Title VII of the Civil Rights Act lets companies discriminate on the basis of "religion, sex, or national origin in those instances where religion, sex, or national origin is a bona fide occupational qualification reasonably necessary to the normal operation of the particular business or enterprise."
It depends.
私人企业的某些“歧视性政策”是合法的。比如 Hooters 饭馆只雇佣胸大的女服务生上菜，而不雇男服务生。几个男生不服，把饭馆给告了；结果法官判男生败诉。法庭说：因为大家都知道 Hooters 饭馆是个 “breastaurant”， 或者说是一个著名的让穿很少衣服的女服务生给男性顾客上菜的地方，那么大胸的 “Hooter Girl” 对这个私营企业来讲，是必不可少的。男人的胸太小啊，与 Hooters 的名声不符。因此饭馆不招男生当服务生（明显的歧视啊），也不违法。
为啥呢？因为法律条文写了这条：
Title VII of the Civil Rights Act lets companies discriminate on the basis of "religion, sex, or national origin in those instances where religion, sex, or national origin is a bona fide occupational qualification reasonably necessary to the normal operation of the particular business or enterprise."
三K党可以合法地拒绝接收黑人成员，也是同样的道理：因为歧视黑人就是三K党的生命线啊。如果招了黑人，三K党就变质了！
NBA在1950年以前，全是白人选手。在1950年Earl Lloyd 是第一位出现在 NBA球场的黑人选手。他后来帮助球队在1955年拿到了 NBA 冠军。
过了七十年，目前NBA赛场的球员大部分都是黑人。为啥？他们球打得好呗（merit-based）。NBA 选秀非常严格；NBA赛场上的竞争也如火如荼。老板花巨资雇的球员，水平不高的话、球迷谁来看球啊？所以即使有人起诉 NBA、要求 AA，球队老板完全可用下面这句话做辩护：我雇佣的球员都必须是球技最好的、球技差的我们不雇；这跟 上面 Hooters 饭馆的案子类似。