公司有个技术不行特会拉关系的人。给各届领导送礼，小礼物和酒。不出活，老是升级。现在公司要裁员了，是不是应该告诉HR呢？
最后决定名单的是管理层。HR是执行人不是纪委。
“公司有个技术不行特会拉关系的人。给各届领导送礼，小礼物和酒。不出活，老是升级。”
那么那位领导为了贪点儿小礼物而把一个技术不行的人升了级？
坐得稳稳妥妥滴。这---就是本事。
只要有人抵制， 坏人就会多一分犹豫。 哪怕匿名上报呢， 也是出了一份力。
别人辛辛苦苦的
估计现在经理可能是给效率高的人多点奖金。
1. 楼主有同事送礼的证据吗？ 某日看到她拿着一瓶酒进了管理的办公室出来没拿糖酒不算证据，是楼主的推论。
2. “没有能力靠拉关系， 对别的同事不公正， 在别人背后扎刀， 品质恶劣，” 是主观印象，HR不能凭此去解聘一个人，需要调查。（不是说HR有多好或者多不好，没有客观证据地解聘一个员工，打起官司来必输无疑。）
3. 在公司里，匿名上告，HR不会重视。如 2 所说，如果HR需要调查，匿名怎么调查呢？
公司有个技术不行特会拉关系的人。给各届领导送礼，小礼物和酒。不出活，老是升级。现在公司要裁员了，是不是应该告诉HR呢？
最后决定名单的是管理层。HR是执行人不是纪委。
“公司有个技术不行特会拉关系的人。给各届领导送礼，小礼物和酒。不出活，老是升级。”
那么那位领导为了贪点儿小礼物而把一个技术不行的人升了级？
坐得稳稳妥妥滴。这---就是本事。
只要有人抵制， 坏人就会多一分犹豫。 哪怕匿名上报呢， 也是出了一份力。
别人辛辛苦苦的
估计现在经理可能是给效率高的人多点奖金。
1. 楼主有同事送礼的证据吗？ 某日看到她拿着一瓶酒进了管理的办公室出来没拿糖酒不算证据，是楼主的推论。
2. “没有能力靠拉关系， 对别的同事不公正， 在别人背后扎刀， 品质恶劣，” 是主观印象，HR不能凭此去解聘一个人，需要调查。（不是说HR有多好或者多不好，没有客观证据地解聘一个员工，打起官司来必输无疑。）
3. 在公司里，匿名上告，HR不会重视。如 2 所说，如果HR需要调查，匿名怎么调查呢？