去年,9月,我拿到一个offer做高级工程师,公司大概几十个人在las vegas. 我原来住在德州。开车两天才到,比较累。另外,公司大概没有很多钱,冷气没开足,温度高,上班时非常不舒服。再加上,上班时间没有打招呼,离开公司找房子。总之,工作效率非常低,没有做到正常的工作进展。上班第4天,到了5点钟,被hr manager,叫到她的办公室,告诉我被开除。理由是我没有得到同意,就我摸了黑人同事的头发。当然我没有摸。我说我要跟ceo沟通,hr 不同意,并保证处理结果不会外传,不会影响我找新的工作。没办法,我说我会找律师,来解决这个问题,离开。回家后,马上开始找工作,非常幸运,很快找到一份更好的工作。半年多的工作后,现在的公司给了非常好的工作表现评估。现在我有时间,来处理这件事, 这里不少是高手,对美国社会理解深刻,你们看我是否应该去告前雇主?
美国法庭不是出气筒,不允许什么事情都去告。你必须先提出你受到了损失。你这个案件没有损失律师也不会接的。
以下是你啰啰嗦嗦谈了一些和纠纷无关,而对自己不利的话。以后要记住祸从口出
去年,9月,我拿到一个offer做高级工程师,公司大概几十个人在las vegas. 我原来住在德州。开车两天才到,比较累。另外,公司大概没有很多钱,冷气没开足,温度高,上班时非常不舒服。(无关)再加上,上班时间没有打招呼,离开公司找房子。总之,工作效率非常低,没有做到正常的工作进展。(无关而且不利)上班第4天,到了5点钟,被hr manager,叫到她的办公室,告诉我被开除。理由是我没有得到同意,就我摸了黑人同事的头发。(这个才是原因,要告就要搜集证据,比如找那个黑人同事取证)当然我没有摸。我说我要跟ceo沟通,hr 不同意,并保证处理结果不会外传,不会影响我找新的工作。没办法,我说我会找律师,来解决这个问题,离开。回家后,马上开始找工作,非常幸运,很快找到一份更好的工作。半年多的工作后,现在的公司给了非常好的工作表现评估。(无损失,不能立案)
my salary is around $11K/month.
人家HR也懂,说了给你保密,就是因为人家怕你告人家诽谤。
no one tool my case.
也就是說除了特定的原因之外,你的公司可以用任何合法的原因將您解雇。包括潛在性的性騷擾,您的問題是,人事部門如果單純是用 没有得到同意,就我摸了黑人同事的头发。(某重形式的性騷擾) 你就有可能有一個案件,因為任何可以造成您被解雇的控訴,您有權在 due-diligence 的原則下,要求正式的聽證,經由雙方的對質 (甚至於您在有法律代表的陪同下),來決定對方的指控是否是合法與合理。
下列是有關內華達州勞工權利的資料。
https://www.leg.state.nv.us/Division/Research/Publications/Pandpreport/02-LE.pdf
因为公司人事档案不利信息告诉下一家公司,有诽谤嫌疑。标准HR做法是绝对不告诉下一家。
HR manager promised me that they only provided confirmation of employement period, no other information if future empolyer did background checking.
去年,9月,我拿到一个offer做高级工程师,公司大概几十个人在las vegas. 我原来住在德州。开车两天才到,比较累。另外,公司大概没有很多钱,冷气没开足,温度高,上班时非常不舒服。再加上,上班时间没有打招呼,离开公司找房子。总之,工作效率非常低,没有做到正常的工作进展。上班第4天,到了5点钟,被hr manager,叫到她的办公室,告诉我被开除。理由是我没有得到同意,就我摸了黑人同事的头发。当然我没有摸。我说我要跟ceo沟通,hr 不同意,并保证处理结果不会外传,不会影响我找新的工作。没办法,我说我会找律师,来解决这个问题,离开。回家后,马上开始找工作,非常幸运,很快找到一份更好的工作。半年多的工作后,现在的公司给了非常好的工作表现评估。现在我有时间,来处理这件事, 这里不少是高手,对美国社会理解深刻,你们看我是否应该去告前雇主?
美国法庭不是出气筒,不允许什么事情都去告。你必须先提出你受到了损失。你这个案件没有损失律师也不会接的。
以下是你啰啰嗦嗦谈了一些和纠纷无关,而对自己不利的话。以后要记住祸从口出
去年,9月,我拿到一个offer做高级工程师,公司大概几十个人在las vegas. 我原来住在德州。开车两天才到,比较累。另外,公司大概没有很多钱,冷气没开足,温度高,上班时非常不舒服。(无关)再加上,上班时间没有打招呼,离开公司找房子。总之,工作效率非常低,没有做到正常的工作进展。(无关而且不利)上班第4天,到了5点钟,被hr manager,叫到她的办公室,告诉我被开除。理由是我没有得到同意,就我摸了黑人同事的头发。(这个才是原因,要告就要搜集证据,比如找那个黑人同事取证)当然我没有摸。我说我要跟ceo沟通,hr 不同意,并保证处理结果不会外传,不会影响我找新的工作。没办法,我说我会找律师,来解决这个问题,离开。回家后,马上开始找工作,非常幸运,很快找到一份更好的工作。半年多的工作后,现在的公司给了非常好的工作表现评估。(无损失,不能立案)
my salary is around $11K/month.
人家HR也懂,说了给你保密,就是因为人家怕你告人家诽谤。
no one tool my case.
也就是說除了特定的原因之外,你的公司可以用任何合法的原因將您解雇。包括潛在性的性騷擾,您的問題是,人事部門如果單純是用 没有得到同意,就我摸了黑人同事的头发。(某重形式的性騷擾) 你就有可能有一個案件,因為任何可以造成您被解雇的控訴,您有權在 due-diligence 的原則下,要求正式的聽證,經由雙方的對質 (甚至於您在有法律代表的陪同下),來決定對方的指控是否是合法與合理。
下列是有關內華達州勞工權利的資料。
https://www.leg.state.nv.us/Division/Research/Publications/Pandpreport/02-LE.pdf
因为公司人事档案不利信息告诉下一家公司,有诽谤嫌疑。标准HR做法是绝对不告诉下一家。
HR manager promised me that they only provided confirmation of employement period, no other information if future empolyer did background checking.