我现在公司A部门工作得还不错，各种升级加薪还算可以。可是工作越来越越没有新意，最近听到公司B部门的一个职位，很感兴趣，就去找B部门头谈了谈。恰巧我两三年前跟B部门头有过一次长期的很成功的合作，B部门头对我印象很好，当下表示希望我加入，就是不知道我现在的头同不同意，当时还谈了将来职务级别，工作前景等等。过了两周发现这个职位被贴了出来，就去问B部门头，他却表示想先看看外部的申请人。是这期间发生什么了吗？受到阻碍了？大家有过公司内部换工作的经历吗？我觉得应该很平常啊？为什么我这么不顺？
我不知道是B部门头改主意了，还是A部门头不同意。我能去问现老板吗？就怕去不成B还给A留下坏印象。该怎么办呢？
你应该通过招聘信息提交申请。然后同外边的人一样走过程。至于最后结果就看老板的态度了。你肯定比外人有优势。
我们单位明文规定，在申请本单位其它组的工作之前，需要通知本组负责人。所以你在A、B两个部门都沟通好了之后，这事十有八九就成了。
你做错了两次。第一次没和自己老板通气，直接找B头。第二次，和B谈话后，没有找你自己老板汇报。
要是B没打算招我，我讲了也没用，还给他留下不好的印象。
B要是确定招我，我再跟A讲，否则不是白说了？现在再跟A讲，有用吗？有什么坏处吗？
如果对方组来自己这么问过了，那应该跟自己的头说一下为什么自己想动。
我自己换过组，也拉别人来自己组过，也有自己组里的人走过，大家都是这样做的，我觉的没什么错
他不会放我去别组，但我想B头跟他谈会不一样，他们级别差不多。
A，但是万一B真的改了主意了呢？我是等等B的外部招人情况还是现在跟A谈？B是因为跟A谈了才改口出从外部招人的吗？他为什么不告诉我？
过想做更挑战的工作，但是本组没有啊。我总不能自己说想去别的组，总得有别的组让我去才说吧。
各种可能：有可能A说你是部门关键人物，不能让你走； 有可能他问了A或者你部门的人，得到的反馈不是很好，然后他改主意了；也有可能是B的上司跟他说，两个部门之间的关系太紧张，所以还是不要内部找人了，伤了两个部门的和气；等等
你再问问，看看B愿意跟你说多少
可以问问B，A头知不知道这件事，因为如果知道，你需要跟A解释一下
拿到offer，再和自己的老板讲。
我找机会再问问。忘记说了，B倒是积极鼓励我也申请这个职位，还对我想去外面找工作的想法不赞同。所以我才猜是不是A不同意。不过看你的分析，不管是哪种可能，都没戏了。那我还申请这个职位吗？
我没必要现在告诉A？
跟B谈谈，可不可以绕过A。
如果A知道了，你又没走成，你的日子不会太好过。可以跟B谈谈你这个顾虑。
一上来就问明白找工作的事儿是否可以先保密（keep confidential），如果定了你是候选人，你会先跟A谈。
一般来说，如果当事人不说保密，B见了A可能专门儿问，也可能聊天的时候聊起来。如果B同意保密，基于职业操守，B会小心不说。（如果他没有职业操守问了，这种人也不值得和他共事。）
公司的职位一定要打广告，给B一段时间和外部申请人谈，然后再与他联系。
1. 找外组是为了拓展自己。希望得到老板支持。
2. 自己仍然会全力做好本职工作。
3. 如果有合适的机会，希望老板会为你留意。
这样老板心中有底，你就可以明正言顺地和别组谈。
如果老板为此给你穿小鞋，你就保持professional，自己另找出路。
除非B老板强烈要你。
我现在公司A部门工作得还不错，各种升级加薪还算可以。可是工作越来越越没有新意，最近听到公司B部门的一个职位，很感兴趣，就去找B部门头谈了谈。恰巧我两三年前跟B部门头有过一次长期的很成功的合作，B部门头对我印象很好，当下表示希望我加入，就是不知道我现在的头同不同意，当时还谈了将来职务级别，工作前景等等。过了两周发现这个职位被贴了出来，就去问B部门头，他却表示想先看看外部的申请人。是这期间发生什么了吗？受到阻碍了？大家有过公司内部换工作的经历吗？我觉得应该很平常啊？为什么我这么不顺？
我不知道是B部门头改主意了，还是A部门头不同意。我能去问现老板吗？就怕去不成B还给A留下坏印象。该怎么办呢？
NASDAQ 涨势不减，美国经济走出低谷，而代表IT业的S&P500持续低迷，IT就业市场继续走低，裁员减薪趋势不可逆当！
IT学子用垂不朽！
你应该通过招聘信息提交申请。然后同外边的人一样走过程。至于最后结果就看老板的态度了。你肯定比外人有优势。
我们单位明文规定，在申请本单位其它组的工作之前，需要通知本组负责人。所以你在A、B两个部门都沟通好了之后，这事十有八九就成了。
你做错了两次。第一次没和自己老板通气，直接找B头。第二次，和B谈话后，没有找你自己老板汇报。
要是B没打算招我，我讲了也没用，还给他留下不好的印象。
B要是确定招我，我再跟A讲，否则不是白说了？现在再跟A讲，有用吗？有什么坏处吗？
如果对方组来自己这么问过了，那应该跟自己的头说一下为什么自己想动。
我自己换过组，也拉别人来自己组过，也有自己组里的人走过，大家都是这样做的，我觉的没什么错
他不会放我去别组，但我想B头跟他谈会不一样，他们级别差不多。
A，但是万一B真的改了主意了呢？我是等等B的外部招人情况还是现在跟A谈？B是因为跟A谈了才改口出从外部招人的吗？他为什么不告诉我？
过想做更挑战的工作，但是本组没有啊。我总不能自己说想去别的组，总得有别的组让我去才说吧。
各种可能：有可能A说你是部门关键人物，不能让你走； 有可能他问了A或者你部门的人，得到的反馈不是很好，然后他改主意了；也有可能是B的上司跟他说，两个部门之间的关系太紧张，所以还是不要内部找人了，伤了两个部门的和气；等等
你再问问，看看B愿意跟你说多少
可以问问B，A头知不知道这件事，因为如果知道，你需要跟A解释一下
拿到offer，再和自己的老板讲。
我找机会再问问。忘记说了，B倒是积极鼓励我也申请这个职位，还对我想去外面找工作的想法不赞同。所以我才猜是不是A不同意。不过看你的分析，不管是哪种可能，都没戏了。那我还申请这个职位吗？
我没必要现在告诉A？
跟B谈谈，可不可以绕过A。
如果A知道了，你又没走成，你的日子不会太好过。可以跟B谈谈你这个顾虑。
一上来就问明白找工作的事儿是否可以先保密（keep confidential），如果定了你是候选人，你会先跟A谈。
一般来说，如果当事人不说保密，B见了A可能专门儿问，也可能聊天的时候聊起来。如果B同意保密，基于职业操守，B会小心不说。（如果他没有职业操守问了，这种人也不值得和他共事。）
公司的职位一定要打广告，给B一段时间和外部申请人谈，然后再与他联系。
1. 找外组是为了拓展自己。希望得到老板支持。
2. 自己仍然会全力做好本职工作。
3. 如果有合适的机会，希望老板会为你留意。
这样老板心中有底，你就可以明正言顺地和别组谈。
如果老板为此给你穿小鞋，你就保持professional，自己另找出路。
除非B老板强烈要你。