本人背景是做财务的，老移民了， 加拿大本地学历和专业证书。语言表达不是很好也不是很外向, 曾经因为怀孕生孩子有几年没工作，重返职场后从小公司做起，做事认真同事关系和谐。目前在一家公司Marketing Department 做budget and cost control了超过一年半，contract based, 没有既定期限。之前工作内容没有达到full time, 中间问了部门经理几次有无full time 可能， 都告诉我可能会有，昨天公司HR贴出一个招人消息，工作要求中接近一半是我现在做的事，另外的新加的内容做些digital marketing trend 分析，要求比较具体需要marketing background。事先没有透露，看到邮件之后我问了team lead,她说事先她也不知道，鼓励我申请，她会支持。我想我会递申请，成不成的对自己有个交代。
我觉得很郁闷，这是sign说明老板想换人，所以不直接给我转正吗？年初打算换工作赶上疫情，而且今年有不止一次机会有小公司offer. 夏天不忙的时候在家工作我也做small business bookkeeping. 年过四十，再找个大机构满意的职位不容易，找个活总有。心里感觉很不舒服，被淘汰了吗？
By seeking approval from others, you are placing a burden on them. People feel that when dealing with you. That burden weighs on their unconsciousness, which makes them less confident about you.
Place that burden on your own shoulders. Focus on the work. Do not distract yourself by shifting the burden off of your shoulders by offering yourself explanations. Accept that there are things that are beyound your control, and don't let them drain your energy.
Before others have confidence in you, you have to have that confidence in yourself first.
本人背景是做财务的，老移民了， 加拿大本地学历和专业证书。语言表达不是很好也不是很外向, 曾经因为怀孕生孩子有几年没工作，重返职场后从小公司做起，做事认真同事关系和谐。目前在一家公司Marketing Department 做budget and cost control了超过一年半，contract based, 没有既定期限。之前工作内容没有达到full time, 中间问了部门经理几次有无full time 可能， 都告诉我可能会有，昨天公司HR贴出一个招人消息，工作要求中接近一半是我现在做的事，另外的新加的内容做些digital marketing trend 分析，要求比较具体需要marketing background。事先没有透露，看到邮件之后我问了team lead,她说事先她也不知道，鼓励我申请，她会支持。我想我会递申请，成不成的对自己有个交代。
我觉得很郁闷，这是sign说明老板想换人，所以不直接给我转正吗？年初打算换工作赶上疫情，而且今年有不止一次机会有小公司offer. 夏天不忙的时候在家工作我也做small business bookkeeping. 年过四十，再找个大机构满意的职位不容易，找个活总有。心里感觉很不舒服，被淘汰了吗？
我看就是个沟通问题，自己主动找大老板谈谈，不要带怨气，就当什么都不知道。别人不把你的事情放心上算是狠正常的，你不能不把自己的事情当头等大事来做，对不对。
就告诉大老板，说自己看了招人的信息，先吹一通自己有多能干虽然自己说话不多，然后说感觉非常的符合自己的skill set和能力，也符合自己对自己未来发展的方向，非常喜欢，狠希望能得到这个机会，请老板看看可以不？态度要好，一定要自信。不熟的从现在开始恶补。
NASDAQ 涨势不减，美国经济走出低谷，而代表IT业的S&P500持续低迷，IT就业市场继续走低，裁员减薪趋势不可逆当！
IT学子用垂不朽！
1.marketing 的主流是二十多三十出头的人，我四十多，没有白发，圆圆脸不是老的很突出，但肯定隔代感还是有。性格是属于有求必应，热心在工作上帮助的人，却始终没有交到可以经常一起午餐的伴
2.语言弱的问题可能在IT, FINANCE TEAM 里面相对还没那么突出，MARKETING 里面都是能说会道的，更显得自己嘴笨
3.知名公司，人员流动性大，可能也有倾向于雇佣年轻人的原因，这一年多看到各部门正式雇佣的中层及之下员工基本是3-5年相关经验，所以年纪顶多三十来岁，有些长着青春豆。心里压抑一直都有，明面上不说肯定存在年龄种族歧视。
我是不是也该走了，冬天还是有活干，手里接的小活没断过，熬一年总是可以的。加上冬天学校能不能开学很难预测。就是心有不甘，总是得不到认可的失落，之前和现在合作的小公司工作上都对我满意。
https://www.canada.ca/en/services/jobs/opportunities/government.html
因为你是contract based，想转成full time也是人之常情。
如果公司环境始终不能适应，也同时要开始找适合自己的工作。
你要是和老板处得还可以，也可以问问他对你工作的意见和建议，和你的contract到期会不会续约。当然他也可能不说实话，你自己多揣摩。
首先是双向选择， 你肯定是很努力尽职，但老板心里自然有他算盘， 招人的启示会有显示出些端倪，有可能有人都已经跟他们接触了甚至得到初步雇佣意向。只是现在你也只能继续好好上班， 因为你改变不了他们的决定，也不可能没有希望地永远受制于人地等下去。不主动就是被动，就是要猜心。
我的逻辑是， 正因为我们老 了，知道招工的难，所以才在乎才难受。但是退一步，离开或者改变未必是坏事。确实，我们这些外人只能根据自己体会说几句，你老板如果想好了， 确实不好办，他也不上文学城。但是你也是在猜而已。 好好学语言， 多和同事交流，增加人们对你辨识度。 我语言倒是不错， 只是我也不爱说废话， 在四十六被辞退，一年后到现在得到一份简单收入不高其实算基本微薄的薪金，命运就是这样弄人的。坦然地面对，相信自己， 不要因为他人为他自己利益的考量而承受你不该得的挫败感和自卑心。
这个职位在我之前两年内fail 了三个，都是两三个月内走人，走的时候还很愤怒。主要因为缺乏培训和交流一头雾水。
至少看上去象。marketing trend这样的词sales部门用得多。大公司一般都是两班人马，各管各的budget/cost
公司需要聘人，于是发了广告招人。招人的管理并不知道你在找工作，所以不来问你。这跟大老板是否想取代你毫无关系。积极争取就是了。
题外的话：拜登77岁还当总统呢， 里根当总统时是70岁。找工作时年龄不是问题，问题是找工作时如何发掘自己年龄/经验的优势。
从聘方的角度出发，适合二，三十岁的工作多，这样的工作可以用低工资聘请经验少的人。如果年过四十去竞争适合二，三十的工作，确实竞争力低。因为公司不能用低工资来聘取有经验的人。然而，年过四十，有一定的学位和经验，正是做事的黄金时代。申请工作时，要强调自己的组织能力和管理能力。
组织能力和管理能力不是一定要做管理才有的。平时家里那么多的事儿都能玩的转，每个当妈的，都有相当的组织能力和管理能力。这么说吧，刚开始做事时，老板说和点面蒸馒头就和蒸馒头的面，有了经验后，和蒸馒头的面时顺手把蒸包子面也和了，经验再多时，不光和面，连包子馅要多少都能计划一下。这就是组织能力和管理能力。
祝你好运。
首先，这个新出职位到底是咋回事现在也不清楚，为啥要往坏了想增加自己的压力呢？听上去你在现在的职位上干得不错，是个asset。变成全职对公司和个人是双赢，所以就去积极争取。
我过了四十岁之后有个感悟，就是相信什么在很大程度上是自己的选择，而选择相信什么又时时会左右自己的命运。
By seeking approval from others, you are placing a burden on them. People feel that when dealing with you. That burden weighs on their unconsciousness, which makes them less confident about you.
Place that burden on your own shoulders. Focus on the work. Do not distract yourself by shifting the burden off of your shoulders by offering yourself explanations. Accept that there are things that are beyound your control, and don't let them drain your energy.
Before others have confidence in you, you have to have that confidence in yourself first.
Marketing 那些能说会道的人精，你对自己的语言、能力信心不那么强，怎么能在budget control上压得住。
我是Local head of controlling，跟Marketing 打架都是自己卷起袖子上的，手下人斗不过。财务部需要的市场数据，更是得掐着他们脖子吐出来，不然就得听任糊弄。
你的老板要是hands on 且护短的，还有点希望，如果是想招个人独当一面的，你是不太合适。不是资历能力，主要是个性，本地人也不是都能survive marketing team的。
另：不要看轻自己，我也是2娃的中年妈妈，在加拿大，面试时候就被重点问过人际关系，我说”只要同事别一边爆哭一边满地打滚，我就能从容Handle”。把管娃的劲头用在工作上，就无所畏惧了
Sounds like a typical global company setting.
你应该有3 reporting lines:
On org chart report to local Finance
Dot line to business head: Marketing department
Responsible for requests from global Finance controlling
你的headcount应该在Finance，工作主要在marketing。要把两边关系理顺，该管的强硬，该服务的有好态度，站好队。
看起来这个职务的培训很有问题，很可能是内部政治斗争的拉锯战