通常的说，PIP就是上司，甚至上司的上司，一起商议要员工走人。 这就是无忧曾经多次提醒朋友们，不是大公司，国家机关不解雇人，不可以掉以轻心，更不可以不把上司当上司，不把工作当工作。 不管是私人企业，还是国家机关，上司最重要的权力，也是必要的管理方式，就是解雇员工，没有解雇员工的权力，任何人也不会做这样的上司。 解雇员工，最好, 最冠冕堂皇的方式，就是PIP，虽然PIP不等于说，这个员工就不好，不胜任，也不一定有了PIP，员工就一定要被解雇。 解雇的理由很多，大致如下： 1，不尊重上司。 2，不服从上司的指令。 3，不完成上司的分配的任务 4，行为不端，违法乱纪，这不止是工作时，甚至工作外的行为不端，违法乱纪。 无忧认为，不管因为那种原因，有了PIP之后，千万不要冲动，也不要害怕。 1，配合上司，继续好好工作。 2，要找律师，全保自己的权益，争得更好的待遇以及结果，尤其是，要跟公私，机关协议，任何一方不得，把PIP的记录泄漏给任何人，任何企业，以及任何国家机关，确保PIP没有记录，律师费用很低的，甚至是公司，机关要承担你的律师费用。 3，跟自己知心的朋友，甚至同事商量如何对待这个PIP。 4，千万不要轻易就自己走人，能坚持多久就多久，有的时候，不是你走了，而是你的上司反而先你走了，新的上司一般不会对你的PIP太在意。 5，有的时候，PIP还就是PIP，你不是不可能通过PIP，从而又是一个好员工，甚至是上司的好助手。 5，PIP不是好事情，但不是丢人的事情，更不是天要塌下来的事情，全当是被姑娘抛弃一次，再找个好姑娘做老婆就是了，世界上两条腿的蛤蟆不好找，两条腿的女人有的是。
以我本人的观察来说，PIP是一个比较委婉的3-month notice。老板没有搞突然袭击把你当场walk out，已经很仁义了。但是不要幻想你可以通过PIP，人家本意就没有打算要留你超过3个月。
如果针对你的PIP开始了，赶紧找工作吧。
从自身着想
1）自己是不是容易找到更好的工作，如果是，赶紧乐不可支的找工作跳槽。（用老婆来比喻就是其实对身边这个早就不耐烦了，大把美女正排着队等着哩）
2）如果1的答案是No, 或是自身经济已沒有問題，就死扛，扛俩扛说不定就reorg或上司跑路啦，三个月可以发生很多事情滴
通常的说，PIP就是上司，甚至上司的上司，一起商议要员工走人。
这就是无忧曾经多次提醒朋友们，不是大公司，国家机关不解雇人，不可以掉以轻心，更不可以不把上司当上司，不把工作当工作。
不管是私人企业，还是国家机关，上司最重要的权力，也是必要的管理方式，就是解雇员工，没有解雇员工的权力，任何人也不会做这样的上司。
解雇员工，最好, 最冠冕堂皇的方式，就是PIP，虽然PIP不等于说，这个员工就不好，不胜任，也不一定有了PIP，员工就一定要被解雇。
解雇的理由很多，大致如下：
1，不尊重上司。
2，不服从上司的指令。
3，不完成上司的分配的任务
4，行为不端，违法乱纪，这不止是工作时，甚至工作外的行为不端，违法乱纪。
无忧认为，不管因为那种原因，有了PIP之后，千万不要冲动，也不要害怕。
1，配合上司，继续好好工作。
2，要找律师，全保自己的权益，争得更好的待遇以及结果，尤其是，要跟公私，机关协议，任何一方不得，把PIP的记录泄漏给任何人，任何企业，以及任何国家机关，确保PIP没有记录，律师费用很低的，甚至是公司，机关要承担你的律师费用。
3，跟自己知心的朋友，甚至同事商量如何对待这个PIP。
4，千万不要轻易就自己走人，能坚持多久就多久，有的时候，不是你走了，而是你的上司反而先你走了，新的上司一般不会对你的PIP太在意。
5，有的时候，PIP还就是PIP，你不是不可能通过PIP，从而又是一个好员工，甚至是上司的好助手。
5，PIP不是好事情，但不是丢人的事情，更不是天要塌下来的事情，全当是被姑娘抛弃一次，再找个好姑娘做老婆就是了，世界上两条腿的蛤蟆不好找，两条腿的女人有的是。
以我本人的观察来说，PIP是一个比较委婉的3-month notice。老板没有搞突然袭击把你当场walk out，已经很仁义了。但是不要幻想你可以通过PIP，人家本意就没有打算要留你超过3个月。
如果针对你的PIP开始了，赶紧找工作吧。
从自身着想
1）自己是不是容易找到更好的工作，如果是，赶紧乐不可支的找工作跳槽。（用老婆来比喻就是其实对身边这个早就不耐烦了，大把美女正排着队等着哩
）
2）如果1的答案是No, 或是自身经济已沒有問題，就死扛，扛俩扛说不定就reorg或上司跑路啦，三个月可以发生很多事情滴