我辞职了，想请教一下雇佣保密协议，多谢

在这个公司工作了二十几年，中层项目管理上做得还行，属于有些想法的理工女。这几年越来越不喜欢高管中的某两人，管得太宽。提过几次建议，之间或明或暗有些冲突。没了从前的信任。很多同事都离开了。五十多了，不再想在此公司浪费时间，就“冲动”辞职了。这个年纪，找个相对理想的职位不容易，也不想给他人打工了，想试着做个小公司。也许以后可以和曾经合作不错的同事一起做，看到雇佣保密协议中的某条，觉得法律上，公司没有权力限制员工的职业选择，只要之间没有IP和竞争问题吧。请指教，多谢。。

 

这个条款仅仅是要求你不帮助前同事找新工作，和保密有什么关系？

既然签了协议，就不要去违反，这就是法律建议。

confidentiality agreement一般是有效的。non-compete 前一段时间FTC禁止了，但是现在正在打官司。但是这两种条款和你现在的条款没很大关系。

谢谢, 签协议的时候没有仔细看。现在觉得协议的限制太多，有些违反基本权力。

比如，应该能够自由合伙或雇佣吧？

我也听说了non-compete，希望有些进展，支持相对公平的条例。。

两年内你不能把还在前雇主里面工作的职员拉走。这个条款非常普遍

谢谢提醒

签合同以前是自由的，你有本事不签这个合同，不干这份工作。

谢谢提醒，只是觉得公司合同也可能不符合法律规范，员工一起离开创业的例子不少

那么辞职前说好啊，不要辞职后再去拉人。

你觉得不让你拉人不好，人家还觉得你来拉人不好呢。这个问题不是无理条款。