单位有一个技术， 只有我掌握。 以前同事先后离开了。
疫情期间， 公司全部暂时解雇， 也就是furlough.
但是还有些工作没处理玩， 比方租借设备需要收回等等。公司仍天天有人工作，这里就有一个新来的大学生。
经理打电话要我回去上班， 去了， 以为回复全职工作。 但问了不是， 仍然furlough期间， 自己记录工作时间，工资以后补发。
但是我工作时那个大学生坐我后面。 我跟他说你干嘛， 他说经理让他尽快学我怎么工作。 我告诉他要离开至少2米， 不能在我办公室。
然后IT部门人来了， 教我怎么office365完全显示屏幕给大学生的另一台电脑。
我觉得这严重侵犯隐私， 拒绝了。
第2天没再去公司工作。 email告诉公司申请EI期间工作， 隐瞒收入， （虽然还没拿到）， 不报政府， 公司和职工都是违法的。
1）他们这种让雇员申请EI期间工作， 不报政府肯定是违法的。这个没人回复我的email. 也没人再找我回去工作。
2) 想知道上司命令把显示器通过office365完全显示给令一个同事， 是否合法？是否侵犯隐私？
如果这个同事相当于黑客我的电脑， 那么我和其他同事的往来信息他都可以看到。整个8小时都处于他监视下。
我不认为如果我发给其他部门的联系， 无关人有权知道。
老板的命令对错，反驳的理由不是对你个人好不好，而是对公司好不好。你要争论，你的论据不是你的隐私，而是为什么这样对公司不好。比如等于是把你的电脑给同事用，最后出了事情谁的责任都不知道。
但要求你share screen是合法的。为了隐私，你可以提议每天固定时间share screen，就像上课一样。如果经理这样不同意，你有猫腻了。
不申报以后可能得到的收入，相当于欺骗政府。
我去了1天就没再去。但知道有其他人经常on call去。
https://www.dictionary.com/e/furlough-vs-layoff/
In general, people are not paid during furloughs but they do keep employment benefits, such as health insurance. Furloughs are mandatory. Workers are ordered not to do anything work-related while they are on furlough.
原公司既然雷人， 就不能强迫雇员工作。否则就是欺诈政府。
或者其他app
大家其實都錯了，樓主所問的並不是?????不合法的問題，樓主要知道是有沒有任何法律規定可以幫忙自己對公司説這是我的地盤，沒有任何雜毛可以動我的地盤，所以這是標準國人的做法，抓住闕鍵沒有任何人可以動
工作單位不是不懂，找個大學生來玩，其實就是試試看樓主的反應，講白了，人家現在知道樓主是什麼樣的人，下面可以玩的就更簡單了，樓主真的以為我不幹，對方就I拿我沒辦法。等著吧，天下沒有任何人不是不能替換的，樓主的行為，事實上已經給了公司最佳的原因可以直接請他走人
如果老貓估算的不錯，樓上的大刀應該很快就會砍到樓主的腦袋上
2年前老板打算调俺到其他部门， 被我拒绝， 大丢面子。 当时就准备拿package走人。 因为俺知道另外部门人是被穿小鞋气走的， 所以拒绝去， 等被裁。
这次也是想让我培训自己的接班人或掘墓人， 然后把我砍掉。彼此都心知肚明·。如果命令俺正常培训他， 当然不能拒绝。
我只是觉得这个方法把屏幕暴露，太不尊重人。宁愿被裁也不吃这套。
我只是不知道俺拒绝屏幕暴露是不是合法， 或者公司做法是不是合法。
另外， 那些furlough还在工作的， 我相信都没有诚实向政府汇报。 等于公司和雇员在联合欺骗政府。 这也是他们不敢现在对我下手的原因。
一起工作的时候交流容易。如果没有COVID-19，你旁边不是一样坐着个人看着吗？
培训他代替我
我们这里开会，share screen的都是讲话的领导。你现在的地位就是领导
这个老猫看出来，俺也同意。小年轻便宜一些。
https://en.wikipedia.org/wiki/Who_Moved_My_Cheese%3F
第一，老板本人没有任何经济损失.
第二, 无论什么原因, 工作进程有延迟, 产品质量有问题等等， 也许本来是老板的错, 都可以摔锅到你头上, 他可以向他的老板解释, 那都是因为你走的时候没有分享技术细节, 或暗藏了一些玄机在产品中间。
公司付你工资为公司工作, 你所掌握的技术应该也属于公司, 公司有权要你分享, 你也应该分享.
跟她学是因为她有教的责任。
不容易学的，是一个人工作多年形成的能力，比如和老板同事相处的方式，创新的思维，解决问题的逻辑，谈吐清晰的习惯。。。。一个人的所谓技术再强，如果脱离这些能力，其实谁都能轻易代替。所以我最不能理解的就是把死技术抱着藏着的人。
单位有一个技术， 只有我掌握。 以前同事先后离开了。
疫情期间， 公司全部暂时解雇， 也就是furlough.
但是还有些工作没处理玩， 比方租借设备需要收回等等。公司仍天天有人工作，这里就有一个新来的大学生。
经理打电话要我回去上班， 去了， 以为回复全职工作。 但问了不是， 仍然furlough期间， 自己记录工作时间，工资以后补发。
但是我工作时那个大学生坐我后面。 我跟他说你干嘛， 他说经理让他尽快学我怎么工作。 我告诉他要离开至少2米， 不能在我办公室。
然后IT部门人来了， 教我怎么office365完全显示屏幕给大学生的另一台电脑。
我觉得这严重侵犯隐私， 拒绝了。
第2天没再去公司工作。 email告诉公司申请EI期间工作， 隐瞒收入， （虽然还没拿到）， 不报政府， 公司和职工都是违法的。
1）他们这种让雇员申请EI期间工作， 不报政府肯定是违法的。这个没人回复我的email. 也没人再找我回去工作。
2) 想知道上司命令把显示器通过office365完全显示给令一个同事， 是否合法？是否侵犯隐私？
如果这个同事相当于黑客我的电脑， 那么我和其他同事的往来信息他都可以看到。整个8小时都处于他监视下。
我不认为如果我发给其他部门的联系， 无关人有权知道。
老板的命令对错，反驳的理由不是对你个人好不好，而是对公司好不好。你要争论，你的论据不是你的隐私，而是为什么这样对公司不好。比如等于是把你的电脑给同事用，最后出了事情谁的责任都不知道。
但要求你share screen是合法的。为了隐私，你可以提议每天固定时间share screen，就像上课一样。如果经理这样不同意，你有猫腻了。
不申报以后可能得到的收入，相当于欺骗政府。
我去了1天就没再去。但知道有其他人经常on call去。
https://www.dictionary.com/e/furlough-vs-layoff/
In general, people are not paid during furloughs but they do keep employment benefits, such as health insurance. Furloughs are mandatory. Workers are ordered not to do anything work-related while they are on furlough.
原公司既然雷人， 就不能强迫雇员工作。否则就是欺诈政府。
或者其他app
大家其實都錯了，樓主所問的並不是?????不合法的問題，樓主要知道是有沒有任何法律規定可以幫忙自己對公司説這是我的地盤，沒有任何雜毛可以動我的地盤，所以這是標準國人的做法，抓住闕鍵沒有任何人可以動
工作單位不是不懂，找個大學生來玩，其實就是試試看樓主的反應，講白了，人家現在知道樓主是什麼樣的人，下面可以玩的就更簡單了，樓主真的以為我不幹，對方就I拿我沒辦法。等著吧，天下沒有任何人不是不能替換的，樓主的行為，事實上已經給了公司最佳的原因可以直接請他走人
如果老貓估算的不錯，樓上的大刀應該很快就會砍到樓主的腦袋上
2年前老板打算调俺到其他部门， 被我拒绝， 大丢面子。 当时就准备拿package走人。 因为俺知道另外部门人是被穿小鞋气走的， 所以拒绝去， 等被裁。
这次也是想让我培训自己的接班人或掘墓人， 然后把我砍掉。彼此都心知肚明·。如果命令俺正常培训他， 当然不能拒绝。
我只是觉得这个方法把屏幕暴露，太不尊重人。宁愿被裁也不吃这套。
我只是不知道俺拒绝屏幕暴露是不是合法， 或者公司做法是不是合法。
另外， 那些furlough还在工作的， 我相信都没有诚实向政府汇报。 等于公司和雇员在联合欺骗政府。 这也是他们不敢现在对我下手的原因。
一起工作的时候交流容易。如果没有COVID-19，你旁边不是一样坐着个人看着吗？
培训他代替我
我们这里开会，share screen的都是讲话的领导。你现在的地位就是领导
这个老猫看出来，俺也同意。小年轻便宜一些。
https://en.wikipedia.org/wiki/Who_Moved_My_Cheese%3F
第一，老板本人没有任何经济损失.
第二, 无论什么原因, 工作进程有延迟, 产品质量有问题等等， 也许本来是老板的错, 都可以摔锅到你头上, 他可以向他的老板解释, 那都是因为你走的时候没有分享技术细节, 或暗藏了一些玄机在产品中间。
公司付你工资为公司工作, 你所掌握的技术应该也属于公司, 公司有权要你分享, 你也应该分享.
跟她学是因为她有教的责任。
不容易学的，是一个人工作多年形成的能力，比如和老板同事相处的方式，创新的思维，解决问题的逻辑，谈吐清晰的习惯。。。。一个人的所谓技术再强，如果脱离这些能力，其实谁都能轻易代替。所以我最不能理解的就是把死技术抱着藏着的人。