我找的是高级管理工作，管团队做团队的strategy和执行roadmap的。找了一个多月了，貌似job openings并不少，recruiter电聊的有快十家吧，但是进入到hiring manager interview的只有两家，还都没过。找工作前三周挺热闹，陆陆续续总有人联系，现在很安静，这周就收到两家拒信。感觉挺沮丧。
感觉现在公司比以前更挑了。不知道是因为现在找工作的人多了，还是COVID-19之下公司更谨慎了？
老公建议我放下身段找找individual contributor职位，但是觉得可能更难找。公司可能认为我overqualified。(人家能付更便宜的IC来做同样的事，为什么要付我？）。我也不想这么快就放弃继续找合适我的工作，毕竟这么多年的经验，觉得有团队有资源才能执行我的vision，有更多的impact. 以前做过一段时间的高级IC, 没有自己的人自己的budget, 很多好的idea没法执行。
希望大家分享一下：现在的市场如何，找工的策略要有什么应对变化？
呆不住不是好的strategy
比如我们这个领域应该建立哪些capabilities,做哪些项目，能够帮助公司增加盈利。然后带领团队建立和实现具体的roadmap.
老在找工作，主要因为自己一份工作过两三年就觉得不challenge了。以前还可以在公司内部找找，再后来因为职位高了，类似职位同一公司很少，只能到外边找。
这次是因为公司内部重组，我们等于被另外一个部门acquire。新老板要用自己的人。觉得情形不太好。公司内部的政治斗争腥风血雨你知道的，很多时候不是忍忍就过去了。必须找。
有些在一家公司一呆十几年，职位越来越高。有的两三年就一跳，职位也越来越高。
但是也有不少人在一家公司一呆十几年都是老样子。有的跳来跳去也是差不多。
貌似职场上没有什么定式是呆着好还是不呆好。全看个人的能力和运气哈。
欢迎探讨。
怎么可能只有到外公司才有升职机会。当然如果政治斗争换工作，那没有其他办法，要么争，要么走。
找工作的过程是精心包装自己的过程，不是实实在在的工作。换一个公司，以前付出得到的成果，到了新的单位多少会打些折扣，至少人脉需要重建。这些对我来说，都是耽误时间。但凡我有精力，更愿意在一个地方扩展或者上升。
成功有很多标准，每个人不一样，这个比较难统一。
老板不对付，你就得另谋出路。至于这个出路在公司内部还是外部，就要看你做的领域和职位，在公司机会多不多。
人性都喜欢安定，但是美国公司永远树欲静而风不止。部门一两年就重组一次，职位可能变换，老板同事可能更新迭代，人脉和功绩还是得重新建立。所以我每次公司内部重组要换职位的时候，都会在外面也看看机会。
这么频繁，1-2年就换一次血，没有安定的环境，大家都没法好好干活，公司不会好的。
你有这么多工作经验和面试经验，面试的时候会初步体会公司文化，老板的能力品行。你有本事，应该有能力主动选择适合你发展的公司。
我找的是高级管理工作，管团队做团队的strategy和执行roadmap的。找了一个多月了，貌似job openings并不少，recruiter电聊的有快十家吧，但是进入到hiring manager interview的只有两家，还都没过。找工作前三周挺热闹，陆陆续续总有人联系，现在很安静，这周就收到两家拒信。感觉挺沮丧。
感觉现在公司比以前更挑了。不知道是因为现在找工作的人多了，还是COVID-19之下公司更谨慎了？
老公建议我放下身段找找individual contributor职位，但是觉得可能更难找。公司可能认为我overqualified。(人家能付更便宜的IC来做同样的事，为什么要付我？）。我也不想这么快就放弃继续找合适我的工作，毕竟这么多年的经验，觉得有团队有资源才能执行我的vision，有更多的impact. 以前做过一段时间的高级IC, 没有自己的人自己的budget, 很多好的idea没法执行。
希望大家分享一下：现在的市场如何，找工的策略要有什么应对变化？
呆不住不是好的strategy
比如我们这个领域应该建立哪些capabilities,做哪些项目，能够帮助公司增加盈利。然后带领团队建立和实现具体的roadmap.
老在找工作，主要因为自己一份工作过两三年就觉得不challenge了。以前还可以在公司内部找找，再后来因为职位高了，类似职位同一公司很少，只能到外边找。
这次是因为公司内部重组，我们等于被另外一个部门acquire。新老板要用自己的人。觉得情形不太好。公司内部的政治斗争腥风血雨你知道的，很多时候不是忍忍就过去了。必须找。
有些在一家公司一呆十几年，职位越来越高。有的两三年就一跳，职位也越来越高。
但是也有不少人在一家公司一呆十几年都是老样子。有的跳来跳去也是差不多。
貌似职场上没有什么定式是呆着好还是不呆好。全看个人的能力和运气哈。
欢迎探讨。
怎么可能只有到外公司才有升职机会。当然如果政治斗争换工作，那没有其他办法，要么争，要么走。
找工作的过程是精心包装自己的过程，不是实实在在的工作。换一个公司，以前付出得到的成果，到了新的单位多少会打些折扣，至少人脉需要重建。这些对我来说，都是耽误时间。但凡我有精力，更愿意在一个地方扩展或者上升。
成功有很多标准，每个人不一样，这个比较难统一。
老板不对付，你就得另谋出路。至于这个出路在公司内部还是外部，就要看你做的领域和职位，在公司机会多不多。
人性都喜欢安定，但是美国公司永远树欲静而风不止。部门一两年就重组一次，职位可能变换，老板同事可能更新迭代，人脉和功绩还是得重新建立。所以我每次公司内部重组要换职位的时候，都会在外面也看看机会。
这么频繁，1-2年就换一次血，没有安定的环境，大家都没法好好干活，公司不会好的。
你有这么多工作经验和面试经验，面试的时候会初步体会公司文化，老板的能力品行。你有本事，应该有能力主动选择适合你发展的公司。