Hispanic 一个黑人进final round 还是啥类似的，最后不一定非要雇佣，但是给机会是必须的。大公司硬性通知必须增加少数裔的名额，这少数裔不包括亚裔，单单指墨墨和黑人。我想我们小中男要是不行的话就先不去大公司了，去那种小公司先锻炼锻炼再说。
收监狱出来的人， 其实是个很好的办法， 有工作了就不会去干坏事了。。。。
小中自我宣布：从这代开始命贵了！
民主黨繼續做下去 各大學CS跟著CMU SCS先把男女入學拉到1:1 再玩racial的diversity。 確保進來的都能畢業 和泥巴一樣 各大公司不雇這些人也不行了吧
俺们州大的faculty search，鼎发话，最后面试的4-5个必须有一个female或URM。还好是“或”，老中女强人多，有的选。要是没了“或”，真不知道怎么完成这任务，唯一的一个称得上URM的是一个在北非某国取得PHD，刚来美国一年博后，看简历，一百个人里面倒数5名以内。
俺朋友在公司当director，说他们上次投标政府项目，直接被拒，因为URM engineer不达标！！直接都没让参加评审！白写了几十页的proposal。
以后这样怕是行不通了。人就针对engineer，需要百分之多少多少的URM。
TMD墙裂要求NBA也要按比例的录用亚裔球员，咱去混个替补的替补、板凳的板凳也okay啊，反正也有几十万、上百万的底薪。
不达到diversity指标的，certification这一关就过不了！
也许还有民主指数，太低的话就是专制制度下的产品，就不让进入市场！
泛政治化，都是违法经济规律的，很可怕！
Hispanic 一个黑人进final round 还是啥类似的，最后不一定非要雇佣，但是给机会是必须的。大公司硬性通知必须增加少数裔的名额，这少数裔不包括亚裔，单单指墨墨和黑人。我想我们小中男要是不行的话就先不去大公司了，去那种小公司先锻炼锻炼再说。
收监狱出来的人， 其实是个很好的办法， 有工作了就不会去干坏事了。。。。
小中自我宣布：从这代开始命贵了！
民主黨繼續做下去 各大學CS跟著CMU SCS先把男女入學拉到1:1 再玩racial的diversity。 確保進來的都能畢業 和泥巴一樣 各大公司不雇這些人也不行了吧
俺们州大的faculty search，鼎发话，最后面试的4-5个必须有一个female或URM。还好是“或”，老中女强人多，有的选。要是没了“或”，真不知道怎么完成这任务，唯一的一个称得上URM的是一个在北非某国取得PHD，刚来美国一年博后，看简历，一百个人里面倒数5名以内。
俺朋友在公司当director，说他们上次投标政府项目，直接被拒，因为URM engineer不达标！！直接都没让参加评审！白写了几十页的proposal。
以后这样怕是行不通了。人就针对engineer，需要百分之多少多少的URM。
TMD墙裂要求NBA也要按比例的录用亚裔球员，咱去混个替补的替补、板凳的板凳也okay啊，反正也有几十万、上百万的底薪。
不达到diversity指标的，certification这一关就过不了！
也许还有民主指数，太低的话就是专制制度下的产品，就不让进入市场！
泛政治化，都是违法经济规律的，很可怕！