我尽力说服他， 他说再和HR反应。
我就是因为现在工资太低才想起来换工作， 如果一样就没必要换了。
hiring manager很想要我， 他再去争取。 如果还不满意， 我该怎么办？
有了想走的念头， 现在的工作已经没有兴趣了。
他给你工作，不是施舍，不是有恩于你。他是看到了你能给他团队创造价值。你们公平交易，谁也不欠谁的。我们在资本主义的公司打工，就是为了钱来的。难不成不涨工资，跳槽过去，是为了好心帮人家的忙？
假设我们不把新老板想得那么坏，他不是故意压低offer，来个low ball，而是跟你说实话，HR就是不松口。那么有可能在这个级别的工作中，给你开的工资已经是这个band最高了。如果是这样，那么第二年第三年，还有没有向上涨工资的空间？裁员的时候是不是你因为工资高，又是新人，而风险最大？这个也要考虑。
另外，我们很多人跳槽是因为在现在的地方不开心。请记住，天下没有perfect的工作，天下没有perfect的公司。你去到新单位还不是很快就会发现令你失望的地方？哪里都一样！到时候你可能就会怀念原单位的好处了。我是有过经验教训的。
新老板也提到这点， 但不能保证。
目前做同样工作的， 我知道的都比我高， 心里很不痛快， 才临时打算找工作。 心里其实很痛苦， 如果不能涨工资， 估计没法接受。
把我愣了一个下午都没缓过神来。
我们公司以前有人就是去外面找份工作，干半年，再回来，就涨title/工资。玩了一两次都玩成了，最后一次玩砸了，现在没工作了，靠sale软件拿提成活着，经常被大家提出来调侃几句。以前也算it界的大拿，但他的东西过气了，他还想玩一次，就玩砸了，最后一次还把他整个team都忽悠走了。刚好公司已经全部想挪到aws上，本来就想请他走了。
HR不同意涨工资，那么基本上是你的offer到了title的工资上限，每个title都有一个工资band（几万的样子）。
把title升一级，工资空间就自然上去了。
比如，蒸馒头在能蒸熟，能蒸出不同的口感，和能蒸出顾客抢着买的馒头之间需要不同技术和经营思维。这但对人事来说，蒸馒头就是蒸馒头，知道厨师的技术和管理水平的，是招聘管理。
所以在为工资讨价还价时，人事是挡枪的。需要说服的人是招聘管理。在与管理沟通时用你的能力，包括软技术，和工作性质为论点，说服管理你能为公司和部门（尤其是管理）做出多大贡献。别用目前做同样工作的人工资都比你高作论点。
最知道你的能力的人是你，如果招聘经理很想聘你，要为他提供和人事争取的理由。
题外的话：仅供参考。
换工作时，工资重要，工作条件也重要。想换工作的原因是因为不开心。知道自己有其他的选择，有了主动权，是否不换工作也会开心？新的工作是重打锣鼓另开张，是否会和管理相处容易一些？
而且，现在的管理是否已经知道了你要离开，这对以后相处是否会有影响？如果他知道了，最少要用离开这一优势把升职或长薪一事与现管理敲定一下。答应升职和升职是两回事，具体要落实到升什么职，什么时候升，有没有预算等等。从他的回答里，可以看出有没有必要在这个组呆下去。
offer都是老板给的。
offer的第一个电话通常也是hiring manager打过来，说恭喜啦欢迎加入团队，聊一聊offer怎么样，需不需要调整啊啥的，都口头说定了，然后才move on到HR做paperwork走流程。没听说过HR不同意的。的确有时候面到一个overquarlified但是很不错的，和上面申请一下改一下job description，title提一级就好了。
我尽力说服他， 他说再和HR反应。
我就是因为现在工资太低才想起来换工作， 如果一样就没必要换了。
hiring manager很想要我， 他再去争取。 如果还不满意， 我该怎么办？
有了想走的念头， 现在的工作已经没有兴趣了。
他给你工作，不是施舍，不是有恩于你。他是看到了你能给他团队创造价值。你们公平交易，谁也不欠谁的。我们在资本主义的公司打工，就是为了钱来的。难不成不涨工资，跳槽过去，是为了好心帮人家的忙？
假设我们不把新老板想得那么坏，他不是故意压低offer，来个low ball，而是跟你说实话，HR就是不松口。那么有可能在这个级别的工作中，给你开的工资已经是这个band最高了。如果是这样，那么第二年第三年，还有没有向上涨工资的空间？裁员的时候是不是你因为工资高，又是新人，而风险最大？这个也要考虑。
另外，我们很多人跳槽是因为在现在的地方不开心。请记住，天下没有perfect的工作，天下没有perfect的公司。你去到新单位还不是很快就会发现令你失望的地方？哪里都一样！到时候你可能就会怀念原单位的好处了。我是有过经验教训的。
NASDAQ 涨势不减，美国经济走出低谷，而代表IT业的S&P500持续低迷，IT就业市场继续走低，裁员减薪趋势不可逆当！
IT学子用垂不朽！
新老板也提到这点， 但不能保证。
目前做同样工作的， 我知道的都比我高， 心里很不痛快， 才临时打算找工作。 心里其实很痛苦， 如果不能涨工资， 估计没法接受。
把我愣了一个下午都没缓过神来。
我们公司以前有人就是去外面找份工作，干半年，再回来，就涨title/工资。玩了一两次都玩成了，最后一次玩砸了，现在没工作了，靠sale软件拿提成活着，经常被大家提出来调侃几句。以前也算it界的大拿，但他的东西过气了，他还想玩一次，就玩砸了，最后一次还把他整个team都忽悠走了。刚好公司已经全部想挪到aws上，本来就想请他走了。
HR不同意涨工资，那么基本上是你的offer到了title的工资上限，每个title都有一个工资band（几万的样子）。
把title升一级，工资空间就自然上去了。
比如，蒸馒头在能蒸熟，能蒸出不同的口感，和能蒸出顾客抢着买的馒头之间需要不同技术和经营思维。这但对人事来说，蒸馒头就是蒸馒头，知道厨师的技术和管理水平的，是招聘管理。
所以在为工资讨价还价时，人事是挡枪的。需要说服的人是招聘管理。在与管理沟通时用你的能力，包括软技术，和工作性质为论点，说服管理你能为公司和部门（尤其是管理）做出多大贡献。别用目前做同样工作的人工资都比你高作论点。
最知道你的能力的人是你，如果招聘经理很想聘你，要为他提供和人事争取的理由。
题外的话：仅供参考。
换工作时，工资重要，工作条件也重要。想换工作的原因是因为不开心。知道自己有其他的选择，有了主动权，是否不换工作也会开心？新的工作是重打锣鼓另开张，是否会和管理相处容易一些？
而且，现在的管理是否已经知道了你要离开，这对以后相处是否会有影响？如果他知道了，最少要用离开这一优势把升职或长薪一事与现管理敲定一下。答应升职和升职是两回事，具体要落实到升什么职，什么时候升，有没有预算等等。从他的回答里，可以看出有没有必要在这个组呆下去。
offer都是老板给的。
offer的第一个电话通常也是hiring manager打过来，说恭喜啦欢迎加入团队，聊一聊offer怎么样，需不需要调整啊啥的，都口头说定了，然后才move on到HR做paperwork走流程。没听说过HR不同意的。的确有时候面到一个overquarlified但是很不错的，和上面申请一下改一下job description，title提一级就好了。