Hiring manager 动用了他的老板， 公司级别很高的， 跟HR争取给我涨工资。 Hiring manager 一直很乐观， 不停让我保持联系。 结果刚刚打电话告诉我， HR一分钱也不给增加。
工作是我喜欢的， manager也能谈得来，他非常想要我， 也许了不少愿， 但也言明不能保证。 我其实是不满意我现在的工资所以想换， 很失望， 但也没有办法。
怎么办啊？ 失望失望， 节也过不好。
走人再找新工作，气死他们。
HR的拒绝应该是合理的，除非你的工资一直比公司的标准低，或者新职位的级别高。
你如果抱怨工资低，一个是用你现有的技术经验，到外面拿更多的钱（如果你现在的老板不愿意帮你提级涨工资），或者接受同公司的新职位，2-3年以后再去外面找。
我看你前面写的，猜测你虽然有几年的工作经验，但想换做新的技术，而新技术你还只是entry level？如果是，外面的现实可能一样残酷。
你对原来的工作很满意，但“发现”你的工资“比别人的都低”之后，决定内部换工作。现在你努力了，对方也努力了，工资长不上去。内部找工作长20%的工资不容易，这不是谁与谁联合起来逼你就范，而是新职位所需的职责。如果希望工资大幅度增长。考虑一下在外部找工作的选择。
但当务之急不是工资，而是决定走，还是留。
走，好处是重打锣鼓另开张。但最少要再做1-2年，否则外部找工作时不好解释。我所在的行业，公司聘一个人所花的时间和精力，基本上在一年之后可以在员工创造的剩余价值中收回来。所以履历上每不到两年换一次工作的申请人基本上不予考虑。
留的好处是事情都熟悉，外部找工作时间比较充裕。但现在的管理已经知道了你有去意，他或者因此以后给你升职长薪，或者开始对你提防，重要的事情由别人来做。取决于工作的性质和与现管理的关系，有时间要旁敲侧击地搞清楚。
祝你好运。
。。。。。。。。。
我之前在一个公司工作了七八年。中间升了三级。虽然工作很顺手没什么压力，但是因为全是内部promote,工资和外来的同级别新同事差了有20%，当然心里不忿。
和老板谈了谈希望能提工资，老板也觉得是挺低，但是在hr那没通过。
于是我就跳槽找了个同级别新工作涨了30%工资。现在唯一后悔的就是跳晚了。铁打的营盘流水的兵，公司那么大，缺了谁都一样。同理，我们在一个公司工作，也不是签了卖身契一定要永远做下去。
就是这样。你找的新工作不能给你希望的工资，那就往前看。再找一个新的呗。市场上那么多工作呢，总有合适的
至于新技术不新技术，我工作是为了挣钱的。除非新技术特别有前途，我在哪儿委屈一年然后能用新技术找到更好的工作，不然我是不会为了新技术降薪或者平薪跳槽的
一般是平级调动，级别待遇都不变。
见过不少转组是和老板弄的不愉快（升职慢，涨薪慢，etc)，先顺利转走。换组换老板关键是下一年review时候，达到自己预期（升级啥的）。
想转到business development， 想做business development的即便不涨级别也是一个翻身的机会。
不知道你们公司情况，我们年底预算真的是扳着手指头数，自己招人预算不一定自己能全做主的， Finance天天要催着核对，出入不能太大。
不了解具体情况，但不要让钱成为换工作的唯一原因。列个单子，新旧工作的好处和不足，选长期综合考量最好的。
祝你好运！
如果换组能立刻升级，那公司互相挖墙脚无底线。
我是IT industry, 换组一般是私下说好尽快升职，从没见过换组立刻调一级的。
新员工一年内不能换职称，三年内不能长薪。不同单位，规矩不同。
我当年为了掌握cloud的经验技术，就是平级换组做新项目，没有涨工资。但2年以后cloud火了，我的老板主动提加我的工资。
在IT，即使职位属于senior level，但新技术面前不是senior level的能力，你也只能重新学习。他明显很喜欢新工作的技术，可能潜在的发展方向和工资标准，也比现在的要高。这个难道不是主要的吗？
如果真的仅仅要提升工资，就用现在senior level的能力去申请另一个公司好了。
在我们公司内部换工作必须一定是级别评级工资不变，新老板真喜欢可以转进来后mid cycle 或review时升级。不论怎样工资涨20%都不可能，除非你现在工资大大低于你现在职位的市场中间工资。
要不留在原公司，保留人脉/福利，但做不同的/对将来发展有利的工作。
要不跳到别的公司，涨钱，升职，or both.
Hiring manager 动用了他的老板， 公司级别很高的， 跟HR争取给我涨工资。 Hiring manager 一直很乐观， 不停让我保持联系。 结果刚刚打电话告诉我， HR一分钱也不给增加。
工作是我喜欢的， manager也能谈得来，他非常想要我， 也许了不少愿， 但也言明不能保证。 我其实是不满意我现在的工资所以想换， 很失望， 但也没有办法。
怎么办啊？ 失望失望， 节也过不好。
NASDAQ 涨势不减，美国经济走出低谷，而代表IT业的S&P500持续低迷，IT就业市场继续走低，裁员减薪趋势不可逆当！
IT学子用垂不朽！
拿个 offer 像吃到个苍蝇一样…何苦去接呢？婉拒是非常礼貌的拒绝他们。感谢 HR 的时间,感谢mamager的认同，感谢大老板的周旋！当你身上戴有了这次婉拒的气息的时候，下次面试你的人会对你的要求认真考虑的！祝你下次拿到很满意的工作！一定会的！
走人再找新工作，气死他们。
HR的拒绝应该是合理的，除非你的工资一直比公司的标准低，或者新职位的级别高。
你如果抱怨工资低，一个是用你现有的技术经验，到外面拿更多的钱（如果你现在的老板不愿意帮你提级涨工资），或者接受同公司的新职位，2-3年以后再去外面找。
我看你前面写的，猜测你虽然有几年的工作经验，但想换做新的技术，而新技术你还只是entry level？如果是，外面的现实可能一样残酷。
你对原来的工作很满意，但“发现”你的工资“比别人的都低”之后，决定内部换工作。现在你努力了，对方也努力了，工资长不上去。内部找工作长20%的工资不容易，这不是谁与谁联合起来逼你就范，而是新职位所需的职责。如果希望工资大幅度增长。考虑一下在外部找工作的选择。
但当务之急不是工资，而是决定走，还是留。
走，好处是重打锣鼓另开张。但最少要再做1-2年，否则外部找工作时不好解释。我所在的行业，公司聘一个人所花的时间和精力，基本上在一年之后可以在员工创造的剩余价值中收回来。所以履历上每不到两年换一次工作的申请人基本上不予考虑。
留的好处是事情都熟悉，外部找工作时间比较充裕。但现在的管理已经知道了你有去意，他或者因此以后给你升职长薪，或者开始对你提防，重要的事情由别人来做。取决于工作的性质和与现管理的关系，有时间要旁敲侧击地搞清楚。
祝你好运。
。。。。。。。。。
我之前在一个公司工作了七八年。中间升了三级。虽然工作很顺手没什么压力，但是因为全是内部promote,工资和外来的同级别新同事差了有20%，当然心里不忿。
和老板谈了谈希望能提工资，老板也觉得是挺低，但是在hr那没通过。
于是我就跳槽找了个同级别新工作涨了30%工资。现在唯一后悔的就是跳晚了。铁打的营盘流水的兵，公司那么大，缺了谁都一样。同理，我们在一个公司工作，也不是签了卖身契一定要永远做下去。
就是这样。你找的新工作不能给你希望的工资，那就往前看。再找一个新的呗。市场上那么多工作呢，总有合适的
至于新技术不新技术，我工作是为了挣钱的。除非新技术特别有前途，我在哪儿委屈一年然后能用新技术找到更好的工作，不然我是不会为了新技术降薪或者平薪跳槽的
一般是平级调动，级别待遇都不变。
见过不少转组是和老板弄的不愉快（升职慢，涨薪慢，etc)，先顺利转走。换组换老板关键是下一年review时候，达到自己预期（升级啥的）。
想转到business development， 想做business development的即便不涨级别也是一个翻身的机会。
不知道你们公司情况，我们年底预算真的是扳着手指头数，自己招人预算不一定自己能全做主的， Finance天天要催着核对，出入不能太大。
不了解具体情况，但不要让钱成为换工作的唯一原因。列个单子，新旧工作的好处和不足，选长期综合考量最好的。
祝你好运！
如果换组能立刻升级，那公司互相挖墙脚无底线。
我是IT industry, 换组一般是私下说好尽快升职，从没见过换组立刻调一级的。
新员工一年内不能换职称，三年内不能长薪。不同单位，规矩不同。
我当年为了掌握cloud的经验技术，就是平级换组做新项目，没有涨工资。但2年以后cloud火了，我的老板主动提加我的工资。
在IT，即使职位属于senior level，但新技术面前不是senior level的能力，你也只能重新学习。他明显很喜欢新工作的技术，可能潜在的发展方向和工资标准，也比现在的要高。这个难道不是主要的吗？
如果真的仅仅要提升工资，就用现在senior level的能力去申请另一个公司好了。
在我们公司内部换工作必须一定是级别评级工资不变，新老板真喜欢可以转进来后mid cycle 或review时升级。不论怎样工资涨20%都不可能，除非你现在工资大大低于你现在职位的市场中间工资。
要不留在原公司，保留人脉/福利，但做不同的/对将来发展有利的工作。
要不跳到别的公司，涨钱，升职，or both.