FFF Group连我一共四人，自从上班的第一天起，我每天早上来跟他们说“Good Morning!”, 每天下班时说“Good night or Bye bye”， 没有人礼貌性的回应和搭理，连虚伪地佯装都懒得表示一下。我对自己说没有关系，他们小人，我不能小人，继续问候，如同继续对空气说话。在圣诞节前后两天，常理是节日气氛较浓，乐善喜庆的时候，我此时的问候依然无声的沉寂。（有录音为证）。如此无礼的待遇始终没有得到改善，我热脸贴冷屁股了一个多月，我够了，无法继续了。
令我不解的是他们对我这个新人在什么都不了解的前提下，从一开始就产生了敌意，好像我根本就不该来ABC根本就是make a wrong decision. 既然来了，他们也没办法，那就孤立你，排挤你，冷落你。我就是FFF office的局外人，让我感觉自己不属于这group， 不过我总是想，这仅仅是对待我的态度，不友善没关系，只要我有事可做，我不care他们的无教养。可是我又想错了。
Value yourself more. Don't wait for others to value you.
How others see you seems to be your focus. You are giving others too much power over you.
You seem in need of an external focus, like a project you are working on, in order to feel secure, because only then, you can be value to others. While growing up, did your parents only give approval when they saw you working?
Valuing yourself entails taking responsibility for yourself, which requires that you know where your responsibility ends and other's starts. Focus on your side of the boundary by knowing where the boundary is.
If you were in your coworkers' shoes, someone comes in with a new system that will render your knowledge and skills obsolete, how would you react?
Managers don't like to hear "It's not my fault, someone else is to blame." So if you care about leaving a good impression, just express your understanding of the situation, during the exit interview.
(Your cognitive unconsciousness is crying for that valuation. Start valuing it. Don't wait for someone else to do it because no one is coming. When you no longer feel needy in that regard, your office situation will improve.)
他非常Suprise，说要work on it. 我看很难协调。这不是工作本身问题，是人心，人性问题，谁都担心自己的job security, 为此会拼了命的，不是你死就是我活。因为mention了手里有录音evidence , 虽然不发出去，可是东西在我手里，他还是怕的，现在对我更好了。可是只要小老板不改变态度，其他人继续有恃无恐，我还是要走的。大老板其实挺为难的，他是好人，可是摆不平这事，于公于私都不利。
今天是我在ABC工作的最后一天。首先感谢M 提供给我的这个工作机会。其次我为公司和自己白白浪费了我这个资源而感到惋惜和负疚。自12/09/2019 入职以来，已有xx 天了，也是我在ABC 坐了xx天的冷板凳，啥事儿没有做，ABC我xx天的工资。It’s Company’s cost. 我为自己这种白拿钱不干活感到guilty。可是造成这种状况的原因完全不在我。
当初ABC我时很明确的指出因为公司的FFF 部门要换新系统，争取2020年开始就上马XYZ新系统，也正是我有这方面的经验，你们才招我入职。我也感觉到GM是满怀热忱和希望我能帮公司尽快Set Up XYZ. 在公司圣诞晚餐上，大老板J也跟我说非常欢迎我加入公司团队并寄希我建立公司的 新系统。我感到很荣幸，非常想不负你们的期望和重任努力工作，完成新旧系统的转换。
可是无论是M和J还是我自己，美好的愿望从一开始就遭遇FFF Group的人为设阻。在态度上和工作安排上实行冷暴力。关于“冷暴力”，网上有这样的定义：
职场冷暴力的表象形式多为通过冷淡，轻视，放任，疏远，孤立和漠不关心，致使他人精神上和心理上收到侵犯和伤害。对照以上这些描述，我的境况完全符和。
FFF Group连我一共四人，自从上班的第一天起，我每天早上来跟他们说“Good Morning!”, 每天下班时说“Good night or Bye bye”， 没有人礼貌性的回应和搭理，连虚伪地佯装都懒得表示一下。我对自己说没有关系，他们小人，我不能小人，继续问候，如同继续对空气说话。在圣诞节前后两天，常理是节日气氛较浓，乐善喜庆的时候，我此时的问候依然无声的沉寂。（有录音为证）。如此无礼的待遇始终没有得到改善，我热脸贴冷屁股了一个多月，我够了，无法继续了。
令我不解的是他们对我这个新人在什么都不了解的前提下，从一开始就产生了敌意，好像我根本就不该来ABC根本就是make a wrong decision. 既然来了，他们也没办法，那就孤立你，排挤你，冷落你。我就是FFF office的局外人，让我感觉自己不属于这group， 不过我总是想，这仅仅是对待我的态度，不友善没关系，只要我有事可做，我不care他们的无教养。可是我又想错了。
我来应聘的是FFF 操作员, report 给FFF Manager，工作应该由Manager来 安排，从入职的第一天我就要求工作，可是一周以后在Michael的催促下才有了帮助做FedEx和USPS的账单的事。我应该尽快熟悉旧系统的工作各个环节工作，尽快建立新系统的Data Base。他们总是说不Ready，那我只好自己先ready 起来，在网上上学习研究了许多Set up 的视频，同时继续要求工作，可是01/14/2020，FFF部门开会，教大家开始用XYZ一些简单input，我在会上提出以后系统里的其它data怎么做，Manager跟我说“don’t worry, 她要做两套系统，现在只是放这些input，以后把这些转到另一个系统file里去，好了，朝思暮想，期待已久的新系统总算上马了，反而没我什么事儿了，一个月以来我即没有进旧系统，也不必建立新系统，那么现在你们在那些简单的input 有问题时，我总可以帮助吧，才不呢，人家集思广益，同心协力figure out, 我一个大活人坐在边上就是不问你。如此闲置你，废弃你，直至把我逼走。
这就是我xx天的在ABC的工作状态，感谢老板如此大方发薪水供着我啥事不用干，只是作为一个有良心，勤恳的员工，我有热情有责任为公司的成长贡献一份力。我咨询过HR的Expert, 如此职场遭遇实属Workplace bullying。 我保有相关记录。
高高兴兴稀里糊涂把八个小时班上完，该干啥干啥。
为啥清闲了就自己不自在？ 没必要吧。
我逢过比这糟糕一千倍的公司。其实无所谓，去一天拿一天的钱，随时保持走人状态，挺快乐的，求发展的就得早闪，混日子的无妨。
有机会把这些经历写成小说，很好玩的。
Value yourself more. Don't wait for others to value you.
How others see you seems to be your focus. You are giving others too much power over you.
You seem in need of an external focus, like a project you are working on, in order to feel secure, because only then, you can be value to others. While growing up, did your parents only give approval when they saw you working?
Valuing yourself entails taking responsibility for yourself, which requires that you know where your responsibility ends and other's starts. Focus on your side of the boundary by knowing where the boundary is.
If you were in your coworkers' shoes, someone comes in with a new system that will render your knowledge and skills obsolete, how would you react?
Managers don't like to hear "It's not my fault, someone else is to blame." So if you care about leaving a good impression, just express your understanding of the situation, during the exit interview.
(Your cognitive unconsciousness is crying for that valuation. Start valuing it. Don't wait for someone else to do it because no one is coming. When you no longer feel needy in that regard, your office situation will improve.)
从旁观者的角度来看，小主管对聘一个新人发展新系统心有余悸。她现在在努力保住自己的饭碗，其他组员只能跟着她学，没办法对你好，换个人，也是这德行，与你无关。“找个说法” 不如“找个麻烦”。以后走了，也让小组管理知道她的无能。
1. 人家这么对你，不就是怕你比她做得好吗。干脆把自己放在小组领导的位置上，想一下如果让你来负责，你如何根据现状从旧系统转新系统。注意多与组外的人沟通，找信息。
2. 反正已经越级了，干脆一到底。想好了写一个方案和大主管谈。如果能在谈话中显示出自己的实力，大主管巴不得有个人可以和小主管抗衡。你可以趁机要资源，建立自己的项目。有大主管撑腰，有了项目，自然理直气壮。很可能到时候走的就不是你了。
3. 退一万步说，顶多大主管怂，争不过小组主管，最后的结局也是走，和现在的结局一样。
如果我是你，这封信写出来发到网上解了气就完了，不必真发出去。你走了，公司还要靠留下来的人干活，无论你说什么，没有半毛钱的意义。世界很小，谁也保不住五年，十年，二十年后谁又遇到谁。职场上的所作所为都注意为自己加分而不是减分。
大老板自己找人来几个意思啊。投诉这东西没啥意思。
其实能像老土说的不干活儿坦然拿钱不是心态好，而是要有实力做后盾。如果自信自己找同水平的工作是分分钟的事情，那就真的不用捉急白拿钱没活儿干。好强者必遇强项——到处争来争去的也没啥好玩儿的。
单枪匹马，成不了。
搞得不好，会弄巧成拙，反而大经理面子上不好过。因为人，是大经理招来的。
总而言之，那么做风险太大。
是为了给自己积累经验，因为楼主已经决定走了。
1. 如果谈成功了，楼主看到自己的能力，自信心成倍增长。
2. 如果谈成功了，即使做不下去，楼主在大主管那里的好印象也成倍增长。大主管会想：还是我有眼力，83就是有能力，只是小主管不明白。
3. 如果谈不成功，走就是了。这个险的损失比获得小。
我以前做consultant，项目就是automation to eliminate manual entry. 都是冷脸，自己啃manual. 当然我们是一群人，所以没有你的难受。我觉得好走好散，没有必要搞到hr. 有危机感，人的本质就这样。
那个公司还招人吗？不干事，不说话的工作我很想做。
他非常Suprise，说要work on it. 我看很难协调。这不是工作本身问题，是人心，人性问题，谁都担心自己的job security, 为此会拼了命的，不是你死就是我活。因为mention了手里有录音evidence , 虽然不发出去，可是东西在我手里，他还是怕的，现在对我更好了。可是只要小老板不改变态度，其他人继续有恃无恐，我还是要走的。大老板其实挺为难的，他是好人，可是摆不平这事，于公于私都不利。
这个雇你的大经理，如果他以后把这个小经理整服了或赶走了，再招兵买马，也不会找你了。
因为你的言行，证明你只会撒气，没有对策。也就是说，你在困难条件下，只会跟领导撒娇，其它什么都不会!
另外，诚心再劝你一句：不要随便拿手机给人照相录像录音等等。这是因为第一，这种行为很粗陋不礼貌；再次，你这种偷偷录的音，上呈公堂，会被驳回的；人家被你照的录的要是不因此而起诉你，那是你的福分。不信，你把你这种录音，面呈 HR 看看人家会怎么说。HR 关心你的，会有和我同样意思的言语。不想理你的，人 HR 不会说什么更不会拿它当回事！
你可能不常看电影吧？
你看电影里头，警察律师搞调查要录音，都要征求对方同意，甚至疑犯的同意。这样，人讲话就小心了。然后再行录的音或像，提呈法庭，才有证据的效力。
你这种偷偷摸摸存心抓人把柄的录音，法律上无效，道义上，很粗陋。
是的，大部分经理不会再用这样的人了
也都偷偷摸摸，提都不敢替。这类录音照相录像是为了给侦察工作定方向作决定用的参考，而不是用来提呈公堂给人定罪的。
我每每看到中国人还有其它国的移民，随意在公共场所用照像机或手机给人照像录音录像等，就很反感。