看了楼下讨论的硅谷工资，也狗狗了一下， 说说我的感受。
首先， 我没在硅谷做过， 我的认知与现实可能有误差， 若有， 请纠正。
从下图看， 狗狗 L6, L7, L8 的 Overall Package 过了 50 万， 但Base 分别是 25万， 29万， 33万。 级别越高，RSU+BONUS 相应翻倍。
但我的理解是， 不管在哪里/哪个公司工作， 如果你足够优秀的话， 你应该做到 Key Employee, 从狗狗的薪资结构来看， Key Employee 应该与 L8 相对应， 就是说， 你需起码 L7 才够资格吹吹 “牛”， 要比， 与同在 FANG 里做 软件工程师的相比， 才有自豪感。
再看第二图， 是中西部的不同地方的软件工程师的基本工资薪酬，很少超过 15 万。
RSU 是地理的福利，因为上市的大科技公司大多在硅谷，也有钱负担的起，对于我们在中西部生活的人， RSU 是个不太可能的福利。真的是牛人，搬到中部来，拿３０万的Base年薪，我才佩服。
导致华人孩子几乎没人学硬件，95%华人孩子学CS，5%硬件
去子女教育坛看看就知道了，几乎没人聊硬件，都是聊CS
4千尺的房子给才行。面试以后给offer，他们再不提搬家这事了，LD可以两边跑跑。工资按NY的给。这几年下来，他老板想通了，把NY的headquarters office给退租关门了，现在我们这里算公司的headquarters了。LD不但自己不去NY，把公司也给搬我们乡下州了，一堆人都算我们州的居民了，但是大家收入都没有变化的。
他说，如果大三再回去，拿到return offer for full time比一般的NG要高；不过，他说，组里人告诉他，应该总包不过二十万。
两年以后，他开始上班啦；回来说，他以前实习的组解散了，老板在纽约找了个同公司的位置，搬家了。他的老板对他非常好，还说要一起吃个lunch。
如果你喜欢安静的环境，永远合适的天气，富足的物质生活，高大上的聊天话题，湾区就是你的家
公司为了留人，还发过Retention Bonus, on top of RSUs.
岁数都不小了
马工赚钱哪那么容易
看了楼下讨论的硅谷工资，也狗狗了一下， 说说我的感受。
首先， 我没在硅谷做过， 我的认知与现实可能有误差， 若有， 请纠正。
从下图看， 狗狗 L6, L7, L8 的 Overall Package 过了 50 万， 但Base 分别是 25万， 29万， 33万。 级别越高，RSU+BONUS 相应翻倍。
但我的理解是， 不管在哪里/哪个公司工作， 如果你足够优秀的话， 你应该做到 Key Employee, 从狗狗的薪资结构来看， Key Employee 应该与 L8 相对应， 就是说， 你需起码 L7 才够资格吹吹 “牛”， 要比， 与同在 FANG 里做 软件工程师的相比， 才有自豪感。
再看第二图， 是中西部的不同地方的软件工程师的基本工资薪酬，很少超过 15 万。
RSU 是地理的福利，因为上市的大科技公司大多在硅谷，也有钱负担的起，对于我们在中西部生活的人， RSU 是个不太可能的福利。真的是牛人，搬到中部来，拿３０万的Base年薪，我才佩服。
导致华人孩子几乎没人学硬件，95%华人孩子学CS，5%硬件
去子女教育坛看看就知道了，几乎没人聊硬件，都是聊CS
4千尺的房子给才行。面试以后给offer，他们再不提搬家这事了，LD可以两边跑跑。工资按NY的给。这几年下来，他老板想通了，把NY的headquarters office给退租关门了，现在我们这里算公司的headquarters了。LD不但自己不去NY，把公司也给搬我们乡下州了，一堆人都算我们州的居民了，但是大家收入都没有变化的。
他说，如果大三再回去，拿到return offer for full time比一般的NG要高；不过，他说，组里人告诉他，应该总包不过二十万。
两年以后，他开始上班啦；回来说，他以前实习的组解散了，老板在纽约找了个同公司的位置，搬家了。他的老板对他非常好，还说要一起吃个lunch。
如果你喜欢安静的环境，永远合适的天气，富足的物质生活，高大上的聊天话题，湾区就是你的家
公司为了留人，还发过Retention Bonus, on top of RSUs.
岁数都不小了
马工赚钱哪那么容易