请教各位好心人，
第一份工作做了5年，老板是个越南人，工作时和他相处正常，没有冲突。一年前换了新工作。期间曾给前任老板发邮件问候他，没有回复。我也不在意。
最近我要考专业证书，需要他提供我那几年的工作证明，我具体做了哪些专业技术，必须是他才行，HR都不可以。我给他发了两次邮件，两次短信，都是极其客气和尊重，他一直没回复，打电话接通后一听说是我就说他正忙着，然后立即挂掉电话。这让我非常震惊和难过。
我已经在邮件中说希望下周五能收到工作证明。如果他还是不回复，我只有联系HR和部门大老板了。虽然公司是几千人的正规大公司，但我已经辞职了，估计没人理我。
难道因为前任老板，我就不能考证书，就不能升职加薪，我的人生就此改写吗？
我查了一下没有法律规定前任老板必须提供这样的证明。也就是说如果我去告他，不会赢。
如果我告到法庭，案子会被受理吗？就算不赢，我也希望他收到法院的传票，出庭应诉。
一般诽谤是要赔偿的，但是好像不提供参考证明（很多公司为了防止诽谤案件）还没有听说会要赔偿。你强制他给你参考是行不通的。
你现在唯一能做的，是请你前老板或者HRA写信说公司政策禁止给你参考。然后你去找找其他人和你共事过的，如果他们离开公司了，是否愿意给你参考。
实在不行你需要去找证书部门看看有什么其他办法证明。
归根到底，没有人必须给你做参考
你不喜欢这个回答，请找雇佣法律师商量，不要盲目行动
换做是俺， 也会有legal上的顾虑， 会拒绝的。尤其大公司的director， 很正常。
了，怎么办？ 精神失常了呢？
除非明确要求你的老板对你的工作能力, 工作表现做评价, 否则有公司 HR 证明你在那个职位上工作了多少年足亦.
没有工作经验就从最低课程考。
我也写过类似的请求，可能对方太忙，看过等有时间的时候就忘掉了。我们性格完全不同，我催别人做事，比自己做事要困难，而且做过的事情，考试不会很难，就从一级考的。
你咨询一下你们行业的规则，这种事情实在不必要生气，肯定有其他办法。如果真的没有，不如现在赶紧改行，只给一条路走的行业，将来碰到的问题不会仅仅在考级。
事實上在有些州，如加州，如果對方隨便亂說話，反而有可能招來麻煩，因此不合作其實是對對方有利.
请教各位好心人，
第一份工作做了5年，老板是个越南人，工作时和他相处正常，没有冲突。一年前换了新工作。期间曾给前任老板发邮件问候他，没有回复。我也不在意。
最近我要考专业证书，需要他提供我那几年的工作证明，我具体做了哪些专业技术，必须是他才行，HR都不可以。我给他发了两次邮件，两次短信，都是极其客气和尊重，他一直没回复，打电话接通后一听说是我就说他正忙着，然后立即挂掉电话。这让我非常震惊和难过。
我已经在邮件中说希望下周五能收到工作证明。如果他还是不回复，我只有联系HR和部门大老板了。虽然公司是几千人的正规大公司，但我已经辞职了，估计没人理我。
难道因为前任老板，我就不能考证书，就不能升职加薪，我的人生就此改写吗？
我查了一下没有法律规定前任老板必须提供这样的证明。也就是说如果我去告他，不会赢。
如果我告到法庭，案子会被受理吗？就算不赢，我也希望他收到法院的传票，出庭应诉。
Can J2 transfer to H1 without waver? Thanks.
一般诽谤是要赔偿的，但是好像不提供参考证明（很多公司为了防止诽谤案件）还没有听说会要赔偿。你强制他给你参考是行不通的。
你现在唯一能做的，是请你前老板或者HRA写信说公司政策禁止给你参考。然后你去找找其他人和你共事过的，如果他们离开公司了，是否愿意给你参考。
实在不行你需要去找证书部门看看有什么其他办法证明。
归根到底，没有人必须给你做参考
你不喜欢这个回答，请找雇佣法律师商量，不要盲目行动
换做是俺， 也会有legal上的顾虑， 会拒绝的。尤其大公司的director， 很正常。
了，怎么办？ 精神失常了呢？
除非明确要求你的老板对你的工作能力, 工作表现做评价, 否则有公司 HR 证明你在那个职位上工作了多少年足亦.
没有工作经验就从最低课程考。
我也写过类似的请求，可能对方太忙，看过等有时间的时候就忘掉了。我们性格完全不同，我催别人做事，比自己做事要困难，而且做过的事情，考试不会很难，就从一级考的。
你咨询一下你们行业的规则，这种事情实在不必要生气，肯定有其他办法。如果真的没有，不如现在赶紧改行，只给一条路走的行业，将来碰到的问题不会仅仅在考级。
事實上在有些州，如加州，如果對方隨便亂說話，反而有可能招來麻煩，因此不合作其實是對對方有利.