注意任何时候都不要给他们W2。 这是个人隐私的一部分， 要注意保护自己。 即便是问询查询现在的薪金这个在一些州已经被禁止。 一个体面的公司是不会要W2的。找工作是你提供value， 不是去乞求一个职位。现在的job market，每个人都有value，尽管大胆自信。 你要是只有Junior的年头干的却比senior的好得多， 你完全有资格be paid as senior. If you believe you can handle a role well over your current pay, then you should be paid accordingly. it should not have anything to do with your current pay.
注意任何时候都不要给他们W2。 这是个人隐私的一部分， 要注意保护自己。 即便是问询查询现在的薪金这个在一些州已经被禁止。 一个体面的公司是不会要W2的。找工作是你提供value， 不是去乞求一个职位。现在的job market，每个人都有value，尽管大胆自信。 你要是只有Junior的年头干的却比senior的好得多， 你完全有资格be paid as senior. If you believe you can handle a role well over your current pay, then you should be paid accordingly. it should not have anything to do with your current pay.
国内的一家很大的公司曾经找上我， 第一次就问我的薪水， 我当然没告诉， 最后一次interview后他们居然要我的W2， 我让他们靠边站， 以后他们找我就再也没回过。不能和要W2的公司打交道。
大家走的程序都差不多， negotiate.... ；
或者 大老板在面试过程结束后喜欢你，心里要你，就问一下工资。 反正我们州是 合法问。
interview好几个人， 其中的一个最好， 最后HR一查这个人现在的工资只有8万，他们最多给他加点钱， 来工作了， 干好本来15万的人该干的事。 公平吗？ 薪金应该和做出的工作相称， 而不是看做这个工作的人原来的工资， 就是这个道理， 这也是为什么有些州已经开始明令禁止
如果有明令禁止，还明知故问， 犯法啊，这样的公司估计就是toxic environment， 进去了也不会开心。
多少？ 也就给你10万， 因为你现在的薪金， 你失去了多挣5万的机会， 进去干好一样的活， 公平吗？