申请大学小中女完胜小中男?找工作时小中男薪水远高于小中女?

新年2012
楼主 (文学城)

从这里的小中样本来看,貌似拿高薪水的大部分是小中男?

 

很多普通州立大学的CS 小中男薪水远远高于藤校小中女?

新年2012
大部分小中女喜欢读文科,生物化学,商科,大部分都是工作难找的专业

小中男有一半在读CS或别的专业找CS的工作

新年2012
大部分小中女喜欢读文科,生物化学,商科,大部分都是工作难找的专业

怎么融洽同子女的关系?

·不要监控孩子的电话,尊重其隐私权。

·对孩子的朋友要和蔼可亲,但不要同他们过于亲近。不要侵入他(她)的天地。

·不要在他人面前夸奖孩子,这样会使其尴尬。

·不要在他人面前批评或斥责孩子。如果必须要这样做的话,应该在无人的时候。

·母亲在他人面前要注意服饰。母亲的形象不整洁,孩子会感到羞耻。

·如果你的孩子参加学校的演出,他(她)在舞台上时你不要打手势,这样会令他(她)紧张,甚至出错。

·孩子和你一起坐自己家的车出门时,不要把汽车收音机调到你所喜爱的频道。让孩子挑选电台,但可要求他调低音量。

·在子女需要帮助时要给予帮助,但要注意方法。

·子女在一定的阶段就像需要食品一样需要爱抚,但是爱抚要适可而止,不要在公开场合这样做,更不要在朋友面前这样做。

·不要让你的孩子在外人面前表现他的“本事”,如朗诵、唱歌、跳舞或弹钢琴。如果你为他的本领自豪并希望让人家看到,那就对他提出请求。如果父母坚持让他们在外人面前表现本领,有的孩子会感觉自己像马戏团的猴子。

·不要向他的朋友和亲属讲他的怪癖,尤其不要当他的面前。任何孩子都不愿意别人知道自己的隐私。

·不要让他失去对你的信赖。他向你透露的秘密,你不要告诉别人。你一定要完全尊重他的意愿。

·在他面前不要说谎。他看到自己的父母说谎或弄虚作假,就会感觉不好。例如,父母在某人背后说坏话,而当面又装出热情的样子,孩子就会反感。

下页:父母教育是家庭教育成败的关键

小儿子的老妈
专业不同,没有可比性。平均来说藤校CS小中女不会比州大CS小中男差。
新年2012
现在就是比较所有小中男和小中女,不分专业。
新年2012
州大CS 小中男的人数至少是藤校CS小中女人数的100倍以上,没有可比性

其中不少高中时是学渣.

 

藤校小中女基本都是学霸

M
Midwestrural
紫檀样本偏差太大,没有任何代表性, 跟升学的样本一样, 不具备全体的特征.
g
greenoasis
周大厉害的可多了。比如楼下那位。
娃无完娃
貌似大致如此吧?目前在医学的所有专科中...

女医生平均收入高于男医生的只有一个

 

N
Numero
其实真要比,要看35或者40岁左右的时候。很多小孩还要读professional school ,graduate school
新年2012
是的,所以我说小中男薪水远远高于小中女
H
HappyWed
同样的工作,男士工资高是一个明显的性别歧视。男权社会还没有完全消失

在现代男权社会,男人如果赚钱都比不过女性,那还有啥用?男人又不能生孩子,大部分男性也不擅长家务不擅长耐心养育孩子。女人如果像男人一样不顾家不做家务不生孩子不管孩子和教育,那平均来讲女性事业不可能比男人差的。大量女性因为母性放弃事业。如果男人能像女人一样去生孩子带孩子做家务养孩子教育孩子,那女人事业会很成功,比如已故的女大法官,就是她老公做家庭妇男支持出来的。同理,多少成功的男人背后,不是自己妈妈就是自己老婆支持出来的。工作赚钱,真的是相对轻松的活,很多男人只能也只愿意做工作赚钱的事情,因为带孩子照顾家庭他们不擅长,因为没有那个爱心和耐心。

g
greenoasis
去看花街IB同样职位的起薪。应该没区别。CS挣得不同应该是和skill set 有关。我不觉得技术工作的工资有性别歧视
新年2012
不是同样的工作。大部分小中女喜欢读文科,商科,生物化学等专业
H
HappyWed
你不知道因为你拿不到数据。高通曾经就被告因为相同级别女性比男性工资低。

从payroll拿到证据了,最后庭外和解的。

新年2012
我没说是性别歧视。是小中女和小中男自己主动选择不同专业的结果
M
Midwestrural
另外就是报喜的都是高端的, 收入低的什么时候来报喜过..就跟买彩票都是别人很容易中奖一样...:)
H
HappyWed
华男一定要跳出跟华女比较的思路;比来比去 太小家子气

男人去跟男人比。女人孩子应该是男人保护爱护的对象。

新年2012
小中男和小中女总人数大致相当。报的高收入明显小中男占绝大部分
N
Numero
整形科?

你娃忒牛了

M
Midwestrural
这个不好说, 太多因素了, 只靠几个个例没有代表性..

你比方说,前面润涛闫家的闺女收入就不会低, 只是人家没说而已...

我的意思是靠紫檀上的数据不足以说明什么, 因为紫檀太特殊了.

新年2012
客观地数据分析,是为了更好的决策未来
N
Numero
开始比较低。CS平均工资并不高,紫檀说的都是大牛娃。藤校小中女出路更多,比如咨询,花街,学医。。。
H
HappyWed
这是男人跟女人的区别,不是华男跟华女的区别;这些区别有些是生理区别造成的,有些是社会引导造成的

女性在压力稍微低点的收入略低的工作岗位上,有利于更多的时间放在下一代的培养和家庭上,根本没有必要去跟男人比。

新年2012
CS 平均工资远远高于大部分小中女喜欢的那些专业
像龟的兔子
首先男女同工不同酬,性别歧视是有的;其次,社会对男女的要求是不一样的,二十万的女的找三十万以上

的男的,四十万的女的找五六十万的男的 -  我是说一般情况下哈

所以大家看到的大多都是女方赚得比男方少,呵呵

H
HappyWed
不见得多客观,都是臆测;真要客观比,就拿科学统计数据来

相同教育背景,相同专业,相同工作,拿出数据来比

新年2012
学过统计的都知道,分析样本可以反映总体的分布。
N
Numero
本科学的专业不等于从事的行业
M
Midwestrural
紫檀太特殊,这个样本是个统计中很糟糕的样本,作为群体统计的时候, 紫檀这个样本是会被弃用的.
小儿子的老妈
特例不算,还有很多州大CS小中男毕业找不到工作的呢。
像龟的兔子
+1。男人必须跟男人比 :)
新年2012
高薪小中女的家长也别低调了,也报给大家听听
N
Numero
州大这么厉害的我还真都是从紫檀听说的 ,当然不是说藤,MIT都厉害。藤的也有找不到工作的
H
HappyWed
说得对。就是这样的。男人如果不擅长家务和带孩子,再不赚钱就很惨了

男人养家赚钱是第一要务。

新年2012
肯定比找不到工作的文科小中女少多了
姜申
survivor bias
g
greenoasis
那谁家大藤花街女儿,40万来着。还有两千金家的也是大牛娃。更有一个开公司的,尤其厉害
小儿子的老妈
那有可能,专业不一样。CS的工作机会多,平均工资高。
M
Midwestrural
这个你得自己去挖...
g
greenoasis
偏科,数理化编程那些好,其他一般,或者功课好但是EC领导才能那些没有的,就去州大了。州大大啊,里面牛娃数量挺多的
像龟的兔子
钱仍身外之物,到了一定程度根本不重要。这种选择其实是天然形成的

一般女的如果自己能力强,很难有耐心跟一个能力不强的男人长久相处,所以这种自然的选择就形成了,一个能干的人在美国很难赚得少,倒不是说女的非要找一个比自己赚得多的

飞黎
已故大法官的老公应该也是律师
花房姑娘
这还是个男权社会

男女同工不同酬,但以家庭为单位来看,同工的男女家庭整体经济层次又反转。看自己高中以后的同学、同事,平行能力、工作的男女,基本是女生的家庭整体经济情况或者社会地位更高些。无论中美,女生找比自己收入或者社会地位高的占多数,男生正相反。

什么时候男女同工同酬了,就是男人更自由、解放了(是的,是男生不是女生)

 

 

 

H
HappyWed
对!真是online遇知己呀,想法太相近了,哈哈
名校FAN
我家老大找的同校同届的女同学,两人明年毕业,以后来汇报谁挣得多。。
像龟的兔子
我这行的中坚力量基本是州大
g
greenoasis
那你一边要同工同酬,一边强调男人养家女人带孩子,有点矛盾
花房姑娘
我一直觉得从某种程度上说,女权的提升,是解放了男性

责权并存,以前的女人怎么能那么理直气壮地要求男人苦读取仕,出人头地。现在哪个女孩子也不好意思明说吧?

新年2012
大TECH公司的性别歧视是针对小中男,照顾小中女
原上草2017
不排除有性别歧视。但是,不可否认一头扎进高科技工作的还是男的多,一个人的投入多,贡献大,难道不应该拿更高的待遇。
原上草2017
告就是有理?
H
HappyWed
人家有payroll的确凿统计证据
a
acreek
妇产科?
成功的兔
是,自由/责任/权利相辅相成
N
Numero
同意。反正我是家庭第一,工作倒数第一
成功的兔
握手
H
HappyWed
没办法,有孩子以后,大量女性时间精力有很大一部分分配给了娃和家庭

母性决定了

像龟的兔子
不会不会,CS不管啥学校毕业的都有工作,工作好坏工资多少问题而已
原上草2017
我相信。不过你能不能因为自己赚得少就说人歧视你? 就算同一职位,对公司的贡献也不一样。
H
HappyWed
人家有同position level 同review level的男女统计数据,不是个人资料,
R
Redcheetah
this is what it is
娃无完娃
是。不过差距不大...

整形科女比男高3%per work hour

娃无完娃
妇产科也还算适中...

妇产科男比女高15%per work hour

相比之下,

各科总平均 男女相差30%per work hour

N
N.
还是有差别的,因为有一个女性不善于讨价还价要工资的问题。我挺支持AA,这样,至少干同样的活,

出同样质量的结果,公司要注意一下,不要因为男的会讨价还价而工资高于女的。

因为不会讨价还价,我也支持工资透明

N
N.
不矛盾。上面说的是“同工同酬”,可以理解为“同样工作数量质量,同酬”。女的如果少做工作去带孩子,

因此少拿钱,不是问题。

N
Numero


闺女太厉害了

f
feitian文学
东亚人特有的基因是东亚智商第一的关键,和异族通婚将导致东亚人特有基因丢失,后代智力下降。