老中里这么多眼高于顶，看不起外行领导内行（其实是凡是技术不如他的都算外行）有几个做到高层去了？烙印如今在管理层完败老中，难道都是从product manager 直接做起的？
搞管理需要的首先是眼界，经验（包括成功和失败）和人脉。一个从高中起就知道埋头刷题，进入大学后每学期选8，9门课，不到三年毕业，然后靠刷题成为码工，整天和荧光屏打交道的，他的管理才华难道是娘胎里带来的？
所谓做管理容易被擂，被擂后下场凄凉的原因是什么？还不是人脉缺缺，只知道一棵树上吊死？手里大把人脉的人会怕被擂么？他/她不把你公司擂掉已经很不错了。
如果立志于搞管理，做老板就要早做准备。高中里的领导船，大学里校内校外的人脉网络，不话费大量的时间，精力哪里会有天上掉馅饼的事？
当然如果只是着眼于自己眼前的一亩三分田，埋头高技术，一辈子与荧光屏卿卿我我也是非常好的出路。关键还是眼界的问题。眼界没到那里，孤芳自赏未尝不是心理自我调节的绝佳方式。
这里面需要的不单单是技术/产品知识，更多的是和人沟通处理各种ambiguity 的能力，做engineer， 只是负责自己负责的某个项目的一部分，按时按质完成即可，需要的更多的是专业技能。这两者不矛盾，是一个公司运作的不可缺少的部门/人员，没有孰轻孰重。相对来说，产品经理如果做到更高一点的位置可能更有些visibility。
其实为啥没那么热衷去私校，不也是因为有家底，所以要付全款吗？
不要打了，你让一个Nerd去做管理，是浪费人才，高科技公司早意识到了这一点，才会让Nerd如此舒服，归根到底，是因为高技术公司的创始人本身就是Nerd中的一员
很多技术/学历都差的干管理很出色，
我观察他们的共性是心态能放低（因为一开始啥都不懂，就能虚心听取不同意见尊重他人）和非常的勤奋（只有这一个出路）
也不要看不上别的路子，当然，未必适合自家牛娃，但别家牛娃可能适合。
只是，如果把走管理认为是必须的，和高人一等的，那只能呵呵了
俺做过两个公司搬家搬去总部的，结果很多核心人员都不去，特别是技术核心人员，结果也都是本来红红火火的生意就没了。
可以肯定地告诉你，有些地方，这是常态
从来别人八卦办公室政治的时候，我都处在听不懂的位置上。
我小时候也不下军棋，我记不住团长营长旅长谁大。
其实都是给别人打工而已，棋子罢了
绝对是照着舅长的，有时候像得我老公都吃醋。我对老大也有点小幻想了。
老二绝对就是这路上的人，哪个老师离婚了，那个lunchroom的人是副校长的表弟啥啥都摸得很清，也有表现欲。
不要说那个很难，Corporate ladder爬上去的也很难，上面的位置有几个？
因为到了管理阶层，职位已经非常少了，一旦被雷，就要到相应的其他公司的管理职位，可这些职位通常已经有人在做了，即使空出来，马上就会有内部的人盯上了。认识的老美失业管理人员，很久找不到工作，因为就没有opening. 与此相反，每个公司都需要大量的干具体活的程序员，找起来就容易多了。
做到管理阶层?， 再有人脉，也必须有空位置才行。
老中里这么多眼高于顶，看不起外行领导内行（其实是凡是技术不如他的都算外行）有几个做到高层去了？烙印如今在管理层完败老中，难道都是从product manager 直接做起的？
搞管理需要的首先是眼界，经验（包括成功和失败）和人脉。一个从高中起就知道埋头刷题，进入大学后每学期选8，9门课，不到三年毕业，然后靠刷题成为码工，整天和荧光屏打交道的，他的管理才华难道是娘胎里带来的？
所谓做管理容易被擂，被擂后下场凄凉的原因是什么？还不是人脉缺缺，只知道一棵树上吊死？手里大把人脉的人会怕被擂么？他/她不把你公司擂掉已经很不错了。
如果立志于搞管理，做老板就要早做准备。高中里的领导船，大学里校内校外的人脉网络，不话费大量的时间，精力哪里会有天上掉馅饼的事？
当然如果只是着眼于自己眼前的一亩三分田，埋头高技术，一辈子与荧光屏卿卿我我也是非常好的出路。关键还是眼界的问题。眼界没到那里，孤芳自赏未尝不是心理自我调节的绝佳方式。
这里面需要的不单单是技术/产品知识，更多的是和人沟通处理各种ambiguity 的能力，做engineer， 只是负责自己负责的某个项目的一部分，按时按质完成即可，需要的更多的是专业技能。这两者不矛盾，是一个公司运作的不可缺少的部门/人员，没有孰轻孰重。相对来说，产品经理如果做到更高一点的位置可能更有些visibility。
其实为啥没那么热衷去私校，不也是因为有家底，所以要付全款吗？
不要打了，你让一个Nerd去做管理，是浪费人才，高科技公司早意识到了这一点，才会让Nerd如此舒服，归根到底，是因为高技术公司的创始人本身就是Nerd中的一员
很多技术/学历都差的干管理很出色，
我观察他们的共性是心态能放低（因为一开始啥都不懂，就能虚心听取不同意见尊重他人）和非常的勤奋（只有这一个出路）
也不要看不上别的路子，当然，未必适合自家牛娃，但别家牛娃可能适合。
只是，如果把走管理认为是必须的，和高人一等的，那只能呵呵了
俺做过两个公司搬家搬去总部的，结果很多核心人员都不去，特别是技术核心人员，结果也都是本来红红火火的生意就没了。
可以肯定地告诉你，有些地方，这是常态
从来别人八卦办公室政治的时候，我都处在听不懂的位置上。
我小时候也不下军棋，我记不住团长营长旅长谁大。
其实都是给别人打工而已，棋子罢了
绝对是照着舅长的，有时候像得我老公都吃醋。我对老大也有点小幻想了。
老二绝对就是这路上的人，哪个老师离婚了，那个lunchroom的人是副校长的表弟啥啥都摸得很清，也有表现欲。
不要说那个很难，Corporate ladder爬上去的也很难，上面的位置有几个？
因为到了管理阶层，职位已经非常少了，一旦被雷，就要到相应的其他公司的管理职位，可这些职位通常已经有人在做了，即使空出来，马上就会有内部的人盯上了。认识的老美失业管理人员，很久找不到工作，因为就没有opening. 与此相反，每个公司都需要大量的干具体活的程序员，找起来就容易多了。
做到管理阶层?， 再有人脉，也必须有空位置才行。