这里姐妹好，借个坛子问。
新到一家公司做部门经理2个月。由于我的领导-总经理对我信任有加，引起HR的反感。总经理也是高级打工的，背后的业主是退休的CEO，他用HR做眼线操控。HR就在所有人面前说我坏话，说我和老板有暧昧，说我不遵守制度。我的老板一开始还帮我，引起HR更大反弹。
我已经在做二手准备了，难道就没有别的方法反抗么？如果咨询labor lawyer走法律会否造成的影响太大？虽然我现在还没哟什么能抓到的证据。不能说这不是因果。现在的公司就是人人自危，鼓励高密。
你可以反击她， 说她传播谣言。 制造hostile working environment 。
你也不要评价她的外貌身材， 和她是否能嫁得出去的事， 那些事都是和工作无关的
最重要的是能做好自己的本职工作。
如果做得不开心， 当然是应该做两手准备的。
HR是他的眼线。她就可以有添油加醋的空间。公司都怕她三分。
背后老板半退休。有什么法律武器可以反抗吗？但也不想事情搞太大。都想口头警告她，欺人太甚，大不了我换家公司，她要面临的是法律。
如果你确实没有遵守公司制度，那就注意点。她肥，没嫁掉跟这无关, 还是要be professional
我刚来。无缘无故她就是看你不顺眼。嫉妒我老板信任我。
看她对你最不满的是什么？ 你也可以暗示她传播谣言。
你自己分析一下利弊做选择吧
在找到下家之前先做好本职工作，非业务需要时跟老板保持距离，同时收集保留证据
Be professional, not emotional
看看他的理解，请求他给自己做下一个工作的reference 。奔六的年龄没做高职的话如果不是工会工会慢慢走下坡路
HR 有没有给你正式的 notice？ 说你不合适这个工作？ 如果她已正式通知你， 那是必须找后路的。
如果她还没有， 只是你觉得她在传播谣言， 而她reports to the company owner, 那你就和她谈一下， 了解一下她对你的工作的评价， 也表现一下你这两个月来的业绩， 证明自己胜任这个工作。不用谈谣传的事， 只是谈工作的进度。
总的来说， 在职场必须专业， 做好自己的本职工作， 不要掺杂任何个人的感情。
是业主一手打造的
你自己说没有证据，那就是说他们不会作证？要是这样的话，你没什么case可打的。这么乱七八糟不专业的公司，不值得多浪费时间，赶紧走人吧。
你要是情商高的话，也可以尝试和HR直接沟通，但这个谈话是需要高度技巧的，搞不好会被人反咬一口，说你造谣污蔑，到时候结果更糟。你自己掂量一下再决定吧。你要找律师咨询一下也没啥坏处，第一次应该是免费的。
一般来说， HR 没有炒人或雇人的权力， 他们只是执行这个决定。 所以我一开始说的你的顶头上司对你的职业能力的评估很重要
如果这样，你的老板管理方式太不专业。要是有人在管理面前抱怨下属，如果他能确定HR是没有证据明显造谣，那么他应该直接push back, 而且应该和HR上司沟通，因为这行为太不专业，也可能给公司带来法律上的liability. 要是他不能判断，那么应该和双方了解情况，拿到证据再做处理。他这么传话给你而且不采取行动保护你，是个非常差劲的上司。要是我，不会在他手下接着干。
她只会说工作能力（ 这个其实她也不知道） ， 工作态度， 比如考勤等。
如果总经理真的传这种话，那么这个人问题大大的
行，算我吃饱了撑的。
这里姐妹好，借个坛子问。
新到一家公司做部门经理2个月。由于我的领导-总经理对我信任有加，引起HR的反感。总经理也是高级打工的，背后的业主是退休的CEO，他用HR做眼线操控。HR就在所有人面前说我坏话，说我和老板有暧昧，说我不遵守制度。我的老板一开始还帮我，引起HR更大反弹。
我已经在做二手准备了，难道就没有别的方法反抗么？如果咨询labor lawyer走法律会否造成的影响太大？虽然我现在还没哟什么能抓到的证据。不能说这不是因果。现在的公司就是人人自危，鼓励高密。
你可以反击她， 说她传播谣言。 制造hostile working environment 。
你也不要评价她的外貌身材， 和她是否能嫁得出去的事， 那些事都是和工作无关的
最重要的是能做好自己的本职工作。
如果做得不开心， 当然是应该做两手准备的。
HR是他的眼线。她就可以有添油加醋的空间。公司都怕她三分。
背后老板半退休。有什么法律武器可以反抗吗？但也不想事情搞太大。都想口头警告她，欺人太甚，大不了我换家公司，她要面临的是法律。
如果你确实没有遵守公司制度，那就注意点。她肥，没嫁掉跟这无关, 还是要be professional
我刚来。无缘无故她就是看你不顺眼。嫉妒我老板信任我。
看她对你最不满的是什么？ 你也可以暗示她传播谣言。
你自己分析一下利弊做选择吧
在找到下家之前先做好本职工作，非业务需要时跟老板保持距离，同时收集保留证据
Be professional, not emotional
看看他的理解，请求他给自己做下一个工作的reference 。奔六的年龄没做高职的话如果不是工会工会慢慢走下坡路
HR 有没有给你正式的 notice？ 说你不合适这个工作？ 如果她已正式通知你， 那是必须找后路的。
如果她还没有， 只是你觉得她在传播谣言， 而她reports to the company owner, 那你就和她谈一下， 了解一下她对你的工作的评价， 也表现一下你这两个月来的业绩， 证明自己胜任这个工作。不用谈谣传的事， 只是谈工作的进度。
总的来说， 在职场必须专业， 做好自己的本职工作， 不要掺杂任何个人的感情。
是业主一手打造的
你自己说没有证据，那就是说他们不会作证？要是这样的话，你没什么case可打的。这么乱七八糟不专业的公司，不值得多浪费时间，赶紧走人吧。
你要是情商高的话，也可以尝试和HR直接沟通，但这个谈话是需要高度技巧的，搞不好会被人反咬一口，说你造谣污蔑，到时候结果更糟。你自己掂量一下再决定吧。你要找律师咨询一下也没啥坏处，第一次应该是免费的。
一般来说， HR 没有炒人或雇人的权力， 他们只是执行这个决定。 所以我一开始说的你的顶头上司对你的职业能力的评估很重要
如果这样，你的老板管理方式太不专业。要是有人在管理面前抱怨下属，如果他能确定HR是没有证据明显造谣，那么他应该直接push back, 而且应该和HR上司沟通，因为这行为太不专业，也可能给公司带来法律上的liability. 要是他不能判断，那么应该和双方了解情况，拿到证据再做处理。他这么传话给你而且不采取行动保护你，是个非常差劲的上司。要是我，不会在他手下接着干。
她只会说工作能力（ 这个其实她也不知道） ， 工作态度， 比如考勤等。
如果总经理真的传这种话，那么这个人问题大大的
行，算我吃饱了撑的。
行，算我吃饱了撑的。