要不要见前老板?

j
jjl00
楼主 (文学城)

不久前,前老板被新来的大老板fire了,原因不详。现前老板通过同组的一个同事约大家一起吃午饭。我跟前老板关系不好不坏,要不要去?不清楚大老板是否在意。如果是辞职走的,就没这顾虑。

j
julie116
顾虑太多了。工作一场吃个饭表示珍重有这么难?
a
acac
人生不能太精算
j
jjl00
也许是多虑了,没遇上过,谢谢
j
julie116
尽量和任何人都和平共处让对方感到尊重。对方不拔剑绝对不主动出刀:)
j
julie116
领导不拥有你。做事对人面子上过得去就好。山水轮流转今天落水的不见得永远落水
废话多多
他是已经离开又回来请你们吃饭,还是吃告别饭?
北京花茶
多虑了。
j
jjl00
谢谢。不是因为他离开了不想见,是担心大老板有看法
j
jjl00
已经离开几个星期了,也找到新工作了。离开的

那天我们都是事后才知道的。有同事跟他联系过,他没回。大概现在找到工作了就联系了

A
Anjiff
多好的connect有了解对方新职位机会,当然要去
j
julie116
多一条人脉多条路。趁机热闹一下
废话多多
怪不得他被解聘了,做事太不顾大局。我敢打一赌,他现在的职位比从前的“好”,他要向大老板示威没错,但拿着自己从前的组员做枪不够上路

不同的人做事方法不同,现管理最烦原管理走了还掺乎,同时要防着原管理来挖墙角。即使是好说好散的时候,走的人都不会这么大张旗鼓地回来聚餐(聚餐是他请客还是个人出个人嚼头?)。别想着你们偷偷聚一次餐管理不知道,天下没有不透风的墙。

聚餐的目的无非是让大家把闲话翻到现管理和大头儿的耳朵里他现在如何得意,当时解聘他解错了,也可能希望挖几个从前的组员。一般来说,大头儿不会在乎这些破事儿。要有人在乎是现管理在乎,但在乎到什么程度要看现管理的能力和肚量。所以去与不去,要权衡一下孰轻孰重。

 

j
jjl00
谢谢,你这么一分析

我又不知道该怎么做了。只说一起吃个饭,没说是请客。我们还没新老板,暂时report 给大老板。就是不知道大老板知道了会怎么想,所以来这问问

废话多多
坛子里的同学们只能根据自己的经验提供建议,但具体你的前老板是什么样的人,你大老板是什么样的人,你的应变能力等等,

你自己最清楚,所以主意还是要自己拿。

慧惠
不知道你的情况,我这边最近也换了工作

我现在明白前老板离开的感受了,当我在那个位置看明白以后,也受不了了,换了工作,但我不能和团队解释,第一解释了他们不能理解,第二没有用处的解释白白给别人平添烦恼。所以你听说的,未必是真实的情况。

我现在的工作还没上手,所有的长项都被压着,被逼得跟没头苍蝇一样,要熟悉工作和环境,要了解周围的条条框框,白天晚上都用上也觉得赶不过来,尤其整个部门对新人潜在的一种敌意和不适应让我心情低落,但我的性格就是独自熬出来。以前的同事间断联系着想一起吃饭,我怕开口抱怨诉苦,所以一再拒绝。

不过等我熬出来,我肯定会回去找他们聚聚,那些都是共事好多年的,哪怕曾经教过我一行code或者一个单词的人,我都会感激,更不用说前两年一起帮我打拼的团队。以后的工作再不会建立那样的友情了。

废话多多
恭喜恭喜。

说句招你不待见的话,你要感激,发个邮件,或小的溜的两三个人的约出来吃个饭。“回去”和从前的“团队”聚,不合适,很容易被看成是示威 (“不过等我熬出来,我肯定会回去找他们聚聚”)。山不转水转,指不定那天你又要和从前的管理层打交道呢。

 

慧惠
待见。心情太差了,根本不可能跟人说话。我说熬出来的意思就是起码人正常些了

没关系,旧人都知道我的脾气,没有怪,就是太突然,他们也想知道些八卦,但他们不知道,反而是我对他们的保护。

嗯,我现在会说谢谢对不起之类的话了,不过有的感激有时候说不出来,尤其这种时候,只能把所有以前的放一放,不然我肯定委屈得哇哇哭。

j
jjl00
好吧,谢谢
j
jjl00
谢谢分享。你是自己走的,估计你的前同事不会有顾虑
慧惠
怎么走他们都不会顾及的,有些顾虑追根到底和平时的环境有关

好比一个人的花钱习惯不是一天两天就形成的。我的方式是尽量适应环境,但环境文化不能和我的原则相差甚远,否则什么都得重新学习,太累了。

加州lalin
是Fire 的情况下,你小心一点。公司fire人,通常要求对方签免责合同,给补偿。理论上说,如果Case没close的情况下,最