记住，私营企业可以随便折腾，后果自负。所以私营企业在大多少情况下，即可以实施 AA 政策，也可以不实行 AA 政策，纯粹按公司的意志来。另外，AA 的前提之一是 候选人的资质合格、但可以考虑（而不是凭）候选人的肤色来最后决定是否录取/雇佣。部分群友的意思是：录的黑人都是”劣质“、比自己或自己的孩子差多了。如果有这样的【实例】，请实名、公开发表不忿宣言，就跟林书豪一样的出头、发声、让不公曝光。
告哈佛一案，原告一方估计就没从那么多位被录取的黑人哈佛学生里面、找出一个从当年申请材料上看，绝对是劣质的申请人、被录只能靠肤色。于是只好求助于统计数字了。败笔。人家哈佛的 AO 不是吃素的。就跟 P 大的 AO 一样，不能把劣质的学生招进来、自毁长城。
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Google workforce representation ： 来源: Numero 于 2021-02-28 04:44:50 [档案] [博客] [旧帖] [给我悄悄话] 本文已被阅读： 46 次 (414 bytes) 字体：调大/重置/调小 | 加入书签 | 打印 | 所有跟帖 | 加跟贴 | 当前最热讨论主题 本文内容已被 [ Numero ] 在 2021-02-28 04:51:06 编辑过。如有问题，请报告版主或论坛管理删除. 回答: 如果一个饭馆只招女服务生，不招男服务生，违法吗？ 由 Derrick_Liu 于 2021-02-27 22:02:13Google Howard West program faced disorganization, culture clashes (cnbc.com)
【公开作业题】
1）从2014年倒2020年，在谷歌的招聘政策下，哪个族裔获益了？哪个族裔吃亏了？
2）就这个趋势来看，白人雇员的位置是被黑人雇员取代的吗？
3）是否有很多亚裔女性雇员，受益于谷歌的 diversity push?
4）谷歌的高层里面的亚裔领导，推动 diversity push 有私心还是为了公司的发展？
以上作业题是开卷考试、有的没有标准答案。爱答不答，吃瓜群众自己判分。
记住，私营企业可以随便折腾，后果自负。所以私营企业在大多少情况下，即可以实施 AA 政策，也可以不实行 AA 政策，纯粹按公司的意志来。另外，AA 的前提之一是 候选人的资质合格、但可以考虑（而不是凭）候选人的肤色来最后决定是否录取/雇佣。部分群友的意思是：录的黑人都是”劣质“、比自己或自己的孩子差多了。如果有这样的【实例】，请实名、公开发表不忿宣言，就跟林书豪一样的出头、发声、让不公曝光。
告哈佛一案，原告一方估计就没从那么多位被录取的黑人哈佛学生里面、找出一个从当年申请材料上看，绝对是劣质的申请人、被录只能靠肤色。于是只好求助于统计数字了。败笔。人家哈佛的 AO 不是吃素的。就跟 P 大的 AO 一样，不能把劣质的学生招进来、自毁长城。
啥时候中国男篮在国际赛场上碾压美国国家队了，那么华裔NBA球员就会如雨后春笋一样冒出来。范例就是美国的乒乓球队。