公司裁员，部门裁掉50%左右人，超50 人。目前了解的主要是这个部门裁员。
裁员原因是reduction in force，非公司经营不利。
给了两周notice， 两周内正常pay 和benefits。Severance pay 给6周，这六周没有benefits。 但是转折来了，公司401k match 是要两年才vest，我目前工作超过一年不满两年， 所以不给vest。这样一来相当于几乎没有severance pay 了。
向HR 和VP写过两次邮件，无任何回应。
不开心原因有三点：
1. 公司hr 过于算计，按照加州WARN ACT 裁员50人以上是需要60天通知的。
公司提前了两周，加上六周pay，满打满算是56天，并且只有两周的benefits 而不是60天的。
估计损失也就两三千usd大家也懒得扯皮，毕竟公司业内也是top，世界也很小。
（基于过往和公司hr 打交道经验，他们这样是精确算过的）
2. 不甘心401k match 部分被没收，这个损失还是比较大的。
3.部门在covid期间工作蛮辛苦的，也为公司作出了很大贡献。裁员原因是business direction 改变因为疫情要结束了。这种情况下公司给的sepration 补偿是苛刻的。当初入职也并不知道这会这么个情况。
起诉依据：
1.按照 WARN act，需要提前60天通知
2. 是公司的原因导致不能meet 401k vest schedule。
是我的要求太高了吗？ 这种情况是否有正当理由上诉？值不值得上述呢 ？ 会对以后的职业有什么影响吗？
这里大家经验比较多，所以上来征求大家的意见。谢谢！
(不好意思,职坛发过了一遍,有人建议发这边)
通知與執行是兩件事，什麼時候通知你與正式離職應該是配套的，八週的 pay，不代表只給你八週的通知，老貓估計通知您應該是在週一或是週二，這週還剩下的四天加上八週的補償應該剛好是 60 天。
但是因为公司HR 完全不回应, 还有之前一些其它的事情, 才想要起诉他们.
下面是在IRS 网站上看到的关于partial plan termination 的规定:
https://www.irs.gov/retirement-plans/retirement-plan-faqs-regarding-partial-plan-termination
你以后找工作不需要以前同仁的推荐吗？
你现在的心情就好像是初恋一年被人退了的感觉，好像特别冤枉。其实这都是常事，大公司也无法给你开特例，否则别人会去闹。所以如果你去告，公司肯定是奉陪到底，绝不开这个先例。
现在去找工作，这个公司是欠你的，需要什么那里的人都会帮你。你为了几千元钱去和人家争个你死我活，何必呢。
曾经在一个公司干活，公司把我们部门卖给其他公司了，401K的match按规定没到时间（三年）就没有了。我们部门里有个人的丈夫是律师，他去找公司沟通，说如果这样，每个公司都可以promise员工干满3年1百万，结果不到3年就把人裁了，那这样不就乱套了吗？具体怎么说的我不很清楚，大概意思是这样的。结果公司把所有人的401K的match都补齐了。当然那个公司是一个牌子很大的公司，在那个行道里公司在外面的名声很重要，可能公司觉得犯不上为这点钱坏了名声。但是据说这种事情在小公司里面，司空见惯。
我朋友以前的公司是工作满3年才能拿到公司的股票，但当初工作还有一个多月满3年的时候就被裁了。眼看几万的股票公司就不给了，好在朋友上一个年度工作太勤劳了，还有好些天假没修（按照公司规定这个假期是不能算到下一个年度的） 。后来她就跟公司谈判，要求把这个假期补算再加上新的假期天数，不过即使如此还差几天才到3年，但同时罗列了他领导平常的一些错误言论和工作失误，在面对面谈判时，打印好几份给公司领导和HR,当场要求他们必须读完才能开始谈话。其实朋友的最后诉求就是给股票加一个好的reference, 后来公司就同意了，朋友很快又找到了新工作，当然工资也比以前高
除非这家公司有什么事做贼心虚。大公司录用一个人的手续，从征聘到进公司，至少半年，基本上没有这么干的。
公司的赚钱声誉不是靠顺应员工的意愿，而是对客户，客户多公司就效益好。客户不在乎公司对员工的态度。
效益好的公司会给员工比较好的福利，吸引能人，归根到底还是为了赢得客户。但越是好公司，制度越严谨，不会为某个人开先例。
入职的时候就发生过一次。目前倒是已经找到新工作了....谢谢您的建议，可能是我自己太较真了。
雇员也可以“解雇”公司（也就是辞职），雇员难道需要付给公司8周工资吗？
希望大家都保护自己的合法权益。
公司裁员，部门裁掉50%左右人，超50 人。目前了解的主要是这个部门裁员。
裁员原因是reduction in force，非公司经营不利。
给了两周notice， 两周内正常pay 和benefits。Severance pay 给6周，这六周没有benefits。 但是转折来了，公司401k match 是要两年才vest，我目前工作超过一年不满两年， 所以不给vest。这样一来相当于几乎没有severance pay 了。
向HR 和VP写过两次邮件，无任何回应。
不开心原因有三点：
1. 公司hr 过于算计，按照加州WARN ACT 裁员50人以上是需要60天通知的。
公司提前了两周，加上六周pay，满打满算是56天，并且只有两周的benefits 而不是60天的。
估计损失也就两三千usd大家也懒得扯皮，毕竟公司业内也是top，世界也很小。
（基于过往和公司hr 打交道经验，他们这样是精确算过的）
2. 不甘心401k match 部分被没收，这个损失还是比较大的。
3.部门在covid期间工作蛮辛苦的，也为公司作出了很大贡献。裁员原因是business direction 改变因为疫情要结束了。这种情况下公司给的sepration 补偿是苛刻的。当初入职也并不知道这会这么个情况。
起诉依据：
1.按照 WARN act，需要提前60天通知
2. 是公司的原因导致不能meet 401k vest schedule。
是我的要求太高了吗？ 这种情况是否有正当理由上诉？值不值得上述呢 ？ 会对以后的职业有什么影响吗？
这里大家经验比较多，所以上来征求大家的意见。谢谢！
(不好意思,职坛发过了一遍,有人建议发这边)
通知與執行是兩件事，什麼時候通知你與正式離職應該是配套的，八週的 pay，不代表只給你八週的通知，老貓估計通知您應該是在週一或是週二，這週還剩下的四天加上八週的補償應該剛好是 60 天。
但是因为公司HR 完全不回应, 还有之前一些其它的事情, 才想要起诉他们.
下面是在IRS 网站上看到的关于partial plan termination 的规定:
https://www.irs.gov/retirement-plans/retirement-plan-faqs-regarding-partial-plan-termination
你以后找工作不需要以前同仁的推荐吗？
你现在的心情就好像是初恋一年被人退了的感觉，好像特别冤枉。其实这都是常事，大公司也无法给你开特例，否则别人会去闹。所以如果你去告，公司肯定是奉陪到底，绝不开这个先例。
现在去找工作，这个公司是欠你的，需要什么那里的人都会帮你。你为了几千元钱去和人家争个你死我活，何必呢。
曾经在一个公司干活，公司把我们部门卖给其他公司了，401K的match按规定没到时间（三年）就没有了。我们部门里有个人的丈夫是律师，他去找公司沟通，说如果这样，每个公司都可以promise员工干满3年1百万，结果不到3年就把人裁了，那这样不就乱套了吗？具体怎么说的我不很清楚，大概意思是这样的。结果公司把所有人的401K的match都补齐了。当然那个公司是一个牌子很大的公司，在那个行道里公司在外面的名声很重要，可能公司觉得犯不上为这点钱坏了名声。但是据说这种事情在小公司里面，司空见惯。
我朋友以前的公司是工作满3年才能拿到公司的股票，但当初工作还有一个多月满3年的时候就被裁了。眼看几万的股票公司就不给了，好在朋友上一个年度工作太勤劳了，还有好些天假没修（按照公司规定这个假期是不能算到下一个年度的） 。后来她就跟公司谈判，要求把这个假期补算再加上新的假期天数，不过即使如此还差几天才到3年，但同时罗列了他领导平常的一些错误言论和工作失误，在面对面谈判时，打印好几份给公司领导和HR,当场要求他们必须读完才能开始谈话。其实朋友的最后诉求就是给股票加一个好的reference, 后来公司就同意了，朋友很快又找到了新工作，当然工资也比以前高
除非这家公司有什么事做贼心虚。大公司录用一个人的手续，从征聘到进公司，至少半年，基本上没有这么干的。
公司的赚钱声誉不是靠顺应员工的意愿，而是对客户，客户多公司就效益好。客户不在乎公司对员工的态度。
效益好的公司会给员工比较好的福利，吸引能人，归根到底还是为了赢得客户。但越是好公司，制度越严谨，不会为某个人开先例。
入职的时候就发生过一次。目前倒是已经找到新工作了....谢谢您的建议，可能是我自己太较真了。
雇员也可以“解雇”公司（也就是辞职），雇员难道需要付给公司8周工资吗？
希望大家都保护自己的合法权益。