工作过好多公司，却第一次碰到这种状况。
今年五月加入这家公司，当初manager, recruiter说好选任何medical benefits 都免费。进公司后new hire orientation 也这样说，所以大家都选了最贵的platinum. 前一阵忽然收到email 说只有silver 选项才免费，上次paycheck 已第一次自动charge $670(我因为包括全家，所以更贵)。现在公司给我们两星期时间更改benefits, 至于以前收的钱退不退再说。四月份以前加入的员工则不受影响。
请问碰到这种情况如何争取权益? 该咨询律师吗？
一般job offer package里面会有工作福利的具体说明，你把那个拿出来看。
没有书面证据，请律师也没用。
Situation 1, in the emails, the company admitted their statement. Can these be used as evidence?
Situation 2, many new hires together claim the same saying from the company. Will this be good to use in court?
除非你的僱用合約是業餘的人寫的，或是你是工會的成員，一般在公司福利的部分會有一個聲明是所有的福利，公司都可以有權力隨時修改，你的案件可能可以成立的一個原因是如果你的僱用合約中有明確說明你的福利在一定期限之內不會變動，那麼你的案件就會成立否則就比較麻煩
人生苦短，對於滿足其他人好奇心的問題，老貓就不一一回答了
如果你沒有一個清楚的合約，那麼就沒有「應該」一說，如果您不滿意對方的考慮你可以另謀高就
通常要到上班第一天，人事部的人来详细说明，另有文件列明各种福利。
“今年五月加入这家公司 --- 上次paycheck 已第一次自动charge $670”
这个说明五月到八月，确实公司准备履行雇佣时的诺言，给了你们两个多月的免费。有什么意外变化，公司答应你们的时候自己可能也是不知道的。中途制度改变没有什么奇怪的，而且也有通知：“前一阵忽然收到email 说只有silver 选项才免费”， 你是不是没有及时改，导致第一次charge？
工作过好多公司，却第一次碰到这种状况。
今年五月加入这家公司，当初manager, recruiter说好选任何medical benefits 都免费。进公司后new hire orientation 也这样说，所以大家都选了最贵的platinum. 前一阵忽然收到email 说只有silver 选项才免费，上次paycheck 已第一次自动charge $670(我因为包括全家，所以更贵)。现在公司给我们两星期时间更改benefits, 至于以前收的钱退不退再说。四月份以前加入的员工则不受影响。
请问碰到这种情况如何争取权益? 该咨询律师吗？
一般job offer package里面会有工作福利的具体说明，你把那个拿出来看。
没有书面证据，请律师也没用。
Situation 1, in the emails, the company admitted their statement. Can these be used as evidence?
Situation 2, many new hires together claim the same saying from the company. Will this be good to use in court?
除非你的僱用合約是業餘的人寫的，或是你是工會的成員，一般在公司福利的部分會有一個聲明是所有的福利，公司都可以有權力隨時修改，你的案件可能可以成立的一個原因是如果你的僱用合約中有明確說明你的福利在一定期限之內不會變動，那麼你的案件就會成立否則就比較麻煩
人生苦短，對於滿足其他人好奇心的問題，老貓就不一一回答了
如果你沒有一個清楚的合約，那麼就沒有「應該」一說，如果您不滿意對方的考慮你可以另謀高就
通常要到上班第一天，人事部的人来详细说明，另有文件列明各种福利。
“今年五月加入这家公司 --- 上次paycheck 已第一次自动charge $670”
这个说明五月到八月，确实公司准备履行雇佣时的诺言，给了你们两个多月的免费。有什么意外变化，公司答应你们的时候自己可能也是不知道的。中途制度改变没有什么奇怪的，而且也有通知：“前一阵忽然收到email 说只有silver 选项才免费”， 你是不是没有及时改，导致第一次charge？