早上忙，先开个头，慢慢再回来补充。
只有一种情况下可以越级告状，那就是在直接领导存在“证据确凿的损害公司利益的重大违纪行为”时。重要的事情说三遍，只有你的直接领导存在“证据确凿的损害公司利益的重大违纪行为”时，越级告状才有用。
只有你的直接领导存在“证据确凿的损害公司利益的重大违纪行为”时，越级告状才有用！比如：偷公司的钱，出卖公司的商业机密，招标过程中收受贿赂而决定使用不合适的乙方，对下属有性骚扰或者明显恶意的攻击。在这些情况下，你是“吹哨人”，会受保护。
其他各种情况，比如结构重组，对你年底工作表现打分，没有证据的“软性”欺压。如果你希望大老板和HR做包青天，明断是非，惩恶扬善，那么对不起，现实世界不是这个样子的（看看我以前写的文章，目前在置顶第二）。
而且HR的态度就是公司的态度。今天这个例子，你已经在HR那里碰壁了，为什么还幻想进一步去找大老板。你这样就得罪了HR，那么公司准备把你裁员的时候HR就算想替你说句公道话，也不会了。
我以前也是这样的。
早上忙，先开个头，慢慢再回来补充。
只有一种情况下可以越级告状，那就是在直接领导存在“证据确凿的损害公司利益的重大违纪行为”时。重要的事情说三遍，只有你的直接领导存在“证据确凿的损害公司利益的重大违纪行为”时，越级告状才有用。
只有你的直接领导存在“证据确凿的损害公司利益的重大违纪行为”时，越级告状才有用！比如：偷公司的钱，出卖公司的商业机密，招标过程中收受贿赂而决定使用不合适的乙方，对下属有性骚扰或者明显恶意的攻击。在这些情况下，你是“吹哨人”，会受保护。
其他各种情况，比如结构重组，对你年底工作表现打分，没有证据的“软性”欺压。如果你希望大老板和HR做包青天，明断是非，惩恶扬善，那么对不起，现实世界不是这个样子的（看看我以前写的文章，目前在置顶第二）。
而且HR的态度就是公司的态度。今天这个例子，你已经在HR那里碰壁了，为什么还幻想进一步去找大老板。你这样就得罪了HR，那么公司准备把你裁员的时候HR就算想替你说句公道话，也不会了。
我以前也是这样的。