后来他不太满意，想换工作。最近收到了三个offer。他回绝了其中一个。还剩下这两个，一个是local的比较小的公司， up-and-coming, 是一个 procurement optimization consultancy. 他的职责是”Participate in meetings with stakeholders and contributors, while working with our own team to design a solution that will solve the client’s issues.”
另一个是很大的公司，所有人都知道。是一家stock exchange, 他的主要职责是” conducting research, analyze and interpret Data to identify accurate shareholder positions and peer performance to deliver shareholder analysis, trading analysis, and commentary. Summarizing key movements and trends in clients shareholder basis. Proactively engaging in regular client out reach, providing market color, sector developments, and stock activity updates. 还有一些其他的，比如参加与客户的 meeting, 帮助Retain客户,帮助维护与客户的长期关系等等。
第二家大公司的待遇比第一家好很多，不仅工资高一些，而且还有bonus和股票(restricted stock units), 假期也很多，是第一家公司的两倍还多。但是孩子打定主意要去第一家小公司，放弃大公司的机会。他说小公司更符合他的 career goal, 公司年轻人也多，都是他差不多年龄的。而那家大公司大部分同事都起码比他年长10岁。他说如果他将来想做Trader的话，那家大公司很合适，但他不想做trader。
后来他不太满意，想换工作。最近收到了三个offer。他回绝了其中一个。还剩下这两个，一个是local的比较小的公司， up-and-coming, 是一个 procurement optimization consultancy. 他的职责是”Participate in meetings with stakeholders and contributors, while working with our own team to design a solution that will solve the client’s issues.”
另一个是很大的公司，所有人都知道。是一家stock exchange, 他的主要职责是” conducting research, analyze and interpret Data to identify accurate shareholder positions and peer performance to deliver shareholder analysis, trading analysis, and commentary. Summarizing key movements and trends in clients shareholder basis. Proactively engaging in regular client out reach, providing market color, sector developments, and stock activity updates. 还有一些其他的，比如参加与客户的 meeting, 帮助Retain客户,帮助维护与客户的长期关系等等。
第二家大公司的待遇比第一家好很多，不仅工资高一些，而且还有bonus和股票(restricted stock units), 假期也很多，是第一家公司的两倍还多。但是孩子打定主意要去第一家小公司，放弃大公司的机会。他说小公司更符合他的 career goal, 公司年轻人也多，都是他差不多年龄的。而那家大公司大部分同事都起码比他年长10岁。他说如果他将来想做Trader的话，那家大公司很合适，但他不想做trader。
我对finance实在不懂，但是觉得他放弃大公司的offer非常可惜，觉得那可以使他的事业上一个台阶。想请教一下这里的人们，你们怎么看？
多谢指教！
年轻人没经验， 你要告诉他。
告诉他：小公司的人是因为拿不到大公司的工作，所以只好去了小公司。
把大公司经历写进简历，对他今后发展有好处。
但管理系统一样不少。小公司职责多，员工机会也多，比在大公司分工明细，来来去去只干一样的活儿，对职场进取有帮助。
当然，如果孩子要挣钱养家就是另外一回事儿了。
在小公司成长比大公司当个螺丝钉快多了。
如果还没有养家糊口和身份的压力，年轻人不用求稳，应该鼓励去追求一下自己的GOAL。
而且，这方面孩子可能比我们懂的多，让他们自己折腾好了。
和人际人脉及商务关系。在美国，一切，都基于人际和商务的买卖关系。
至于你说的所谓 finanace 很简单，你是理解错了。这个小孩在小公司，不是干你所说的公司本身的 finance，而是直接参与开拓人际商务关系，这就是意义非常广泛的 finance 经验和 skill了。
大公司，同样的事情是轮不上年轻人的。同样的事情在大公司，就是这个小孩成长之后的位置了。
至于你所言之 finance， 具体动手或落实，可以雇小工。就像这个小孩去了大公司要干的。
可能膀上大公司的千金呢？
不要把眼睛只盯着大公司。大公司的各级领导，其实也是这么教育年轻人：“不要老想着和高层拉关系；拉关系，年轻人要学会平等待人，要从平级的，甚至下级的同龄人包括低龄人中间开始。谁知道和你一起大学毕业进公司，或后你毕业进来的，会有意想不到的人际背景关系呢？要是老想着和高层拉关系，等你拉上了，你也老了或你膀上的高层老了，退休没用了，呵呵”
总而言之，不要操之过急或急功近利。古话讲：欲速则不达。
要脚踏实地。。。。。。
本来都是在talent agency这里做几个月那里做几个月的，在我们部门做了一阵子，纷纷拿到很好的full time job，其中最好的一个做平面设计的去了苹果。
当年高考，我妈决定我要学啥专业，参加工作我妈决定我要去啥单位，否则连吃饭睡觉上厕所都不安宁
一直在这样混沌中，直到离开中国
现在，我对儿子从小放手. 独立不是年龄，也不会一蹴而就，从小就要培养，do what is the best for yourself