去年，我面试了一家公司，给了offer，offer修改了三次（每次都加工资），但是最后没有成行。非常遗憾。
今年9月底，该公司的 HR VP 又通过猎头找到我，说有一个新机会，问我有没有兴趣。我当然说非常喜欢，很激动。
把简历发过去，然后就是漫长的等待。
过了一个星期，他们公司内部的recruiting director Mike 又找到我，说了同样的事，说他们正在找一个leader, 问我有没有兴趣，我同样回答他们，并且把 cover letter寄给他。让他转给 Hiring manager（印度人）.
我一个朋友正好是hiring manager 的前同事，他问了 Hiring manager，manager 说可能要把这个工作转移到印度去，save $$. 言下之意就是不考虑其他人了。
然后又没声音了。过了一个星期，Mike 说他们已经在offer stage了, 说他们有个 large team in India，所以招了印度人，可以马上进入状态。
可是又过了一天，就说打算面试我。
面试的时候，hiring manager 说很喜欢我的简历，他在考虑怎么align my expertise with their positions, 他有多个位置available. 我问大概需要多久才能做决定，他说两个星期。他说如果万一不能录用我，也要保持联系。
现在正好两个星期过去了，渺无音讯。高兴的是那个opening, 依然挂在他们公司的网页上，其他网站也有这个职位的广告.
我猜，他们估计还在找印度人，如果实在找不到合适的印度人，才会给我这个位置。
我准备给hiring manager写邮件了，不要问他结果，只告诉他我的特长和优点，我能够怎样帮助他，让他没有后顾之忧。
各位行家，你们觉得怎么样？有什么建议吗？我实在太喜欢这份工作了，但是又没有其他办法。
我投了一些简历，都是石沉大海，根本没有回应。
有个印度经理，可能是recruitor告诉他，我很合适，他不得不电话面试我，他迟到了很长时间，聊了几句话，就匆匆放下电话，我回答得天衣无缝，然后就没有然后了。
当然，实在不行，就回国啦。
要扩展业务多拿奖金或往上爬，工作上都没有8小时限制。最后当了主任、 Principal、或 Partner 的人，其中离婚的不少但也有不少后来都娶了比前妻更漂亮又年轻的老婆。
要看你自己需要什么。。。。。。
感觉他们还在面试其他人，如果没有印度人合适，我就有希望，否则就没希望
我只能碰运气了
我一般不愿意把话说死。一方面是万一以后有更合适的职位还可以联系这个candidate， 另一方面不想直接给个拒绝的消息让candidate难过。
一般来说，如果真的拒绝，他会说， we will touch you, 很少说 I will , 因为这个面试之后回复候选人，是recruitor 的工作。他也可以选择不回我的邮件。
当然，我也认为他现在在继续找合格的老印，如果有合格的老印，我肯定没戏。我的希望就是在今年内他找不到合格的老印。
去年，我面试了一家公司，给了offer，offer修改了三次（每次都加工资），但是最后没有成行。非常遗憾。
今年9月底，该公司的 HR VP 又通过猎头找到我，说有一个新机会，问我有没有兴趣。我当然说非常喜欢，很激动。
把简历发过去，然后就是漫长的等待。
过了一个星期，他们公司内部的recruiting director Mike 又找到我，说了同样的事，说他们正在找一个leader, 问我有没有兴趣，我同样回答他们，并且把 cover letter寄给他。让他转给 Hiring manager（印度人）.
我一个朋友正好是hiring manager 的前同事，他问了 Hiring manager，manager 说可能要把这个工作转移到印度去，save $$. 言下之意就是不考虑其他人了。
然后又没声音了。过了一个星期，Mike 说他们已经在offer stage了, 说他们有个 large team in India，所以招了印度人，可以马上进入状态。
可是又过了一天，就说打算面试我。
面试的时候，hiring manager 说很喜欢我的简历，他在考虑怎么align my expertise with their positions, 他有多个位置available. 我问大概需要多久才能做决定，他说两个星期。他说如果万一不能录用我，也要保持联系。
现在正好两个星期过去了，渺无音讯。高兴的是那个opening, 依然挂在他们公司的网页上，其他网站也有这个职位的广告.
我猜，他们估计还在找印度人，如果实在找不到合适的印度人，才会给我这个位置。
我准备给hiring manager写邮件了，不要问他结果，只告诉他我的特长和优点，我能够怎样帮助他，让他没有后顾之忧。
各位行家，你们觉得怎么样？有什么建议吗？我实在太喜欢这份工作了，但是又没有其他办法。
NASDAQ 涨势不减，美国经济走出低谷，而代表IT业的S&P500持续低迷，IT就业市场继续走低，裁员减薪趋势不可逆当！
IT学子用垂不朽！
我投了一些简历，都是石沉大海，根本没有回应。
有个印度经理，可能是recruitor告诉他，我很合适，他不得不电话面试我，他迟到了很长时间，聊了几句话，就匆匆放下电话，我回答得天衣无缝，然后就没有然后了。
当然，实在不行，就回国啦。
要扩展业务多拿奖金或往上爬，工作上都没有8小时限制。最后当了主任、 Principal、或 Partner 的人，其中离婚的不少但也有不少后来都娶了比前妻更漂亮又年轻的老婆。
要看你自己需要什么。。。。。。
感觉他们还在面试其他人，如果没有印度人合适，我就有希望，否则就没希望
我只能碰运气了
我一般不愿意把话说死。一方面是万一以后有更合适的职位还可以联系这个candidate， 另一方面不想直接给个拒绝的消息让candidate难过。
一般来说，如果真的拒绝，他会说， we will touch you, 很少说 I will , 因为这个面试之后回复候选人，是recruitor 的工作。他也可以选择不回我的邮件。
当然，我也认为他现在在继续找合格的老印，如果有合格的老印，我肯定没戏。我的希望就是在今年内他找不到合格的老印。