because a modest person is not perceived as someone who can carry a lot of weight, by being responsible for himself and everyone under him. By being modest, one is saying: "Don't expect too much from me."
One cannot be a boss if he is modest, because his boss cannot afford to worry about his modesty getting into the way of discharging his responsibilities.
(Your boss's behavior has a message: I do not care what you think of me. If he did, he wouldn't be a boss to begin with.)
我相信大部分中国人都是在各方面不如自己的美国或印度老板手下混饭吃。 说句实话被一个各方面都比自己差的老板领导是一件极其痛苦的事情。为什么这么多能干的中国人在美国当不上领导呢？ 我今天突然悟出一个道理， 那就是中国人太有自知之明， 以至于到了埋没自己才能的错误程度。
我现在的老板是来自一个小镇的白人， 在一个鸟不拉屎的地方混了大半辈子， 来到这个几百万人的大城市当了MANAGER。 一年下来把科里搞得民不聊生， 因为他压根就没有基本的领导才能。 从来不回我们的EMAIL， 也从来不开会。 每天背着他的包7AM到3：30PM，上下班一分钟多的都不待， 就是死了人也好像与他无关。似乎他每天来坐在办公室就是来领工资的。 这周的一件事彻底把大老板惹毛了。 因为我们24小时三班人马。 最近由于业务量下降， 所有人的工作时间都被削减。 月初的原排班被来了个大削减， 可是没有通知任何人。 所有的员工都是到了单位才发现自己来早了。 连续两天大老板要他把排班表给员工EMIAL。 他无动于衷。他还把他和大老板的矛盾告诉科里群众说他不能好好干是大老板限制了他。听着有点愚不可及。他还是我见过的最懒的领导。 屁股就像胶水胶到了凳子上。
今天突然听说他正在读他的工商管理硕士， 同时在找更高职位的工作。 一听这个消息彻底让我明白了为什么美国的管理层大多数都是饭桶。我想他读工商管理硕士就是为了以后当更大的领导， 这样他这个懒人就什么都不用干了。 你别小看我们这对管理一窍不通的MANAGER， 很快他可能就是你单位的DIRECTOR 。 某一天他成为CEO 也未可知。如果按中国人的思维， 他这样的人叫没有自知之明。 可是我见到的不停地申请领导岗位的美国人， 印度人都是这种不知道自知之明为何物的饭桶。 他们锲而不舍的追求往往都能如愿。也因此我们中国人都被他们领导着。。
中国人都让自知之明害惨了。
在大美帝国这块土地上，你所得就是你所求。
所谓求仁得仁，怨不得他人。
你求技术得技术，忽然看见老印爬到了你头上，就不淡定廖。
可是，那是人家求权力得权力的结果啊。
不服，你早干嘛去啦？
自己的知识最广，主意最正确，谁都不服，实际综合能力只是一颗葱，但自己完全不知。印度人好多了，自知自己的能力局限，但不断进步，最终能爬到公司高管阶层（Google CEO， Microsoft CEO， Pepsi CEO....）
职场人生，一锅浆糊，别太认真了
很多老美的管理方式是很宽松的，给手下人足够的自由度来发挥。
楼主是不是喜欢micro management啊？
because a modest person is not perceived as someone who can carry a lot of weight, by being responsible for himself and everyone under him. By being modest, one is saying: "Don't expect too much from me."
One cannot be a boss if he is modest, because his boss cannot afford to worry about his modesty getting into the way of discharging his responsibilities.
(Your boss's behavior has a message: I do not care what you think of me. If he did, he wouldn't be a boss to begin with.)
我们公司上次来的那个supervisor，估计就是有关系进来的，我们经理抹不开面子，让他进来，结果几个月就发现是一个不安心工作，天天眼高手低，什么实际活不干，天天想方设法为难我们干活的人，几个月就把他赶走了。当然他很快又找了另外一家公司的技术岗，也许他是可以干点技术的，但是干管理就是免为其难了
需要用他人之长不自己不足。
那么，既然对自己对能力估计不准确，应该说是没有自知之明啊，怎么能反而说是有自知之明呢？
至于害了自己，那补救很简单呀：去申请主管职位，看是否会被录用？
被录用，说明原先的确低估了自己才能！
而不被录用的话，就不是低估的问题，而是能力的确只有这么大。
那么，既然对自己对能力估计不准确，应该说是没有自知之明啊，怎么能反而说是有自知之明呢？
至于害了自己，那补救很简单呀：去申请主管职位，看是否会被录用？
被录用，说明原先的确低估了自己才能！
而不被录用的话，就不是低估的问题，而是能力的确只有这么大。
龄都在30多岁。例如港珠澳大桥，神舟飞船， 等等都是这样。同样的到美国来的老中却很多都变成了怨天尤人的小市民，哈哈