在一家小公司,直接上司是一个非常好的人,平时也没有很多活,我自己觉得干的活不够拿的工资还不低,心里觉得有点过意不去。会有人因为这个离职吗?
帮组员找事,keep them challenged and engaged 是老板responsibility的一部分
"在一家小公司,直接上司是一个非常好的人,平时也没有很多活,我自己觉得干的活不够拿的工资还不低,心里觉得有点过意不去。会有人因为这个离职吗?"
-- 高高兴兴上班吧!
老觉得自己干的不够,其实已经比AVERAGE多好多了。
你要是有能力往上走,多要点事做也好,为这个辞职真是闻所未闻。
you may not really want to leave. Make a decision. You are worth it.
Or, you prefer someone else be responsible for your action?
要是我就这样想。别看我一天就干了十分钟,可我做出来了。换个没经验的来,干一天还做不出来,或做的不对呢。
在一家小公司,直接上司是一个非常好的人,平时也没有很多活,我自己觉得干的活不够拿的工资还不低,心里觉得有点过意不去。会有人因为这个离职吗?
NASDAQ 涨势不减,美国经济走出低谷,而代表IT业的S&P500持续低迷,IT就业市场继续走低,裁员减薪趋势不可逆当!
IT学子用垂不朽!
帮组员找事,keep them challenged and engaged 是老板responsibility的一部分
"在一家小公司,直接上司是一个非常好的人,平时也没有很多活,我自己觉得干的活不够拿的工资还不低,心里觉得有点过意不去。会有人因为这个离职吗?"
-- 高高兴兴上班吧!
老觉得自己干的不够,其实已经比AVERAGE多好多了。
你要是有能力往上走,多要点事做也好,为这个辞职真是闻所未闻。
you may not really want to leave. Make a decision. You are worth it.
Or, you prefer someone else be responsible for your action?
要是我就这样想。别看我一天就干了十分钟,可我做出来了。换个没经验的来,干一天还做不出来,或做的不对呢。