都这样将就在美国混，直到关门的一天。大家还记得王安电脑吗？华人在美国的最大公司，最后什么原因倒了众说纷纭。我觉得本质上还是华人的落后文化造的孽。
还以为你真有报复的机会呢。
l
大概率是其他同事和他到现在的经理一脸懵逼，搞不懂怎么回事，然后hr马上开始招人新一轮了，像楼上说的，几天就没人想起来楼主了。也不会有人替公司可惜一个人才大拿走了。倒是有人可能会用这个例子去要挟老板来加官晋爵。至于楼主，自然不会有任何好处。做了一把雷锋而已。但是，虽然不知道楼主什么行业， 但是在目前国际形势下，hr 可能会调查为啥有人忽然上班几天就离职，然后发现原来楼主有一个自己的公司，来上班同时公司还在正常运行。不知道楼主的公司是否和原公司业务相近，如果是，那么hr 有可能怀疑楼主是来偷技术的，或者是来偷客户的。。。。这是给自己找麻烦。万一HR 大妈有神经过敏认为楼主是中国间谍的，报告上去了，那麻烦就不是一点点了。
就算没有这些麻烦，公司的人搞清楚了怎么回事，也不会有人会替公司难过。如果楼主的公司还是同行业的，以后根共同接触过的客户圈里的人聊天，不免有人会提起那个非常孩子气的人开的公司，成为大家的笑料。
至于上面某位空城人士的建议，他自己的例子貌似只是针对中国人在美国开的公司，现4不说他这个是否是成功的案例，就算是，也无法用在楼主身上。我不认为楼主是曾经在一个中国人在美国开的公司工作，按空城之主说法是，中国人的文化落后造成他太太的案子的。好像他的意思就是老美开的公司没这个文化问题。我认为楼主在中国人开的公司的机率非常低，不存在所谓的中国文化的劣势，那么空城之主用自己太太的案例来鼓励楼主就很自相矛盾了。
应该想想怎样做让老板偏心自己，老板多数都喜欢工作做的好并经常和自己沟通的雇员。只知道闷头傻干活儿的，真的不会被赏识。
喜欢做发型，做了发型师10年，父母死活要她找份稳定的工作。 好吧，进公司先当小秘。再后来完成本科/硕士，拿下CPA，再拿下CFA，在公司从小秘到现在这位子干了 30年，没挪过窝。
那样是针对事件，公司给那三人施加压力的。