1。怎么判断是留还是不留好？ 钱，工作环境，兴趣，晋升空间？除了兴趣外，我看不出新公司比现公司好在哪里。在工作中会遇到各种问题是正常的，都需要一个一个的化解，我不希望一些情绪反应而影响个人前/钱途的判断决定与规划。
2。我对孩子的工作是不过问的。现在后悔没对孩子的工作多加了解，也没对其能力进行评估，也没对其职业规划有所了解。以至于，看到需要帮助分析利弊时，说不上话。
3。我们做父母的虽然很多方面包括收入不如孩子，可是积累了丰富的人生感悟。没把这些感悟传递给孩子，我认为是种损失。
4。昨天在家又说起此事，领导讲，孩子年轻，能挣出自己用的，让其折腾去吧。不再谈此事了。
5。请原谅没说什么具体的东西如收入多少等。
有些人必定要自己走路，父母关注也不理睬，放手就是了，直到他来问你。
1. 现在的和将来的哪个好，要做出选择，选择就是博弈。我选我爱，放手一博，我爱我选，无谓输赢。
2. 正常。孩子水平已超过我们。
3. 我们常常以为自己博弈、出牌水平高过孩子，其实未必。
4. 赞同领导。
5. 没关系，也不重要。
他是对的。
父母的心情可以理解，上来吐吐槽分享一下，然后听你领导的，让孩子去折腾。
您所有的判断，和生命比起来，都微不足道。
跳槽本身就是不忠的表现，不管为了什么留下来，在别人眼中就已经是叛徒了。
只能一不做二不休。
双倍工资也不动心，说明他有非走不可的理由。那些你认为不该走的道理对他来说没太大说服力，而所谓不太重要的情绪和困难，也有可能是压倒骆驼的最后一根稻草。
这个时候，只能盲目支持孩子。年轻人，只有在荆棘中成长才能真正学到东西。
公司和员工，也就是交易而已。公司不一定常青不倒，员工也不会永远聪明年轻。
公司裁人的时候，可不考虑对员工忠诚的，又有什么资格要求员工不离不弃放弃更好的机会？
人生就是不断的选择 娃不纠结，父母放手
但我的反对并不能让种族主义者全部消失。
和现实比起来，我们的反对与支持，没那么重要。
干了一年多，小老板离职开公司去了，俺也拿到offer，准备跟去。
辞职时，大老板慰留，几轮下来，提职加奖金也差不多double当前的薪水。
俺留下了，后来挺后悔的。
不是钱，而是他不喜欢公司的环境，领导或此工作不是他的兴趣所在。我觉得你应该支持他的决定，人工作有时不单单是为了钱，而是一种成就感，一种被认同和承认，被欣赏。一个人离开公司往往是leave the leader.
在职场上如果提出了辞职，就不要再被挽留打动，无论什么样的挽留，留下来往往到最后会后悔的。
追随一个有能力有领导力的领导等，你应该为他骄傲不为金钱所动。有定力有自己的想法！：）
找到新工作了，公司才想着加薪，早干嘛了？说明公司压榨他，不尊重他的辛苦劳动，他辞职得对！
有的时候一个让人抓狂的直接领导会毁掉你所有的希望和热情。为什么 有些人会选择裸辞？他/她不知道有一份收入比没有更好嘛？你没有身临其境完全不知道那种每天处于压抑工作环境的痛苦。
孩子已经工作了，他的选择你就别过分纠结了。你认为对的，不一定对他而言也是对的。就算最后证明新工作也没更好，这也是一个很好的人生经验。
1。怎么判断是留还是不留好？ 钱，工作环境，兴趣，晋升空间？除了兴趣外，我看不出新公司比现公司好在哪里。在工作中会遇到各种问题是正常的，都需要一个一个的化解，我不希望一些情绪反应而影响个人前/钱途的判断决定与规划。
2。我对孩子的工作是不过问的。现在后悔没对孩子的工作多加了解，也没对其能力进行评估，也没对其职业规划有所了解。以至于，看到需要帮助分析利弊时，说不上话。
3。我们做父母的虽然很多方面包括收入不如孩子，可是积累了丰富的人生感悟。没把这些感悟传递给孩子，我认为是种损失。
4。昨天在家又说起此事，领导讲，孩子年轻，能挣出自己用的，让其折腾去吧。不再谈此事了。
5。请原谅没说什么具体的东西如收入多少等。
有些人必定要自己走路，父母关注也不理睬，放手就是了，直到他来问你。
1. 现在的和将来的哪个好，要做出选择，选择就是博弈。我选我爱，放手一博，我爱我选，无谓输赢。
2. 正常。孩子水平已超过我们。
3. 我们常常以为自己博弈、出牌水平高过孩子，其实未必。
4. 赞同领导。
5. 没关系，也不重要。
他是对的。
父母的心情可以理解，上来吐吐槽分享一下，然后听你领导的，让孩子去折腾。
您所有的判断，和生命比起来，都微不足道。
跳槽本身就是不忠的表现，不管为了什么留下来，在别人眼中就已经是叛徒了。
只能一不做二不休。
双倍工资也不动心，说明他有非走不可的理由。那些你认为不该走的道理对他来说没太大说服力，而所谓不太重要的情绪和困难，也有可能是压倒骆驼的最后一根稻草。
这个时候，只能盲目支持孩子。年轻人，只有在荆棘中成长才能真正学到东西。
公司和员工，也就是交易而已。公司不一定常青不倒，员工也不会永远聪明年轻。
公司裁人的时候，可不考虑对员工忠诚的，又有什么资格要求员工不离不弃放弃更好的机会？
人生就是不断的选择 娃不纠结，父母放手
但我的反对并不能让种族主义者全部消失。
和现实比起来，我们的反对与支持，没那么重要。
干了一年多，小老板离职开公司去了，俺也拿到offer，准备跟去。
辞职时，大老板慰留，几轮下来，提职加奖金也差不多double当前的薪水。
俺留下了，后来挺后悔的。
不是钱，而是他不喜欢公司的环境，领导或此工作不是他的兴趣所在。我觉得你应该支持他的决定，人工作有时不单单是为了钱，而是一种成就感，一种被认同和承认，被欣赏。一个人离开公司往往是leave the leader.
在职场上如果提出了辞职，就不要再被挽留打动，无论什么样的挽留，留下来往往到最后会后悔的。
追随一个有能力有领导力的领导等，你应该为他骄傲不为金钱所动。有定力有自己的想法！：）
找到新工作了，公司才想着加薪，早干嘛了？说明公司压榨他，不尊重他的辛苦劳动，他辞职得对！
有的时候一个让人抓狂的直接领导会毁掉你所有的希望和热情。为什么 有些人会选择裸辞？他/她不知道有一份收入比没有更好嘛？你没有身临其境完全不知道那种每天处于压抑工作环境的痛苦。
孩子已经工作了，他的选择你就别过分纠结了。你认为对的，不一定对他而言也是对的。就算最后证明新工作也没更好，这也是一个很好的人生经验。