本坛对于码工收入常有两个极端认知，有些人不相信码工有几十万上百万收入，另一些人则觉得所有码工都是超高收入。
码工在大厂和小厂待遇差别很大。我对小公司不清楚，对Google, Facebook 这几个头部大厂比较了解，它们之间level可以互换，收入差距不大，大致以google 工程师为例(total package，salary+RSU+bonus，工资占一半或略低)。
本科硕士入职L3: 20-25万
博士入职或L3后2-3年L4: 25-35万
L5: 35-45万 （大多数在这里做到退休）
L6: 45-60万 （做得不错的继续升级）
L7:60-80万 （出类拔萃的工程师，这个level不是Manager track也需要管人了）
L8 and above，不在讨论之列。百万或几百万都可能。
RSU不是Stock option，是真金白银发的，零base，每年发，但四年分批vest，所以每个人手里都至少有几十万还不能卖的股票，退休离职就没了，所以有人说是黄金手套。但平均每年总能拿到当年给的数，如果拿到就卖的话。显然入职1-3年RSU收入会比较低，因为可卖的比较少。最终退休时必须放弃一批RSU（至少几十万）
我曾经拿过很大rsu（不是谷歌），离开时候跟下一家雇主谈判给我补上，通常如果下一个雇主想要你，会以各种形式补偿你的“损失”
到期后需要卖掉吗还是留在手上？
斗码工斗地主斗资本家大致差不多，不斗不足以平民愤。
抓住一个典型，一批人陪斗陪葬。
一批人枉死，一批人依然被误导。
历史总是惊人地相似。
如果是一年vest 1／4，那过去4年的rsu有1／4，1/2，3/4，1总共两年半的损失？
公司盈利好，福利就好。
股票就能反应出来。
这些年都是几个大公司股票长得好。
其它公司都不行。
公司盈利不佳，不裁员就不错了，还给你那么高的福利？ 自然不行。
大厂没几个，绝大多数软件工程师薪水都不是那么高。
就像绝大多数的公司盈利没有大厂盈利好一样。
投坛常常以点带面，想当然。
啊哈哈哈哈。。。。。。。
哪能是吃大锅饭大家都一样呢？
啊哈哈哈哈。。。。。。
各个大厂时间不一样，amazon 一年后拿，facebook 每个季度拿，apple 每半年拿。Vest 时，券商自动卖掉大概40%-50%去扣税，剩下的就自己决定卖还是留了。
= Employee Purcashe Plan，即公司给雇员限量购买优惠价公司股票机会。不过除了买时股票价格比市场价低（差价是要算入当年收入上税的），买后的或收或损还是按市场价格了。我记得那时次次都会买足，卖时也没有亏过哈。
我们都不是码工
两年以后可以vest 第一批的。
另外有些厂每年年底还有refresher, 大概几万的样子
我还以为退休跟换工作不一样呢。天真了。
本坛对于码工收入常有两个极端认知，有些人不相信码工有几十万上百万收入，另一些人则觉得所有码工都是超高收入。
码工在大厂和小厂待遇差别很大。我对小公司不清楚，对Google, Facebook 这几个头部大厂比较了解，它们之间level可以互换，收入差距不大，大致以google 工程师为例(total package，salary+RSU+bonus，工资占一半或略低)。
本科硕士入职L3: 20-25万
博士入职或L3后2-3年L4: 25-35万
L5: 35-45万 （大多数在这里做到退休）
L6: 45-60万 （做得不错的继续升级）
L7:60-80万 （出类拔萃的工程师，这个level不是Manager track也需要管人了）
L8 and above，不在讨论之列。百万或几百万都可能。
RSU不是Stock option，是真金白银发的，零base，每年发，但四年分批vest，所以每个人手里都至少有几十万还不能卖的股票，退休离职就没了，所以有人说是黄金手套。但平均每年总能拿到当年给的数，如果拿到就卖的话。显然入职1-3年RSU收入会比较低，因为可卖的比较少。最终退休时必须放弃一批RSU（至少几十万）
我曾经拿过很大rsu（不是谷歌），离开时候跟下一家雇主谈判给我补上，通常如果下一个雇主想要你，会以各种形式补偿你的“损失”
到期后需要卖掉吗还是留在手上？
斗码工斗地主斗资本家大致差不多，不斗不足以平民愤。
抓住一个典型，一批人陪斗陪葬。
一批人枉死，一批人依然被误导。
历史总是惊人地相似。
如果是一年vest 1／4，那过去4年的rsu有1／4，1/2，3/4，1总共两年半的损失？
公司盈利好，福利就好。
股票就能反应出来。
这些年都是几个大公司股票长得好。
其它公司都不行。
公司盈利不佳，不裁员就不错了，还给你那么高的福利？ 自然不行。
大厂没几个，绝大多数软件工程师薪水都不是那么高。
就像绝大多数的公司盈利没有大厂盈利好一样。
投坛常常以点带面，想当然。
啊哈哈哈哈。。。。。。。
哪能是吃大锅饭大家都一样呢？
啊哈哈哈哈。。。。。。
各个大厂时间不一样，amazon 一年后拿，facebook 每个季度拿，apple 每半年拿。Vest 时，券商自动卖掉大概40%-50%去扣税，剩下的就自己决定卖还是留了。
= Employee Purcashe Plan，即公司给雇员限量购买优惠价公司股票机会。不过除了买时股票价格比市场价低（差价是要算入当年收入上税的），买后的或收或损还是按市场价格了。我记得那时次次都会买足，卖时也没有亏过哈。
我们都不是码工
两年以后可以vest 第一批的。
另外有些厂每年年底还有refresher, 大概几万的样子
我还以为退休跟换工作不一样呢。天真了。