俺最近遇到了"部门重整", 部门大头(CFO, SVP) 想"砍掉" 我目前的位置(Assoc. Director), 而且"重整" 的手段有点"暗箱作业"----简单来说, 就是重整时有意不再安设我当前所拥有的职位, 按照部门大头的设计, 我可选择的职位要低不少(Sr. Software Engineer).......部门大头是新官上任..... 我向HR咨询,探讨过, 但HR 极力回避核心问题, 且似乎很配合我部门大头的操作...... 我在当前这个位置上做的还可以(我的年终评估为: 4.1/5.0). 职场大咖们, 请教一下-----我能向公司最高管理层反映一下这种情况吗? 何时, 何种情况下才能不得不越级"汇报"?? Thank you so much
是大事，尤其是人事部门积极配合的情况下，公司高层会知道，很可能重组是高层授权。从你帖中所说，砍掉你现有的职位可以为公司省钱，头儿天花乱坠地一说，高层自然同意。（至于后果如何，则是另外一回事儿了。）
建议开始找工作，可以找到与你目前对称的职称，否则将来换工作时说不清为什么接受降级。因为你的职位是公司取消的，可以和公司谈判，争取离开时的补偿。
谢谢版主多多. 我越级汇报是觉得 公司高层并一定知道其中的具体操作（明显有 不透明操作），能否让高层意识到操作的不合规性，从而会有下一步的“阻挡”？？按你的意思是说—— 高层会明确表示对部门头儿的坚决支持？？此越级汇报的最坏结果跟不汇报丢了目前职位也坏不到哪里去了吧？
我不明白你说的重组的不合理性。你先说说你知道为啥要重组，他们的理由是什么？你从当中有没有看到对公司，对这些高层的益处呢？你不能因为重组对你不利就说它不合理。你如果要说它的不合理，必须是站在他们的角度看上去的不合理。
很多老中看问题都只从自己角度看，从来不去看看为啥别人会这么做。这是不可能说服对方的。
重组这么大的事情，你如果从开始就不知道，只是被动接受的话，看来你在公司里地位本身不稳，不如向版主说的，赶紧找工作吧。
态度要真诚，客观。要确定他是最后拿主意的人。争取位置同时要准备CV 找工作。
有可能你不得不接受这个低的位置了。只要工资待遇比过去好，也可以考虑接受。
我们部门新领导上任，原领导的下级全部被宣布立即走人，连交代工作的时间都没有。
谢谢秒秒的回复。 你怎么会有“只要工资待遇比过去好”这样的结论/说法？？有这样的可能吗？！
谢谢所有职场前辈的进言和开导，受教了！
但工资提高了点。还WFH。
你不妨去找找以前的老板. CFO上台显然是要紧缩开支的，你不被认为必不可少的大拿，也没有主导整个软件的设计发展. 说白了头认为你赚钱太多.
1. 走的时候在补偿上没有任何讨价还价的余地。
2. 好走好散，是被雷。告状之后，可能被开除。有的州，被开除申请 EI 很难。
3. 最重要的是自己的名声。世界很小，有了越级告状的名声，以后没人敢聘。更何况这个状告的显示出当事人不明白职场政治。工作的时间越长，职位越高，职场政治越重要。
这就看每个人的replacement cost了，我觉得告状没啥用。要是你的replacement cost很高，直接离职他们还得给你counter offer.你这个CASE像是间接赶人走，还不用给package.
信息太少，CFO是剛招進來的, 還是以前就在新提拔的?。 CEO換人了嗎。 你是直接歸CFO領導? 公司有多大? 是上市公司?。 這次改組，和你命運一樣的還有其他人嗎?。 初步感覺是來勢兇猛， 如果不想走， 先不動聲色， 接受條件委曲一下吧。 可以試試能不能商量比如只降幟而工資不變
谢谢关注。 此CFO 是今年疫情严重之前的2月份刚进公司的，本来是补缺俺以前的大头的—— 前大头提前退休。我不是直接report to CFO, 中间还有个小老板。CFO 是印度人。最大的老板是“风云人物”。本来我的小老板也在严酷“刀俎”之上的，但TA 在此公司根底很深（已25+年），最后居然TA 安全着陆.....我倒是也想 如果退一步，即使降级，工资如不变当然也可接受...... 但可能性不大！
這種大公司政治複雜， 多找人無傷大雅。 從你下面的回帖看出，公司還是講資曆的。如可能先和小頭多碰碰，看能不能支點招。重點是想辦法讓人說你的位置不可無。 印度人可能想劑人走安排自己人，也許只是交差了事。另外 重組有一定的程序， 印度 人是不是正常走了
俺最近遇到了"部门重整", 部门大头(CFO, SVP) 想"砍掉" 我目前的位置(Assoc. Director), 而且"重整" 的手段有点"暗箱作业"----简单来说, 就是重整时有意不再安设我当前所拥有的职位, 按照部门大头的设计, 我可选择的职位要低不少(Sr. Software Engineer).......部门大头是新官上任..... 我向HR咨询,探讨过, 但HR 极力回避核心问题, 且似乎很配合我部门大头的操作...... 我在当前这个位置上做的还可以(我的年终评估为: 4.1/5.0). 职场大咖们, 请教一下-----我能向公司最高管理层反映一下这种情况吗? 何时, 何种情况下才能不得不越级"汇报"?? Thank you so much
是大事，尤其是人事部门积极配合的情况下，公司高层会知道，很可能重组是高层授权。从你帖中所说，砍掉你现有的职位可以为公司省钱，头儿天花乱坠地一说，高层自然同意。（至于后果如何，则是另外一回事儿了。）
建议开始找工作，可以找到与你目前对称的职称，否则将来换工作时说不清为什么接受降级。因为你的职位是公司取消的，可以和公司谈判，争取离开时的补偿。
谢谢版主多多. 我越级汇报是觉得 公司高层并一定知道其中的具体操作（明显有 不透明操作），能否让高层意识到操作的不合规性，从而会有下一步的“阻挡”？？按你的意思是说—— 高层会明确表示对部门头儿的坚决支持？？此越级汇报的最坏结果跟不汇报丢了目前职位也坏不到哪里去了吧？
我不明白你说的重组的不合理性。你先说说你知道为啥要重组，他们的理由是什么？你从当中有没有看到对公司，对这些高层的益处呢？你不能因为重组对你不利就说它不合理。你如果要说它的不合理，必须是站在他们的角度看上去的不合理。
很多老中看问题都只从自己角度看，从来不去看看为啥别人会这么做。这是不可能说服对方的。
重组这么大的事情，你如果从开始就不知道，只是被动接受的话，看来你在公司里地位本身不稳，不如向版主说的，赶紧找工作吧。
态度要真诚，客观。要确定他是最后拿主意的人。争取位置同时要准备CV 找工作。
有可能你不得不接受这个低的位置了。只要工资待遇比过去好，也可以考虑接受。
我们部门新领导上任，原领导的下级全部被宣布立即走人，连交代工作的时间都没有。
谢谢秒秒的回复。 你怎么会有“只要工资待遇比过去好”这样的结论/说法？？有这样的可能吗？！
谢谢所有职场前辈的进言和开导，受教了！
但工资提高了点。还WFH。
你不妨去找找以前的老板. CFO上台显然是要紧缩开支的，你不被认为必不可少的大拿，也没有主导整个软件的设计发展. 说白了头认为你赚钱太多.
1. 走的时候在补偿上没有任何讨价还价的余地。
2. 好走好散，是被雷。告状之后，可能被开除。有的州，被开除申请 EI 很难。
3. 最重要的是自己的名声。世界很小，有了越级告状的名声，以后没人敢聘。更何况这个状告的显示出当事人不明白职场政治。工作的时间越长，职位越高，职场政治越重要。
这就看每个人的replacement cost了，我觉得告状没啥用。要是你的replacement cost很高，直接离职他们还得给你counter offer.你这个CASE像是间接赶人走，还不用给package.
信息太少，CFO是剛招進來的, 還是以前就在新提拔的?。 CEO換人了嗎。 你是直接歸CFO領導? 公司有多大? 是上市公司?。 這次改組，和你命運一樣的還有其他人嗎?。 初步感覺是來勢兇猛， 如果不想走， 先不動聲色， 接受條件委曲一下吧。 可以試試能不能商量比如只降幟而工資不變
谢谢关注。 此CFO 是今年疫情严重之前的2月份刚进公司的，本来是补缺俺以前的大头的—— 前大头提前退休。我不是直接report to CFO, 中间还有个小老板。CFO 是印度人。最大的老板是“风云人物”。本来我的小老板也在严酷“刀俎”之上的，但TA 在此公司根底很深（已25+年），最后居然TA 安全着陆.....我倒是也想 如果退一步，即使降级，工资如不变当然也可接受...... 但可能性不大！
這種大公司政治複雜， 多找人無傷大雅。
從你下面的回帖看出，公司還是講資曆的。如可能先和小頭多碰碰，看能不能支點招。重點是想辦法讓人說你的位置不可無。 印度人可能想劑人走安排自己人，也許只是交差了事。另外
重組有一定的程序， 印度
人是不是正常走了