跟现在的上司工作了6个月。对方对我的表现一直认可。但是上个礼拜不知道怎么回事，跟我暗示让我找工作离开。
在今天跟上司的1对1会谈中，上司要求我给出具体辞职日期，我自己发信resign。不然就走pip程序。
我说了需要2个月时间，上司不同意，看样子是想让我三个礼拜走人。
我能做什么呢？有什么法规，或者方式可以保护我吗？
我觉得这有些欺负人。特殊时期找工作哪有那么容易。
"At Will" 体现了资本主义的人文关怀。不然就是奴隶制。劳工尽力找到可能好的雇主，仅此而已。
建议一边维持工作，一边找新的工作。
参考2008年。
你可以参考一下我之前的帖子，希望有帮助。https://bbs.wenxuecity.com/career/569971.html
这个上司的狡猾之处就是即便你做的很好，每一两个月有小的地方不满意的，都会发email指出，要求更正。
特殊时期，现在找工作很难得。
回头看，工作里的好多烦心事儿，无关大小，都是成长。祝好运！
HR主要职能是从公司大局出发，“维稳”。不是为了个别员工利益的。
职场经历过不少想要借助HR扳倒老板结果失败的，情况各异，但结局相似，员工都自己走人。肯定有其他胜利的故事，但不要寄希望太大。和HR share要从公司全局出发，而不是个人角度。只摆事实。
同时抓紧外面找工作。老板都要PIP了，作为管人经理是很花时间心力的事，不管这一局能不能赢，以后在公司都是难待下去的。换是迟早的，所以自己赶紧行动。
祝好运！
如果这是真的，那上司的上司是不是也不知道呢？
留下来肯定是没有意义的。
我家LDfire人的时候，involve HR，公司律师，自己的老板全部都同意才行动的。不然怕被告。
楼主是和HR的谁谈的？别不是楼主找了个HR小职员谈的。上司找的是HR大头儿。HR小职员不知道，但HR大头知道？
1）那么哪个HR负责楼主上司的部门，那个HR怎么说？ 2）这并不排除这个HR不知，但HR大头儿知。 3）建议仔细考虑和上司的上司一对一谈话的利弊。我认为和上上级谈是免不了的。只是如何谈能达到最好的結果，这是关键，一定要考虑好。
免责。
PIP没那么好做，你的经理会头疼。让不让人走取决于管理层不是人事，怎么走人事有权（也就是花多少钱打发你)。看你前面的贴只是想拿保险cover几个月，这还是很有可能deal的。这些属于softskill，你侧重让人事觉得值得多花些钱。
大公司政治复杂。不是那么容易能干走人的。你的头，以及他的头，and HR, 只要不是铁打的一块。总有办法。 如是南亚人，很有可能是把你赶走， 安排自己人
跟现在的上司工作了6个月。对方对我的表现一直认可。但是上个礼拜不知道怎么回事，跟我暗示让我找工作离开。
在今天跟上司的1对1会谈中，上司要求我给出具体辞职日期，我自己发信resign。不然就走pip程序。
我说了需要2个月时间，上司不同意，看样子是想让我三个礼拜走人。
我能做什么呢？有什么法规，或者方式可以保护我吗？
我觉得这有些欺负人。特殊时期找工作哪有那么容易。
"At Will" 体现了资本主义的人文关怀。不然就是奴隶制。劳工尽力找到可能好的雇主，仅此而已。
建议一边维持工作，一边找新的工作。
参考2008年。
你可以参考一下我之前的帖子，希望有帮助。https://bbs.wenxuecity.com/career/569971.html
这个上司的狡猾之处就是即便你做的很好，每一两个月有小的地方不满意的，都会发email指出，要求更正。
特殊时期，现在找工作很难得。
回头看，工作里的好多烦心事儿，无关大小，都是成长。祝好运！
HR主要职能是从公司大局出发，“维稳”。不是为了个别员工利益的。
职场经历过不少想要借助HR扳倒老板结果失败的，情况各异，但结局相似，员工都自己走人。肯定有其他胜利的故事，但不要寄希望太大。和HR share要从公司全局出发，而不是个人角度。只摆事实。
同时抓紧外面找工作。老板都要PIP了，作为管人经理是很花时间心力的事，不管这一局能不能赢，以后在公司都是难待下去的。换是迟早的，所以自己赶紧行动。
祝好运！
如果这是真的，那上司的上司是不是也不知道呢？
留下来肯定是没有意义的。
我家LDfire人的时候，involve HR，公司律师，自己的老板全部都同意才行动的。不然怕被告。
楼主是和HR的谁谈的？别不是楼主找了个HR小职员谈的。上司找的是HR大头儿。HR小职员不知道，但HR大头知道？
1）那么哪个HR负责楼主上司的部门，那个HR怎么说？ 2）这并不排除这个HR不知，但HR大头儿知。 3）建议仔细考虑和上司的上司一对一谈话的利弊。我认为和上上级谈是免不了的。只是如何谈能达到最好的結果，这是关键，一定要考虑好。
免责。
PIP没那么好做，你的经理会头疼。让不让人走取决于管理层不是人事，怎么走人事有权（也就是花多少钱打发你)。看你前面的贴只是想拿保险cover几个月，这还是很有可能deal的。这些属于softskill，你侧重让人事觉得值得多花些钱。
大公司政治复杂。不是那么容易能干走人的。你的头，以及他的头，and HR, 只要不是铁打的一块。总有办法。 如是南亚人，很有可能是把你赶走， 安排自己人