此外，陈立武去年5月被任命为美国AI芯片独角兽SambaNova Systems的执行董事长，还是通信芯片制造商Credo Technology Group Holding和施耐德电气的董事会成员。 他也曾是英特尔董事会成员，但去年8月因其他事务卸任。在接替临时联席CEO David Zinsner和Michelle (MJ) Johnston Holthaus担任英特尔新CEO后，陈立武将重新加入英特尔董事会。 Zinsner将继续担任执行副总裁兼CFO，Holthaus将继续负责英特尔产品业务。在寻找新CEO期间担任董事会临时执行主席的Frank D. Yeary将在陈立武出任CEO后恢复担任董事会独立主席一职。
2018年，陈立武曾接受智东西/芯东西专访，详细剖析30年秘传四大半导体投资心法，金句频出。他提到自己是华侨，一直有中国情节。
此外，陈立武去年5月被任命为美国AI芯片独角兽SambaNova Systems的执行董事长，还是通信芯片制造商Credo Technology Group Holding和施耐德电气的董事会成员。 他也曾是英特尔董事会成员，但去年8月因其他事务卸任。在接替临时联席CEO David Zinsner和Michelle (MJ) Johnston Holthaus担任英特尔新CEO后，陈立武将重新加入英特尔董事会。 Zinsner将继续担任执行副总裁兼CFO，Holthaus将继续负责英特尔产品业务。在寻找新CEO期间担任董事会临时执行主席的Frank D. Yeary将在陈立武出任CEO后恢复担任董事会独立主席一职。英特尔正努力从四年动荡中恢复过来。盘后交易中，该公司股价上涨逾10%。
这项任命结束了英特尔历史上混乱的一章，由于销售额下滑且无法打入蓬勃发展的AI市场，投资者向这家半导体公司施压，要求其削减成本并剥离业务。 基辛格上任后提出了一项大胆的英特尔代工计划，除了生产自己的芯片外，还为其他公司生产芯片。但英特尔的整体产品收入持续下降，投资者担心如此大规模的芯片生产需要大量资本支出。去年秋天，在发布令人失望的财报后，英特尔似乎有意拆分部门并出售给竞争对手，其他芯片设计公司也展示出收购兴趣。 去年11月，英特尔被从道琼斯工业平均指数中除名，取而代之的是英伟达，这反映出半导体行业的重大转折。2024年，英特尔股价下跌近60%，而英伟达股价却飙升了171%。截至收盘，英特尔市值为895亿美元，不到英伟达市值的30分之一。 近期据外媒报道，在美国特朗普政府要求台积电帮助英特尔摆脱困境后，台积电已与一些最大的潜在英特尔制造客户接洽，商讨成立合资企业来运营英特尔的工厂。 Frank Yeary在新闻稿中称，“陈立武是一位杰出的领导者，他的技术行业专业知识、与产品和代工生态系统的深厚关系以及创造股东价值的良好记录，正是英特尔下一任CEO所需要的”。 Yeary提到自己曾与陈立武密切合作，亲眼目睹了陈立武对客户的不懈关注如何推动创新和成功，“很高兴能够聘请陈立武担任我们的CEO，我们将努力加速公司扭亏为盈，抓住未来巨大的增长机遇。” 陈立武谈道：“我很荣幸加入英特尔担任CEO。我对这家标志性公司怀有极大的敬意和钦佩。我看到了重塑业务的重大机遇，可以更好地服务客户，为股东创造价值。” 在他看来，英特尔拥有强大而差异化的计算平台、庞大的客户安装基础和强大的制造能力，随着重新构建工艺技术路线图，这些能力将日益增强。 多位分析师认为，陈立武传递出似乎希望公司保持完整的信号。 陈立武在英特尔网站上发表的声明中承诺：“在我的领导下，英特尔将成为一家以工程为重点的公司。我们将努力开发最好的产品，认真倾听客户的意见，并履行我们做出的承诺，以建立信任。”“在我们发展势头强劲的领域，我们需要加倍努力，扩大优势。在我们落后于竞争对手的领域，我们需要承担有计划的风险，以打破僵局并实现超越。而在我们进展慢于预期的领域，我们需要找到加快步伐的方法。”陈立武说。
据英特尔官方披露，陈立武通过电子邮件向英特尔公司全体员工发送了以下说明： “我很荣幸能够成为你们的下一任CEO。 英特尔是我一直以来非常敬佩的公司。从小我就被科学、技术和工程的力量所吸引——而英特尔的创新一直是改变世界的众多突破的核心。 当然，众所周知，过去的成就并不能预示未来的成功，尤其是在我们这样一个充满活力的行业。变革的步伐不断加快，竞争也十分激烈。你们比任何人都更了解这一点，我知道过去几年对你们和你们的团队来说都是艰难的几年。 你们会发现，我从来不会因为挑战而退缩。在我的整个职业生涯中，挑战一直激励着我去解决难题。在我准备加入公司之际，我相信，我们拥有一个真正独特的机会，可以在公司历史上最关键的时刻之一重塑公司。 这并不是说这会很容易。它不会。但我加入是因为我全心全意地相信我们有能力赢得胜利。英特尔在美国和世界各地的技术生态系统中发挥着重要作用。我相信，只要我们齐心协力，我们就能扭转局面。 在我的领导下，英特尔将成为一家以工程为重点的公司。我们将努力开发最好的产品，认真倾听客户的意见，并履行我们做出的承诺，以建立信任。 我信奉一个简单的理念：保持谦逊。努力工作。取悦我们的客户。当你坚守这三个核心信念时，好事就会发生。在我从事的每一份工作中都是如此，这也是我作为CEO处理未来工作的方式。 我们不能想当然，我们会定期深入研究以评估我们的进展。在我们有动力的领域，我们需要加倍努力并扩大优势。在我们落后于竞争对手的领域，我们需要承担经过计算的风险来打破局面并超越对手。在我们的进展比预期慢的领域，我们需要找到新的方法来加快步伐。 最重要的是，我们需要团结一致。我在大学期间学到的最深刻的教训之一是作为一名运动员，而不是学生。我学会了相信和信任我的队友，因为我知道这是通往胜利的最可靠途径——没有什么比失败更让我讨厌的了。这是我们在英特尔建立成功文化时都需要秉持的心态。 现在，我们的客户比以往任何时候都更期望我们团结一致，为他们提供服务。最重要的是，这是我们的首要任务，也将继续如此。作为你们的首席执行官，我将授权领导者承担责任并采取行动，推动我们的业务向前发展。 我们有机会一起做一些特别的事情。从很多方面来说，我们都是「新英特尔」的创始人。我们将从过去的错误中吸取教训，利用挫折来坚定我们的决心，选择行动而不是分心，以充分发挥我们的潜力。 我们将共同努力，恢复英特尔作为世界一流产品公司的地位，将自己打造成世界一流代工厂，并让客户前所未有地满意。这就是我们重塑英特尔以迎接未来的当前要求。 我们还有责任为股东带来利益——这也是我同样关注的一点，并且我期望这将是我们重新关注客户的结果。 我很感激董事会对我的信任，让我带领这家伟大的公司继续前进。我很自豪能加入这个团队，并对我们的合作感到兴奋。”可是情商低，眼界窄，不会处理人际关系和缺乏soft skill
视野非常狭窄，而且自以为是，以为自己认准的技术点一定是对的，不能理解有的时候，换一个维度看问题，很可能是错的，不是公司的第一选择，LD遇到不少这种哭笑不得的情况。很多国人非常顽固，不愿意改变，没有open mind。看问题非常negative，缺乏can do attitude.
LD的行业方向一般没有华人合格，前几年有个合同工，在某个方面做的不错，还觉得人家年纪大了也不容易，帮一下同胞，就雇了他，结果在一年内，他得罪了整个部门的所有人，天天有人来告状，没办法，给了警告劝说，给了足够的时间去改正，都没有用，脱了很久，去年让他走人了，不然部门里面天天鸡飞狗跳的，没法运作了。人家还说，看在同胞的面子上，我告诉你，你的做法是错了，不信你等着看。呵呵，LD都被气笑了。反正他现在也不雇同胞了，反正也没有发现合格的。