在一对一会谈中,上司要求给出resign日期自己resign,不然就pip

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smileknight
楼主 (文学城)

跟现在的上司工作了6个月。对方对我的表现一直认可。但是上个礼拜不知道怎么回事,跟我暗示让我找工作离开。

在今天跟上司的1对1会谈中,上司要求我给出具体辞职日期,我自己发信resign。不然就走pip程序。

我说了需要2个月时间,上司不同意,看样子是想让我三个礼拜走人。

我能做什么呢?有什么法规,或者方式可以保护我吗?

我觉得这有些欺负人。特殊时期找工作哪有那么容易。

 

 

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PureHeart
大家会帮你的,不过能不能多给点细节,感觉无缘无故不会一下子就到这个地步
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PureHeart
哦,抱歉,你原先的帖子我没看见
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MaySunMR
"At Will" 体现了资本主义的人文关怀。

"At Will" 体现了资本主义的人文关怀。不然就是奴隶制。劳工尽力找到可能好的雇主,仅此而已。

建议一边维持工作,一边找新的工作。

参考2008年。

加州lalin
PIP 大概率你会输,但是可以拖些时间,通常有package。

你可以参考一下我之前的帖子,希望有帮助。https://bbs.wenxuecity.com/career/569971.html

加州lalin
现在resign,只有你老板赚了
加州lalin
不好意思,刚刚没仔细看,你只做了6个月,这样情况补偿金可能难或者很少。
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smileknight
有什么办法可以保护我自己吗?
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smileknight
有什么办法可以多几个月吗?

这个上司的狡猾之处就是即便你做的很好,每一两个月有小的地方不满意的,都会发email指出,要求更正。

特殊时期,现在找工作很难得。

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smileknight
上司说他跟director也商量了,是两个人的意见。
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Joy00
可内部转组吗?
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smileknight
说是不能内部换组。不告诉原因
鬓微霜又何妨
让它裁好了,拖着,完了还能边找工作边领救济。
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julie116
在那多久了?如果时间不短直接问他给你什么package 你找律师review 一下
简姐
尽量damage control,赶紧往外找下个工作。这份儿上了,内调不可能了。祝好运!

回头看,工作里的好多烦心事儿,无关大小,都是成长。祝好运!

加州lalin
他告诉你了 3周。进PIP,他必须做document,可能拖上2周。
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smileknight
你是说让他fire吗?如果开启pip,肯定是过不了的。过不了pip就是fire吗?fire好像就不能领救济金了
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julie116
能领。
加州lalin
很少公司会正式fire人。正式文件都用别的中性的词,不影响拿福利。
加州lalin
如果你进PIP,态度上要强硬一些,有助拿到一些separation package.
加州lalin
到这份上,不可能转组。人事不会同意别组接受另一组要裁的人。
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smileknight
今天跟hr讲了这个事情,hr说没有hr的批准是不能裁人的。hr说让把所有的documentation发给他。然后进行调查。
简姐
善意提醒下,跟HR打交道要知道的

HR主要职能是从公司大局出发,“维稳”。不是为了个别员工利益的。

职场经历过不少想要借助HR扳倒老板结果失败的,情况各异,但结局相似,员工都自己走人。肯定有其他胜利的故事,但不要寄希望太大。和HR share要从公司全局出发,而不是个人角度。只摆事实。

同时抓紧外面找工作。老板都要PIP了,作为管人经理是很花时间心力的事,不管这一局能不能赢,以后在公司都是难待下去的。换是迟早的,所以自己赶紧行动。

祝好运!

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smileknight
不指望hr能解决什么。但是hr告诉我就是pip也会给2个月的时间。这个家伙只给我2个礼拜或者1个月的时间。
加州lalin
PIP一般4周起,你是新员工,可以要求长一些。和HR的讨论也可以帮你争取一些Package。
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smileknight
问题是在这几个月的努力工作,承受了很大的压力,影响到了health。对方表示i do not care.
加州lalin
理解,理解。现在要Damage Control,争取利益,准备move on。
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MaySunMR
楼主的意思是:上司跟楼主谈的内容,HR不知道?

如果这是真的,那上司的上司是不是也不知道呢?

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smileknight
跟hr谈话的感觉,似乎hr不知道。因为hr明确说让你自己给出辞职日期发辞职行,不走正规流程是不对的。
米奇的厨房
这个HR如果不知道,应该是不对的,你的经理还是很有问题的,你可以看看是否能利用他的这个错误来争取多些时间找工作

留下来肯定是没有意义的。

我家LDfire人的时候,involve HR,公司律师,自己的老板全部都同意才行动的。不然怕被告。

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MaySunMR
楼主是和HR的谁谈的?别不是楼主找了个HR小职员谈的。上司找的是HR大头儿。HR小职员不知道,但HR大头知道?

楼主是和HR的谁谈的?别不是楼主找了个HR小职员谈的。上司找的是HR大头儿。HR小职员不知道,但HR大头知道?

 

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smileknight
不打算留, 这样的上司留下有什么意义?只是想争取3个月的时间,能找到下一份工作,不至于流落街头而已。
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smileknight
这个hr是上司告诉我这个hr负责我的部门。
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smileknight
这个上司是肯定有问题,但是南亚人某国人做的非常狡猾,这些都是在1对 1会谈说的。没有书面证据。
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MaySunMR
1)那么哪个HR负责楼主上司的部门,那个HR怎么说? 2)这并不排除这个HR不知,但HR大头儿知。 3)建议仔细考虑和上司的

1)那么哪个HR负责楼主上司的部门,那个HR怎么说?  2)这并不排除这个HR不知,但HR大头儿知。  3)建议仔细考虑和上司的上司一对一谈话的利弊。我认为和上上级谈是免不了的。只是如何谈能达到最好的結果,这是关键,一定要考虑好。

免责。

加州lalin
没有document直接让你走,对公司是有法律风险的。Pip的目的就是帮公司cover这个法律风险。

PIP没那么好做,你的经理会头疼。让不让人走取决于管理层不是人事,怎么走人事有权(也就是花多少钱打发你)。看你前面的贴只是想拿保险cover几个月,这还是很有可能deal的。这些属于softskill,你侧重让人事觉得值得多花些钱。

加州lalin
祝你顺利
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julie116
他太过分你也研究一下人权种族歧视啥的file 一个。
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smileknight
hr今天启动调查了,估计也没有什么用。同时这个上司开始找team member启发我的不足了。
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smileknight
联系EEOC 有用吗?
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julie116
至少可以去咨询一下
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smileknight
预约咨询的queue已经排到两个月后了。
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CheGuevara
大公司政治复杂。不是那么容易能干走人的。你的头,以及他的头, 只要不是铁打的一块。总有办法。 如是南亚人,很有可能是把你赶走,

大公司政治复杂。不是那么容易能干走人的。你的头,以及他的头,and HR, 只要不是铁打的一块。总有办法。 如是南亚人,很有可能是把你赶走, 安排自己人

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smileknight
上司和他的上司都是南亚某国的人。这个事情感觉就是上司的老板再给上司施加压力。HR是老美,说是不经过HR不能裁人。