“深远影响当然是烙印又一次胜利了。。
管理层很多烙印，现在束缚又少了一层。就湾区本部都已经有一些组疫情期间完全搬到硬杜去了。”
“一切都在改变了。劈材装了两年，现在不装了。
狗的未来跟其他公司一样都是烙印的天下。本土的空降过来。这边的组直接搬过去。湾区其他公司的放水招。同时进行。
上次提到麦肯锡从印度空降还被质疑来着。全球化+美国本土S T E M的衰败
个人不看好，谷歌以后也是印度人的天下，在玩这些politics的方面，中国人和印度人就是小学生和大学生的区别。”
其实白人传统alpha男玩职场政治，也搞不过印度人。
https://huaren.us/showtopic.html?topicid=2805066&fid=398&page=1
我今年做我们高中Senior party 一个项目的负责人，前两天看了一下这个项目volunteer signup的情况，很吃惊，signup 长长的名单里，捐物出力帮忙的volunteer 里基本看不到华人的名字，又去看了一下整个party volunteer signup 名单，一样的情况。我们是大公校，华人孩子不少。
我们老说融入融入，大多数人却在自扫着自家的门前雪，推40万。还老说印度人怎么怎么，可印度人在社区学区参与度上远远高于华人。
有时也需要审视一下华人群体自身，内省对提高华人的影响力更有用。
我就感叹一句，没别的意思。
领导就是community的头，咱们都不参与community的活动，怎么能当头？
在印度可能可以雇20-40个码工
类推，我孩子的同学应该和我的孩子一样是二代
一个低档次马工造成的麻烦带来的损失比雇佣四十万马工要高不少。
在大厂进门或一两年内能拿到这个水平得IQ都是极高的，印度这个样的马工早到美国了。
在马工行业，永远会有outlier，不像传统行业
很多领导只在乎直接成本
你是老板你也想要这样的员工。对比一下老中员工，英文就说不利索，各种的schmooze 一概不懂。动不动就当回刺头还觉得是自己在显示聪明才智，团队没有你老板根本不要紧，有我这聪明人就够了！ lol
美国本来就是移民国家，印度人，犹太人很团结很努力，都值得我们学习。多看看正面的消息吧，对您健康有利。
不是觉得不好，是觉得别的更好
传销？）的观念深入人心。四十万这等快钱是唯一能媲美炒房传销的财富增长。
马工的efficiency是立马可以test的， 领导再要减成本，总要delivery product吧， 而且面临着巨大的竞争。CS的领域的竞争之所以如此强烈， 是因为几乎新start up无需capital， 除了人， 没有任何大的刚需，不需要厂房设备，谁谁都可以start， 只要有idea。 计算机本身已经便宜到极致， 领导不可能不让企业生存吧。 大概只有这个领域， 智商有着直接impact， 不像传统公司， 基本上已经无法衡量一个工程师的好坏了， 特别是美国的这种反智体系。 所以美国就是只有high tech 才viable 和successful， 我们在的传统体系真的是无可救药。
包裹大涨，评级越高的包裹越大。这是狗家朝着脸家发展了。
大厂就应该这样 满足需要发展和躺平的两种需求。
可以做码工，但需要尽快进入管理层，或转成构架师。码工很少能在一个公司做很多年的。
他给的link, 讨论的问题是狗家的 "PERF" 改变有什么影响？里面的回答各种各样。他就单挑负面的贴在这里，这是事实？
地产商看人是顾客，越多越好。信息时代，网络无国界，人类社会还在摸索。
(发自我的文学城离线浏览器)
“深远影响当然是烙印又一次胜利了。。
管理层很多烙印，现在束缚又少了一层。就湾区本部都已经有一些组疫情期间完全搬到硬杜去了。”
“一切都在改变了。劈材装了两年，现在不装了。
狗的未来跟其他公司一样都是烙印的天下。本土的空降过来。这边的组直接搬过去。湾区其他公司的放水招。同时进行。
上次提到麦肯锡从印度空降还被质疑来着。全球化+美国本土S T E M的衰败
个人不看好，谷歌以后也是印度人的天下，在玩这些politics的方面，中国人和印度人就是小学生和大学生的区别。”
其实白人传统alpha男玩职场政治，也搞不过印度人。
https://huaren.us/showtopic.html?topicid=2805066&fid=398&page=1
我今年做我们高中Senior party 一个项目的负责人，前两天看了一下这个项目volunteer signup的情况，很吃惊，signup 长长的名单里，捐物出力帮忙的volunteer 里基本看不到华人的名字，又去看了一下整个party volunteer signup 名单，一样的情况。我们是大公校，华人孩子不少。
我们老说融入融入，大多数人却在自扫着自家的门前雪，推40万。还老说印度人怎么怎么，可印度人在社区学区参与度上远远高于华人。
有时也需要审视一下华人群体自身，内省对提高华人的影响力更有用。
我就感叹一句，没别的意思。
领导就是community的头，咱们都不参与community的活动，怎么能当头？
在印度可能可以雇20-40个码工
类推，我孩子的同学应该和我的孩子一样是二代
一个低档次马工造成的麻烦带来的损失比雇佣四十万马工要高不少。
在大厂进门或一两年内能拿到这个水平得IQ都是极高的，印度这个样的马工早到美国了。
在马工行业，永远会有outlier，不像传统行业
很多领导只在乎直接成本
你是老板你也想要这样的员工。对比一下老中员工，英文就说不利索，各种的schmooze 一概不懂。动不动就当回刺头还觉得是自己在显示聪明才智，团队没有你老板根本不要紧，有我这聪明人就够了！ lol
美国本来就是移民国家，印度人，犹太人很团结很努力，都值得我们学习。多看看正面的消息吧，对您健康有利。
不是觉得不好，是觉得别的更好
传销？）的观念深入人心。四十万这等快钱是唯一能媲美炒房传销的财富增长。
马工的efficiency是立马可以test的， 领导再要减成本，总要delivery product吧， 而且面临着巨大的竞争。CS的领域的竞争之所以如此强烈， 是因为几乎新start up无需capital， 除了人， 没有任何大的刚需，不需要厂房设备，谁谁都可以start， 只要有idea。 计算机本身已经便宜到极致， 领导不可能不让企业生存吧。 大概只有这个领域， 智商有着直接impact， 不像传统公司， 基本上已经无法衡量一个工程师的好坏了， 特别是美国的这种反智体系。 所以美国就是只有high tech 才viable 和successful， 我们在的传统体系真的是无可救药。
包裹大涨，评级越高的包裹越大。这是狗家朝着脸家发展了。
大厂就应该这样 满足需要发展和躺平的两种需求。
可以做码工，但需要尽快进入管理层，或转成构架师。码工很少能在一个公司做很多年的。
他给的link, 讨论的问题是狗家的 "PERF" 改变有什么影响？里面的回答各种各样。他就单挑负面的贴在这里，这是事实？
谷歌倾向印度，从中国限制，撤出中国起就基本定了，是公司发展政策上的事。同样的脸书，大约七八年前，华人主管非常的多，现在也在变，都和政治有关。我们华人陷在两个国家政治交火中，个人的能力相对来讲太渺小。平台不给机会，你就是天才也出不来，更何况是做领导这种需要popularity contest 的事。
地产商看人是顾客，越多越好。
信息时代，网络无国界，人类社会还在摸索。
(发自我的文学城离线浏览器)