今天同function老板争论了一小时

他以前不是做我们这行的，可处处micromanage我的工作，搞得我有时候不知道该做还是不该做，该说还是不该说。一个字: 累！私下里同另一个同事聊，他也有同感。我冒了一句：或许我该换个组。

 

和micromanage 的人相处很难，要么你花大力让他安心, 不再micromanage, 要是能换就换吧

他肯定对谁都这样。不是你一个人的感受。我也有这样的同事。

别急。慢慢会找出相处的方式。

我发现业务不太懂的，或不太secure的，都非常热忠于micromanage

只有两个路：或是忍或是走。

我以前曾经有过micromanage 的客户，客户没法换，我就overwhelme 他们with information

他们要A，我把和A有关的都交上去，及时交，时时交，还好声好气的请他们反馈指教，没多久就把他们烦死了，叫我随意了。但我不知这个法子适不适合你老板

哎，不知道。我想问问我前任老板怎么办。。

今天discipline 老板也在场，他就打圆场。。。

我在等一个退休package，要不然就换地方了。。。再忍忍。。。

谢谢。。我已经烦了几次了

你去了解一下这个人的 background, 最好和他以前的手下或同事侧面了解一下

什么背景，处事方式，他和什么样的人合得来。。。等等。别急，研究一下形势再考虑对策

忍吧，想通了，知道咱自己要啥就行：）

对付这种老板的一种方式

一定要勤汇报。在做任何项目前，多与他沟通，按他的指示处理，既使你觉得是错的。

反正每天沟通几次：做到哪一步了，怎么做的，问题在哪里，你怎么解决的，你怎么做不下去了，你需要他如何支持，就是每一步把他参与进来，让他有决策的感觉。

做不下去了，再建议其他你认为好的方式，但也要说清难度和可能出现的问题。用同样上述方法…

只要把自己的ego放一边，别考虑发挥自己的聪明才智，不与别人抱怨老板的不足，先把老板安抚顺了，再考虑其他的。其中不断调整与老板沟通交流方式、改进他对你的信任关系。

这是建立在你决定忍的前提下。

晾着他。

句句赞同! 尤其是把自己ego放一边那段，这是最难做到的

有些人的性格就是这样，搞得你欲哭无泪。

只想着要这份工作的话，就得和老板同一page, 随时转方向。 要错一起错，反正老板背锅。

不行啊，他工作很卖力。每天都得打交道。。

就是吐个槽。。。谢谢姐妹们。。。

谢谢啊，谢谢姐妹们关心。。。。

知道他以前干什么的，我也不懂。。。我干二年就不想干了。。。

你这好像是林副主席说的，要多请示，多汇报。。。

我也在等，我们相互鼓励? 下定决心，不怕牺牲，排除万难，去争取退休！

越不懂的manager越要装懂.

我们公司去年底好几个被提前退休的。你如果快到年龄了人事部会知会相关经理做准备的。经理也有压力一要边缘化你的工作二不能让你知道是因

我们公司去年底好几个被提前退休的。你如果快到年龄了人事部会知会相关经理做准备的。经理也有压力一要边缘化你的工作二不能让你知道是因为年龄

所以内部调换也不会顺利,不能因此恨经理, 人事部对公司也要展现业绩吧。以前的美国不这样。以前很多正常退休的

有这种可能性的。我老公听说他学校有几个年级大的教师就是被边缘化的，都是美国本地人。

你

既然要退休了， 那就混呗， 混一天算一天。

 

别太往心上去， 因为没必要。

公司不会让我提前退休，还一个劲挽留我，可以一直在家里上班。

从何说起恨？ 就是吐个槽抱怨一下

是的，我一直是

优秀员工

确实如此，我就因此换了工作，简直天上，地下的区别，觉得不舒服就换工作，真没什么，我是不爱换工作的，一份工作做了十年，第二份做了九

现在做第三份，感觉换工作比想像的感觉好得多。工作热情也高，也可能是感觉快退休了，无欲无求了。

你不管大事小事多请示多汇报，让他参与，自己少发言。实在太烦，就问

Do you want cup tea(coffee)? I m going to get one for myself. Would you like one?

他在德国。不发言不行。

我见过的外行的老板喜欢玩政治，跟一样weak的人抱团， 管理手下的跟管理一帮幼稚园的一样可笑