如果我等他们先行动，我可能会被fire，以后record上就有个黑点。 -- 啥黑点? 都是你自己瞎想的。 -- There is nothing to worry about.
怎么能更好的推销你自己；
面试官爱听什么；
牢牢把握这两个原则，其它的就迎刃而解了。
1. 已经接到了警告信，被辞退的可能比较大，应该开始在温哥华找工作了。
2. 每个人对工作压力的承受力不一样，经济需要也不一样。这是你在考虑是否辞职时要考虑的：这个工作值不值得干下去。
3. 如果选择不辞职，找个机会和现在的管理谈一下，主要是明白现管理对你的要求，目的是为给自己多一点的时间找工作。
https://www.immigration.ca/block-16-reason-issuing-record-employment-roe
Code E – Quit
Employers would need to use this code when the employee initiates the separation from employment
For instance, an employee might quit:
To take another job
To accompany a spouse who needs to move for work-related reasons to another location
To return to school
To retire voluntarily or,
For health reasons
Employers using a paper Record of Employment (ROE) would need to include a comment in Block 18, Comments
These comments could comprise:
Take another job
Follow spouse
Return to school
Voluntary retirement or,
Health reasons
Employers using the Record of Employment (ROE) Web online, would need to select the appropriate option from the dropdown menu
Employers would need to use Code G – Retirement in case the employee is leaving the workplace because of mandatory retirement
你要当心的是老板不给reference 。
如果你有关系好的同事，就不用担心，否则还是好聚好散。
有句话，职场朋友要走得近，敌人要更近。大家立场不同，面上客气很重要。
跟老板谈一下，争取最大的利益。
现在要做的，是和经理缓和关系，尽量拖延时间。
你找下一个工作时，人家如果问你为什么换工作，你就说公司变更，或者家庭原因（要和老公相聚），或者要朝自己职业目标奋进，等等。
Service Canada uses the information given on the Record of Employment (ROE) for determining whether people are eligible for receiving Employment Insurance (EI) benefits. https://www.immigration.ca/records-employment-roes
建议楼主详细了解一下搬家是否能依然得到EI，如果可能，找个律师问一下。或到隔壁法坛问一下（挨了骂别怨我哈）。
第一，这个经理会不会离开？就是您有没有靠山？您在跟她挑明矛盾以前就该考虑清楚，这个人如果不会走，那就是您走。 第二，如果您走，怎么走。当时就应该不跟她挑明，直接找工作，找到之前，只有忍，拖，学习，就是各种培训自己，各种该拿的证明，推荐，各种执照，证书，都要准备好。 以前在职场论坛学到的，就是要么忍，要么滚，对着干，要先想清楚，有没有资本把对方赶走，如果没有，就要学会跟对方相处，还是忍。
一个公司的warnings letter 不会随便issue 的。发出了，说明公司已经做出了最后的最坏的结果的决定。基本是告诉你，现在快去找工作。
最后她失业期间，我助她拿到了了一个纽约市政府的工作
犯了罪就没有什么绝对的谁对谁错。和离婚一样。it did not work.面试的人都会理解，一般也不会纠结你到底什么原因造成的。关键在于他是否信任你能帮他解决问题。
保住了职位，但代价是生了场乳房癌。她就是我新公司的直接把我招去的老美老板。她亲口告诉我说她这个公司做了20年之后来了新Treasurer （也就是她的老板），管她管得死死的，连表格的数字字母大小都管，她的意思说只要我出活达到其他组成员们包括CFO满意就可以，有些东西没必要细抠。好嘛，这两人闹到HR 。。。总之，8年后她老板走人，其间她得了乳房癌。我被她招进去时已cancer free 5年了，去年初来了新的Treauser , 也就是她的新老板, 没做多久她再升职，27年！
我想分享一下就是想说： 你不值得这样耗下去。
Warning letter虽然不是正式的PIP，但是是人事备份了。特别是在长期员工的案子，一般是启动PIP或解雇的第一步。
我们这里，无论是voluntary or involuntary turnover, 新的单位如果打电话给我们的HR的话，我们的HR只能说这个人已经离开这个公司了，但不能说是voluntary or involuntary, 也不能说是什么原因离开的
如果我等他们先行动，我可能会被fire，以后record上就有个黑点。
-- 啥黑点? 都是你自己瞎想的。
-- There is nothing to worry about.
怎么能更好的推销你自己；
面试官爱听什么；
牢牢把握这两个原则，其它的就迎刃而解了。
1. 已经接到了警告信，被辞退的可能比较大，应该开始在温哥华找工作了。
2. 每个人对工作压力的承受力不一样，经济需要也不一样。这是你在考虑是否辞职时要考虑的：这个工作值不值得干下去。
3. 如果选择不辞职，找个机会和现在的管理谈一下，主要是明白现管理对你的要求，目的是为给自己多一点的时间找工作。
https://www.immigration.ca/block-16-reason-issuing-record-employment-roe
Code E – Quit
Employers would need to use this code when the employee initiates the separation from employment
For instance, an employee might quit:
To take another job
To accompany a spouse who needs to move for work-related reasons to another location
To return to school
To retire voluntarily or,
For health reasons
Employers using a paper Record of Employment (ROE) would need to include a comment in Block 18, Comments
These comments could comprise:
Take another job
Follow spouse
Return to school
Voluntary retirement or,
Health reasons
Employers using the Record of Employment (ROE) Web online, would need to select the appropriate option from the dropdown menu
Employers would need to use Code G – Retirement in case the employee is leaving the workplace because of mandatory retirement
你要当心的是老板不给reference 。
如果你有关系好的同事，就不用担心，否则还是好聚好散。
有句话，职场朋友要走得近，敌人要更近。大家立场不同，面上客气很重要。
跟老板谈一下，争取最大的利益。
现在要做的，是和经理缓和关系，尽量拖延时间。
你找下一个工作时，人家如果问你为什么换工作，你就说公司变更，或者家庭原因（要和老公相聚），或者要朝自己职业目标奋进，等等。
Service Canada uses the information given on the Record of Employment (ROE) for determining whether people are eligible for receiving Employment Insurance (EI) benefits. https://www.immigration.ca/records-employment-roes
建议楼主详细了解一下搬家是否能依然得到EI，如果可能，找个律师问一下。或到隔壁法坛问一下（挨了骂别怨我哈
）。
第一，这个经理会不会离开？就是您有没有靠山？您在跟她挑明矛盾以前就该考虑清楚，这个人如果不会走，那就是您走。
第二，如果您走，怎么走。当时就应该不跟她挑明，直接找工作，找到之前，只有忍，拖，学习，就是各种培训自己，各种该拿的证明，推荐，各种执照，证书，都要准备好。
以前在职场论坛学到的，就是要么忍，要么滚，对着干，要先想清楚，有没有资本把对方赶走，如果没有，就要学会跟对方相处，还是忍。
一个公司的warnings letter 不会随便issue 的。发出了，说明公司已经做出了最后的最坏的结果的决定。基本是告诉你，现在快去找工作。
最后她失业期间，我助她拿到了了一个纽约市政府的工作
犯了罪就没有什么绝对的谁对谁错。和离婚一样。it did not work.面试的人都会理解，一般也不会纠结你到底什么原因造成的。关键在于他是否信任你能帮他解决问题。
保住了职位，但代价是生了场乳房癌。她就是我新公司的直接把我招去的老美老板。她亲口告诉我说她这个公司做了20年之后来了新Treasurer （也就是她的老板），管她管得死死的，连表格的数字字母大小都管，她的意思说只要我出活达到其他组成员们包括CFO满意就可以，有些东西没必要细抠。好嘛，这两人闹到HR 。。。总之，8年后她老板走人，其间她得了乳房癌。我被她招进去时已cancer free 5年了，去年初来了新的Treauser , 也就是她的新老板, 没做多久她再升职，27年！
我想分享一下就是想说： 你不值得这样耗下去。
Warning letter虽然不是正式的PIP，但是是人事备份了。特别是在长期员工的案子，一般是启动PIP或解雇的第一步。
我们这里，无论是voluntary or involuntary turnover, 新的单位如果打电话给我们的HR的话，我们的HR只能说这个人已经离开这个公司了，但不能说是voluntary or involuntary, 也不能说是什么原因离开的