以前一直是男老板，现在来了个女老板......
以前早上没会的话可以先健个身再去上班，新老板发话希望大家9:00-9:30到公司...
以前周五都在家工作，平时也可以经常在家工作，新老板说在家工作的话要写邮件通知整个team... 今天只有一个人写了邮件，其他人都乖乖的来了公司……
平时没什么会3-4点就下班了（主要是为了避开rush hour，回家后还是要查邮件的），观察了一下，新老板好像也经常走的早。因为上个月约好的facial，今天下午两点就开溜了，准备以后把她靠走了自己再走......
姐妹们建议我Lay Low，我就Lay Low：）
正能量说，changes come with opportunities，因为良好的work life balance，之前有更好的机会都没有争取，现在要勤快一点了……
我有过女老板，就一次，而且时间不长，就两年。没有跟她特别亲近，也没觉得特别疏离，一般吧。
你说得对啊，新老板就意味着新机会。
如果是政府机关，国营垄断，绝对市场优势的大公司，不用太担心，只管继续享受work life balance.
当然伦敦可能好一点
但是要跟人事签正式的合同，规定一星期哪天在家上班，一样要打卡（当然我不知道他们怎么操作的）。我直接的同事里，一个在家工作4天，一个两天一个一天。
平常的临时申请一天两天的也可以，要直接老板批，走workflow
早上15分钟flexible time被cut掉。不过manager也是睁一眼闭一眼，只要没同事打小报告，一般相安无事。我们这都是一呆10年20年的老油条，都是互相照应。
认为她不作为。。。不知道他有没有眼力和老板也这么说。
这红人是老板前公司的，老板去挖来的。
好在我不喜抱怨，也不将手伸长。。。
%%%拉开线，好像引起误解了。上面的，我不会打小报告的！
我曾经和老板1x1 说，假如这人做我老公，我会踢他十万八千里远，老板笑死，也同意。他是真正的控制狂。
好在人聪明，干活也卖力，所以我和这人还能处。他一踩线，我会平静的指出。
老板说：我早注意到了，让他back off. 要我介入，尽管说
我： 别，我能处理的。我不能时，会向你求助。不过，这情况通常不会发生。
不知道这家伙会呆多久？前一份是一年，再前是二年，再再前是五年。。。
听完就完。
至少不会添乱。
很长一段时间为了孩子，我们分工我送他接，因此他习惯了早去早走，避开交通。最近他试了公司的bus，发现他们部门一个manager，早上8:30班车，到公司9:30，然后2小时gym，。。。 5:30班车离开，挺舒服的是吧？湾区大公司，算蛮momentum的，
我组里有人在家上班，半夜效率高，大家都知道他这样的
还不能太那啥。。。
你可以把健身改成午餐前试试。另外如果公司有每周都可以在家工作一天的政策，那就光明正大地发邮件通知团队。不过换我一开始可能还会去办公室的。
我的工作绩效没法空口无凭，都是实打实的数据，所以我老板对我的态度就是：我在哪里，啥时候干啥都是我说了算，只要出活，他可不想管，也懒得管。但别人不行，他管得紧。反正我脸皮也厚了，别人说啥也不在意，实在不舒服了就走人，哪里不能挣钱养家啊。所幸这种情况目前还没发生。。。
但他赚那么多呢，还是大头，当然要以身作则。。。我们就是把活干完就行了
我先从善如流吧，看看情况再说。
我最近健身都改到晚上或周末了，健身房就在家旁边，公司附近没有。
工会的会不遵守时间（他们有自己的老板）。而且说我要有事一定要通报大家，免得有人打小报告。不过我只是尽力而为。我们聊天也算默契
也要求通知整个team，习惯就好了
抱抱！
以前一直是男老板，现在来了个女老板......
以前早上没会的话可以先健个身再去上班，新老板发话希望大家9:00-9:30到公司...
以前周五都在家工作，平时也可以经常在家工作，新老板说在家工作的话要写邮件通知整个team... 今天只有一个人写了邮件，其他人都乖乖的来了公司……
平时没什么会3-4点就下班了（主要是为了避开rush hour，回家后还是要查邮件的），观察了一下，新老板好像也经常走的早。因为上个月约好的facial，今天下午两点就开溜了，准备以后把她靠走了自己再走......
姐妹们建议我Lay Low，我就Lay Low：）
正能量说，changes come with opportunities，因为良好的work life balance，之前有更好的机会都没有争取，现在要勤快一点了……
我有过女老板，就一次，而且时间不长，就两年。没有跟她特别亲近，也没觉得特别疏离，一般吧。
你说得对啊，新老板就意味着新机会。
如果是政府机关，国营垄断，绝对市场优势的大公司，不用太担心，只管继续享受work life balance.
当然伦敦可能好一点
但是要跟人事签正式的合同，规定一星期哪天在家上班，一样要打卡（当然我不知道他们怎么操作的）。我直接的同事里，一个在家工作4天，一个两天一个一天。
平常的临时申请一天两天的也可以，要直接老板批，走workflow
早上15分钟flexible time被cut掉。不过manager也是睁一眼闭一眼，只要没同事打小报告，一般相安无事。我们这都是一呆10年20年的老油条，都是互相照应。
认为她不作为。。。不知道他有没有眼力和老板也这么说。
这红人是老板前公司的，老板去挖来的。
好在我不喜抱怨，也不将手伸长。。。
%%%拉开线，好像引起误解了。上面的，我不会打小报告的！
我曾经和老板1x1 说，假如这人做我老公，我会踢他十万八千里远，老板笑死，也同意。他是真正的控制狂。
好在人聪明，干活也卖力，所以我和这人还能处。他一踩线，我会平静的指出。
老板说：我早注意到了，让他back off. 要我介入，尽管说
我： 别，我能处理的。我不能时，会向你求助。不过，这情况通常不会发生。
不知道这家伙会呆多久？前一份是一年，再前是二年，再再前是五年。。。
听完就完。
至少不会添乱。
很长一段时间为了孩子，我们分工我送他接，因此他习惯了早去早走，避开交通。最近他试了公司的bus，发现他们部门一个manager，早上8:30班车，到公司9:30，然后2小时gym，。。。 5:30班车离开，挺舒服的是吧？湾区大公司，算蛮momentum的，
我组里有人在家上班，半夜效率高，大家都知道他这样的
还不能太那啥。。。
你可以把健身改成午餐前试试。另外如果公司有每周都可以在家工作一天的政策，那就光明正大地发邮件通知团队。不过换我一开始可能还会去办公室的。
我的工作绩效没法空口无凭，都是实打实的数据，所以我老板对我的态度就是：我在哪里，啥时候干啥都是我说了算，只要出活，他可不想管，也懒得管。但别人不行，他管得紧。反正我脸皮也厚了，别人说啥也不在意，实在不舒服了就走人，哪里不能挣钱养家啊。所幸这种情况目前还没发生。。。
但他赚那么多呢，还是大头，当然要以身作则。。。我们就是把活干完就行了
我先从善如流吧，看看情况再说。
我最近健身都改到晚上或周末了，健身房就在家旁边，公司附近没有。
工会的会不遵守时间（他们有自己的老板）。而且说我要有事一定要通报大家，免得有人打小报告。不过我只是尽力而为。我们聊天也算默契
也要求通知整个team，习惯就好了
抱抱！