刚刚毕业的同一年的CS学生进同一家公司，挣钱可以相差5到10万，跟上的学校无关。她说的和俺本来就知道的差不多。
那么公司为什么会对一部分毕业生多付薪水呢？答案是因为不同的individual 能力不同，根据做intern时的工作表现，公司已经知道部分人能力强，愿意多付钱。
越往后，学校的名头就越什么都不是，了不起的永远是能力。
与进的部门有关。同为CS，不同部门可以差十万八千里.
后台"管机器"的，跟前面冲刺quantum supremacy的， 即使同年CS进公司，怎能包裹一样？
差上一倍都不稀罕
同一部门/小组/项目，起薪都差不多 (no matter how smart you are - as no one is really dumb)
不过差几万都是小钱，要是运气好股票发财就真不一样了
FB拿return offer的都没具体分部门。G的可能分了。具体不清楚
不过你说的有一点俺还是读懂了，花街同一年毕业的，不同的工种，挣钱不一样，待遇不一样，职业上升通道也不一样。
还要去对独角兽才行，
在大公司发财的不少，比如g和aa
一般从bottom 起薪。一般有routine training的，最后转到了坑里可能会有调整，也可能升级时match。
正在成长期的独角兽
要是知道将来的的“FAANG”就好了。不过我们也别操心了，娃们比我们有眼力，现在是年轻人的天下了。
尤其是今年春季, 滑铁卢的学生在旧金山很多公司做intern, 俺娃通过他们吃了很多公司的免费午餐/晚餐
不为成绩struggle 的娃，当然有时间去social 啦
其实俺娃主要是因为休学了一个学期，整天在外面乱逛，认识了新朋友，通过新朋友再认识更多朋友，俺说他整天不务正业。
熊娃整天social，但似乎从来不谈正事儿，连谁去哪儿intern过都不知道。
还是你娃比较上心
父母真的管不了了，娃要心野，同学的影响也很大
自己做的intern pass给学弟学妹，都是通过social network找合适的人。
其他没有这样背景和资历的，即使因为运气进了好的组，总package可能比别人略高些，也不代表啥，就是芸芸众生而已。
有了好的idea又有工作经验，有能力启动一个startup也说不定耶。
CAL的校友圈在硅谷那是十分强大滴。
误导人呀，
公司多付2倍的工资能能留住人，是占了大便宜
刚刚毕业的同一年的CS学生进同一家公司，挣钱可以相差5到10万，跟上的学校无关。她说的和俺本来就知道的差不多。
那么公司为什么会对一部分毕业生多付薪水呢？答案是因为不同的individual 能力不同，根据做intern时的工作表现，公司已经知道部分人能力强，愿意多付钱。
越往后，学校的名头就越什么都不是，了不起的永远是能力。
与进的部门有关。同为CS，不同部门可以差十万八千里.
后台"管机器"的，跟前面冲刺quantum supremacy的， 即使同年CS进公司，怎能包裹一样？
差上一倍都不稀罕
同一部门/小组/项目，起薪都差不多 (no matter how smart you are - as no one is really dumb)
不过差几万都是小钱，要是运气好股票发财就真不一样了
FB拿return offer的都没具体分部门。G的可能分了。具体不清楚
不过你说的有一点俺还是读懂了，花街同一年毕业的，不同的工种，挣钱不一样，待遇不一样，职业上升通道也不一样。
还要去对独角兽才行，
在大公司发财的不少，比如g和aa
一般从bottom 起薪。一般有routine training的，最后转到了坑里可能会有调整，也可能升级时match。
正在成长期的独角兽
要是知道将来的的“FAANG”就好了。不过我们也别操心了，娃们比我们有眼力，现在是年轻人的天下了。
尤其是今年春季, 滑铁卢的学生在旧金山很多公司做intern, 俺娃通过他们吃了很多公司的免费午餐/晚餐
不为成绩struggle 的娃，当然有时间去social 啦
其实俺娃主要是因为休学了一个学期，整天在外面乱逛，认识了新朋友，通过新朋友再认识更多朋友，俺说他整天不务正业。
熊娃整天social，但似乎从来不谈正事儿，连谁去哪儿intern过都不知道。
还是你娃比较上心
父母真的管不了了，娃要心野，同学的影响也很大
自己做的intern pass给学弟学妹，都是通过social network找合适的人。
其他没有这样背景和资历的，即使因为运气进了好的组，总package可能比别人略高些，也不代表啥，就是芸芸众生而已。
有了好的idea又有工作经验，有能力启动一个startup也说不定耶。
CAL的校友圈在硅谷那是十分强大滴。
误导人呀，
公司多付2倍的工资能能留住人，是占了大便宜