从PM想到重技术轻管理，想到中印角力

从整体上说，应该还是算好的吧？毕竟当年都是精英、尖子、学霸，加上国人一贯的聪明勤奋。

看参照人群了，不是猛龙不过江，其他族裔移民也具备您上面说的特质。本地人学理工的人也都不差

见过在软件公司写coding，在工程公司算应力，在精算事务所算风险，硬件公司设计产品

大学里当教授做研究，真看不出哪个族裔比别的族裔普遍水平高。也许只是我身边的人和事，小样本没有代表性。

陳老师！我好想抱住你大哭一场，职场上为啥俺就遇不到

你这样的姐姐妹妹做贵人哪？我哭天抢地啦。

不敢当不敢当～～这不是有缘网上遇到了嘛。大家一起交流啊。

任何族裔都有好中差。但WXC老留为主体，我们的讨论基本就是针对这个群体的一些情况。

参照对象是哪个群体呢？前苏联老留，印度老留？比他们技术强？：）

大公司老中技术有高有低，但最大的问题是不参与, 在小组部门low impact.

大公司老中技术有高有低，但最大的问题是不参与, 在小组部门low impact. 即使庆祝新年也不积极, 来吃但不穿传统服装。看印度男女同事传统服装一套又一套. 为什么不从Amazon买一套?

确实有这个问题。参与感不强。

现在在一家不大的银行做PM/scrum master，从ba慢慢转过来的，从来没遇到过其他华人pm，个性比较喜欢组织协调和人沟通

举双手赞成。老中的短视就是不会来事，不会做人，只会技术。就是当牛做马拉车的命。真不能怪老印。是自己把机会让给别人的。

能再加一点吗：来了几十年英语还是啃啃巴巴，平时只追中文电视剧，这怎么和别人交流？

+1

非常赞同！一定跟孩子敲边鼓, 不能只闷头做技术，一定aggressive!

做不了管理，才留在技术领域的，有本事的都搞管理了，难多了。

BA也是不错的职位。个性适合，自己喜欢最重要。

技术大拿也是好工作，适合自己最好。不过从族群总体来说，还是希望愿意担当管理的人更多一点。

中文网、中文电视看多了确实耽误事儿。

对，孩子们也不见得全听我们的，敲敲边鼓还是有效果的～

技术大拿做好了也应该非常有成就。管理和人打交道，当然会更繁琐，更具有不确定性。

国人的问题是封建的影响讲究君子清高不为五斗米折腰，国策也是如此；不知道美国是流氓+法制。