大头儿真好

经常有同学们与大头儿谈话后喜洋洋地说大头儿如何如何好，这回可是有个青天大老爷为自己做主了。看到这种帖子总是为这么说的同学们着急。

下面这张图是网上搜来的，别看职位，将就看结构吧。

大头儿管三个不包括秘书的位置。

二头儿们管4-6个位置。左边那个三言两语说不清，就说右边那位二头儿，管四个。如果四位组员中有对他不满意的，到大头儿那儿告状，大头只有做好人，说好话。事情严重了，和二头商量怎么办。

对公，二头需要大头儿支持自己的工作，对私，大头直接插手的后果是她至少要管12个人。

所以有了问题，要和自己的直接管理沟通。沟通不了再告状。告状的目的不是改变自己的直接管理，而是为自己下一个工作做准备。

能解释一下为啥“告状的目的不是改变自己的直接管理，而是为自己下一个工作做准备”

能解释一下为啥“告状的目的不是改变自己的直接管理，而是为自己下一个工作做准备”

NASDAQ 涨势不减，美国经济走出低谷，而代表IT业的S&P500持续低迷，IT就业市场继续走低，裁员减薪趋势不可逆当！

IT学子用垂不朽！

Nobody like this type of person.大头嘴上不说，心里会想，你有一天也会这样对我的who knows

Apply to HR as well。少数人成功（有更大老板撑腰或ethical 问题），大部分牺牲。

因为能改变的人都是自己想改的人。自己想改的管理，不用告状也能改，不想改的管理，告状也不会改，主贴已经说了，

很少有大头儿直接干涉直接管理的管理方式。除非直接管理的管理方式影响到了大头儿/公司的利益。所以告状的同时，要开始找工作。告状的目的是收集证据，在离开现公司时，有足够讨价还价的本钱。

one important job of a big head is to let

the people several levels below him/her to feel that he/she is super nice. That is his/her job.

其实很简单： 正常情况下只要 认准谁是写自己 Performance review 的人。大头喜欢仅仅是 --

 nice to have。