之前在欧洲留学及工作，去年因为家庭原因辞职来美，照顾生病的家人直至去世及处理后事。今年夏初开始尝试在美国照工作，本来天真的想着有欧洲的学历及大公司技术工作经历，在美国从头开始找个合适的工作会不太容易，但找一个技术方面工作应该不难吧，那怕是ENTRY LEVEL。因为以前没有在美国找工作的经验，上网查了下，大家说把简历放在LINKEDIN和INDEED上，照做了，然后也开始陆续投简历，大概有20份了，然而一个回应的也没有。现在开始惶恐，我难道现在变成鸡肋了？还是就业市场的问题？还是找工作方法的问题？
欢迎大家拍砖，谢谢。
半导体也还不错。 周围有几个朋友刚刚跳槽。
为不同岗位定制简历，突出不同重点。
Over qualify的简历可能会导致失去面试机会。
Entry level的岗位竞争可能比senior level的激烈。可以考虑junior, senior平行进行。欧洲的经验应该认（看行业）。
20份太少，需要大量投。
Good luck!
比如少数民族申请的百分比是多少，聘用的百分比又是多少，聘用的百分比低于申请的百分比时要知道为什么，是否有潜在意识的歧视等等，等等。
凡是送到我这儿的简历，每一份都要有个说明为什么不约面谈，约了面谈的应聘人，每一位没聘的都要写一个文件说明为什么不聘。。。找工作难，聘人也不容易。
https://blog.wenxuecity.com/myblog/42433/201006/26085.html
https://blog.wenxuecity.com/myblog/42433/201007/6782.html
因为Linked上的不可能涵盖的那么全面。
好像有效果。还有你的工作经验和job description是不是很贴合？有的大公司用关键字自动筛检简历，听说重要的关键字至少要出现5次。
还有现在很多公司都在hiring freeze，也是一个原因。
很多公司要reference的。你怎么不回欧洲找呢？
很多公司的entrylevel，留给刚毕业的，都是要经过intern，给returnoffer。现在基本上不招没有intern经验的newgraduate。
我们公司很多entrylevel，都预留给从contract转正的老印（H1身份）了，去年我们组就转了一个老印，他实际上已经有10年的工作经历了。如果没有身份，就要忍受不公正的待遇。
招聘新人的很少。
之前在欧洲留学及工作，去年因为家庭原因辞职来美，照顾生病的家人直至去世及处理后事。今年夏初开始尝试在美国照工作，本来天真的想着有欧洲的学历及大公司技术工作经历，在美国从头开始找个合适的工作会不太容易，但找一个技术方面工作应该不难吧，那怕是ENTRY LEVEL。因为以前没有在美国找工作的经验，上网查了下，大家说把简历放在LINKEDIN和INDEED上，照做了，然后也开始陆续投简历，大概有20份了，然而一个回应的也没有。现在开始惶恐，我难道现在变成鸡肋了？还是就业市场的问题？还是找工作方法的问题？
欢迎大家拍砖，谢谢。
半导体也还不错。 周围有几个朋友刚刚跳槽。
为不同岗位定制简历，突出不同重点。
Over qualify的简历可能会导致失去面试机会。
Entry level的岗位竞争可能比senior level的激烈。可以考虑junior, senior平行进行。欧洲的经验应该认（看行业）。
20份太少，需要大量投。
Good luck!
比如少数民族申请的百分比是多少，聘用的百分比又是多少，聘用的百分比低于申请的百分比时要知道为什么，是否有潜在意识的歧视等等，等等。
凡是送到我这儿的简历，每一份都要有个说明为什么不约面谈，约了面谈的应聘人，每一位没聘的都要写一个文件说明为什么不聘。。。找工作难，聘人也不容易。
https://blog.wenxuecity.com/myblog/42433/201006/26085.html
https://blog.wenxuecity.com/myblog/42433/201007/6782.html
因为Linked上的不可能涵盖的那么全面。
好像有效果。还有你的工作经验和job description是不是很贴合？有的大公司用关键字自动筛检简历，听说重要的关键字至少要出现5次。
还有现在很多公司都在hiring freeze，也是一个原因。
很多公司要reference的。你怎么不回欧洲找呢？
很多公司的entrylevel，留给刚毕业的，都是要经过intern，给returnoffer。现在基本上不招没有intern经验的newgraduate。
我们公司很多entrylevel，都预留给从contract转正的老印（H1身份）了，去年我们组就转了一个老印，他实际上已经有10年的工作经历了。如果没有身份，就要忍受不公正的待遇。
招聘新人的很少。