公司有个技术不行特会拉关系的人。给各届领导送礼,小礼物和酒。不出活,老是升级。现在公司要裁员了,是不是应该告诉HR呢?
最后决定名单的是管理层。HR是执行人不是纪委。
“公司有个技术不行特会拉关系的人。给各届领导送礼,小礼物和酒。不出活,老是升级。”
那么那位领导为了贪点儿小礼物而把一个技术不行的人升了级?
坐得稳稳妥妥滴。这---就是本事。
只要有人抵制, 坏人就会多一分犹豫。 哪怕匿名上报呢, 也是出了一份力。
别人辛辛苦苦的
估计现在经理可能是给效率高的人多点奖金。
1. 楼主有同事送礼的证据吗? 某日看到她拿着一瓶酒进了管理的办公室出来没拿糖酒不算证据,是楼主的推论。
2. “没有能力靠拉关系, 对别的同事不公正, 在别人背后扎刀, 品质恶劣,” 是主观印象,HR不能凭此去解聘一个人,需要调查。(不是说HR有多好或者多不好,没有客观证据地解聘一个员工,打起官司来必输无疑。)
3. 在公司里,匿名上告,HR不会重视。如 2 所说,如果HR需要调查,匿名怎么调查呢?
公司有个技术不行特会拉关系的人。给各届领导送礼,小礼物和酒。不出活,老是升级。现在公司要裁员了,是不是应该告诉HR呢?
最后决定名单的是管理层。HR是执行人不是纪委。
“公司有个技术不行特会拉关系的人。给各届领导送礼,小礼物和酒。不出活,老是升级。”
那么那位领导为了贪点儿小礼物而把一个技术不行的人升了级?
坐得稳稳妥妥滴。这---就是本事。
只要有人抵制, 坏人就会多一分犹豫。 哪怕匿名上报呢, 也是出了一份力。
别人辛辛苦苦的
估计现在经理可能是给效率高的人多点奖金。
1. 楼主有同事送礼的证据吗? 某日看到她拿着一瓶酒进了管理的办公室出来没拿糖酒不算证据,是楼主的推论。
2. “没有能力靠拉关系, 对别的同事不公正, 在别人背后扎刀, 品质恶劣,” 是主观印象,HR不能凭此去解聘一个人,需要调查。(不是说HR有多好或者多不好,没有客观证据地解聘一个员工,打起官司来必输无疑。)
3. 在公司里,匿名上告,HR不会重视。如 2 所说,如果HR需要调查,匿名怎么调查呢?