但目前看到公司又重新招聘这个职位。我想他们第一轮没有合意的人选,也不想要我!<我是女的),请问,这次我还要不要投简历应聘?明知道他们不想要我~
在这个政府部门一直是合同工,如果不是大头走了,我也就顺利转正了,高层频繁变换,我就变得没人管,再加上自己确实不是权重技术大拿。就就没有再续合同。可我们这里地处偏远,找到合适的人没有可能。我其实可以,但公司宁愿培养年轻的,(好多人找到好的职位3两年就离开了,当地有政策:优先录取当地人,女的也要优先考虑~我如果这次不投简历,就怕他们直接给经验不如我的人了,这样我也没法complain,HR就是比我们懂得要害
到关键时刻没有人替你出头。当初给我调到这个部门的CEO已经离职,当初许诺的等我拿到工程师license就给我转正,可等我拿到他刚好前于我离开。时机错过了,新来的ceo就是来公司重组开人的,我term首当其冲被裁.但这是两年前的事。我离开后又有一senior engineer退休,所以现在有一位置空缺,但他们也不中意我,外来的和尚好念经。不论他们是否久留,公司是类似国企,财大气粗,浪费钱现象严重
但放弃估计我就不会有机会了!如何再申请,还是感觉面子上不好看
但如果我不投,公司以后就会有借口,你没投简历,我们才找的资历不如你的balabala,
任何一时一地,歧视都是存在的。种族,文化,性别,地域,还有颜值,都可以用来歧视一把。
职场进取勇者胜,如果着眼于是女性,又是异族,自己先给自己泄了气。怎么能指望别人看重你呢?
不知你当年离开公司的原因。既然走了,回去做同样的工作可能不大。公司聘人时,都希望聘一位可以长做的员工,已经走过一次的员工自然不是首选,跟你的种族和性别毫无关系。
Good luck.
但目前看到公司又重新招聘这个职位。我想他们第一轮没有合意的人选,也不想要我!<我是女的),请问,这次我还要不要投简历应聘?明知道他们不想要我~
在这个政府部门一直是合同工,如果不是大头走了,我也就顺利转正了,高层频繁变换,我就变得没人管,再加上自己确实不是权重技术大拿。就就没有再续合同。可我们这里地处偏远,找到合适的人没有可能。我其实可以,但公司宁愿培养年轻的,(好多人找到好的职位3两年就离开了,当地有政策:优先录取当地人,女的也要优先考虑~我如果这次不投简历,就怕他们直接给经验不如我的人了,这样我也没法complain,HR就是比我们懂得要害
到关键时刻没有人替你出头。当初给我调到这个部门的CEO已经离职,当初许诺的等我拿到工程师license就给我转正,可等我拿到他刚好前于我离开。时机错过了,新来的ceo就是来公司重组开人的,我term首当其冲被裁.但这是两年前的事。我离开后又有一senior engineer退休,所以现在有一位置空缺,但他们也不中意我,外来的和尚好念经。不论他们是否久留,公司是类似国企,财大气粗,浪费钱现象严重
但放弃估计我就不会有机会了!如何再申请,还是感觉面子上不好看
但如果我不投,公司以后就会有借口,你没投简历,我们才找的资历不如你的balabala,
任何一时一地,歧视都是存在的。种族,文化,性别,地域,还有颜值,都可以用来歧视一把。
职场进取勇者胜,如果着眼于是女性,又是异族,自己先给自己泄了气。怎么能指望别人看重你呢?
不知你当年离开公司的原因。既然走了,回去做同样的工作可能不大。公司聘人时,都希望聘一位可以长做的员工,已经走过一次的员工自然不是首选,跟你的种族和性别毫无关系。
Good luck.